Adviseur Mens & Organisatie (0,8-1,0fte) Maak impact op mensen én organisatie. Wil jij als HR-professional écht verschil maken in het onderwijs en de kinderopvang? Stichting Goud zoekt een adviseur Mens & Organisatie die leidinggevenden en medewerkers in de dagelijkse praktijk adviseert én bijdraagt aan toekomstgericht HR-beleid. Een veelzijdige rol met impact op medewerkers, teams en organisatieontwikkeling.
Stichting Goud verzorgt primair onderwijs en kinderopvang in Noord-Groningen. Met 30 basisscholen en 18 kinderopvanglocaties werken wij dagelijks aan het beste perspectief op groei en ontwikkeling voor al onze kinderen. De medewerkers van Goud maken daarin het verschil. Daarom investeren wij in goed personeelsbeleid gericht op professionalisering, duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
Als adviseur M&O speel je hierbij een sleutelrol. Je bent verantwoordelijk voor een eigen regio (ca. 100 fte