In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team van mobiliteitsexperts in Noord-Nederland.
- Bedrijf: Goudappel, een toonaangevend adviesbureau voor duurzame mobiliteit.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, winstdeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamisch team en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in mobiliteit en ruimtelijke ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 8500 € per maand.
Goudappel zoekt een teamleider voor ons regioteam Noord-Nederland. In deze functie combineer je coachend leidinggeven met operationele sturing en werk je ook deels inhoudelijk mee op een manier die past bij jouw expertise/meerwaarde. Jij werkt aan een sterk team dat optimaal samenwerkt, zich ontwikkelt en opdrachten tijdig, kwalitatief en klantgericht uitvoert. Je helpt medewerkers om hun talenten te benutten, houdt zicht op werkdruk en voortgang en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen en elkaar weten te vinden. Tegelijk zorg je dat het team scherp blijft op klantvragen, marktbewerking, kwaliteit en resultaten.
Je functioneert als meewerkend voormens die ook een bijdrage levert aan de werkzaamheden die in het team worden verricht. Je staat dicht bij de medewerkers, hebt oog voor welzijn, ondersteunt op werkverdeling en fungeert als vraagbaak voor de medewerkers in je team.
Krijg jij energie van het begeleiden van collega’s, het versterken van samenwerking en het bouwen aan een team waarin mensen tot hun recht komen? Kun jij dagelijkse aansturing, planning en kwaliteit combineren met aandacht voor ontwikkeling, werkplezier en werkdruk? Kun jij een werkklimaat realiseren waarin medewerkers zich veilig voelen, elkaar durven aan te spreken en geef jij hierin ook zelf het goede voorbeeld? Kun jij richting geven, knelpunten bespreekbaar maken en wanneer nodig zelf inhoudelijk van waarde zijn in projecten en offertes?
Het gaat om een aanstelling in deze functie voor een periode van 4 jaar. Na deze termijn kan de aanstelling worden verlengd of er wordt gezocht naar een passende functie binnen onze organisatie.
Achtergrond: Het afgelopen jaar heeft Goudappel hard gewerkt aan het uitdenken van een toekomstbestendige organisatie- en overlegstructuur, met bijpassende cultuuragenda. Dit is nodig om ook in de toekomst wendbaar en adaptief te reageren op trends en ontwikkelingen en om in te spelen op ons groeiend aantal medewerkers. Bovenstaande heeft geleid tot een aanpassing van de organisatiestructuur naar 3 business units: Integraal advies, Gespecialiseerd advies en Verkeersregie & producten. Deze business units worden aangestuurd door een Business Unit Leider en omvatten ieder vijf tot zes teams met bijbehorende teamleiders.
De business unit Integraal advies bestaat uit regionale teams, die vanuit alle vijf onze vestigingen ieder een deel van de Nederlandse markt bedienen. In de teams zitten generalistische adviseurs, die goed op de hoogte zijn van de regionale opgaven en opdrachtgevers. Voor specifieke inhoudelijke expertise maken zij gebruik van de kennis uit de andere business units.
Vacature teamleider Integraal Advies Noord-Nederland: Binnen de business unit Integraal advies zoeken we een teamleider voor het team Noord-Nederland. Het team bestaat uit circa 17 mensen. Naast integrale adviseurs, zitten ook mensen met specifieke milieu- en ontwerpkennis in het team. Zij werken deels vanuit ons kantoor in Deventer en deels vanuit ons kantoor Leeuwarden. Dit betekent dat wekelijkse aanwezigheid op beide locaties nodig is. Het kantoor in Leeuwarden verhuist overigens volgend jaar naar het stationsgebied.
Wat ga jij doen? Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van jouw team. Je geeft leiding aan de medewerkers uit het team en werkt nauw samen met de Business Unit Leider, collega-teamleiders binnen de eigen business unit en de andere business units, HR-adviseur, projectcontrollers en relatiemanagers. Je vertaalt het business unit plan naar een concreet teamplan en zorgt voor een goede uitvoering in de dagelijkse praktijk. Daarbij kijk je verder dan je eigen team: je signaleert wat er speelt, brengt relevante aandachtspunten in bij de Business Unit Leider en draagt actief bij aan het goed functioneren van de hele business unit.
- Je geeft richting aan het team en vertaalt doelen naar heldere prioriteiten, inzet en uitvoering.
- Je monitort ontwikkeling, inzetbaarheid en welbevinden, signaleert opleidingsbehoeften en ondersteunt bij het inwerken en ontwikkelen van collega’s.
- Je coacht en begeleidt teamleden in hun ontwikkeling, voert de relevante gesprekken en stimuleert een teamcultuur waarin samenwerking, kennisdeling, feedback en respect vanzelfsprekend zijn.
- Je beoordeelt offertes en borgt kwaliteit in offertes en rapportages.
- Je bewaakt planning, werkverdeling, voortgang, kwaliteit en werkdruk en stuurt bij als dat nodig is.
- Je helpt bij klantvragen en versterkt het commercieel bewustzijn binnen projecten.
- Je ondersteunt projectleiders bij de inrichting en voortgang van projecten en bewaakt samen met de projectcontroller de financiële voortgang van het team.
- Je werkt voor circa 20% van je tijd mee als meewerkend voormens in projecten en offertes en levert vanuit je eigen expertise inhoudelijk een bijdrage.
- Je werkt intensief samen met de andere teamleiders van de Business Unit Integraal Advies.
Wat breng jij mee? Je bent een coachende en daadkrachtige professional die graag werkt aan teamontwikkeling én resultaat. Je weet mensen in beweging te brengen, houdt overzicht in de dagelijkse praktijk en spreekt verwachtingen helder uit. Daarbij heb je oog voor kwaliteit, samenwerking en een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken en te ontwikkelen.
Vereiste ervaring:
- hbo/wo werk- en denkniveau.
- minimaal 7 jaar relevante werkervaring in het vakgebied mobiliteit en ruimtelijke ontwikkeling, bij voorkeur in een consultancyomgeving.
- aantoonbare ervaring met resultaatverantwoordelijkheid in projecten.
- het vermogen om vakinhoudelijke kennis en adviesvaardigheden over te dragen.
- uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- ervaring met het begeleiden en coachen van collega’s.
- Ervaring als teamleider is een duidelijke pré, maar niet strikt noodzakelijk.
Waarom werken bij Goudappel? Bij Goudappel werk je in een omgeving waar je je thuis voelt, waar jouw ervaring en kennis écht gewaardeerd worden en waar je kunt groeien. Dit is wat wij jou bieden:
- Een goed salaris én meer: pensioen, winstdeling en mede-eigenaarschap van Goudappel.
- Ruimte om te groeien: ontwikkel je verder via onze eigen Campus, of je nu wilt bijleren of je expertise wilt uitbreiden.
- Inspirerende collega’s: wij geloven dat diversiteit in inzichten en perspectieven leidt tot de beste oplossingen.
- Flexibel werken: een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
- Duurzaam onderweg: je krijgt van ons een NS-Business Card, kunt deelnemen aan het fiets(lease)plan of ontvangt een goede reiskostenvergoeding.
- Gezelligheid en verbinding: bij Goudappel werk je in een persoonlijke en betrokken organisatie.
Wie zijn wij? Wij zijn Goudappel. Wij geloven dat mobiliteit kan bijdragen aan een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Daarom zien we het als onze missie om overheden en bedrijven te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van een duurzame samenleving.
Vragen over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Eline Devillers (06 - 22 48 61 06), directeur/bestuurder. Neem voor algemene vragen contact op met Tessa van der Most (06 – 15 61 14 14), HR-adviseur.
Teamleider Integraal Advies Noord-Nederland in Deventer werkgever: Goudappel BV
Bij Goudappel werk je in een stimulerende omgeving waar jouw kennis en ervaring gewaardeerd worden. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, pensioen en winstdeling, en stimuleren persoonlijke groei via onze eigen Campus. Met flexibele werktijden en een focus op werk-privébalans, gecombineerd met een hechte teamcultuur, maken we samen impact op de duurzame mobiliteit van morgen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Integraal Advies Noord-Nederland in Deventer kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Goudappel BV en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamleider Integraal Advies Noord-Nederland beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Integraal Advies Noord-Nederland in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Goudappel BV.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Goudappel BV. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goudappel BV
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Goudappel BV, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamleider Integraal Advies Noord-Nederland is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Goudappel BV werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
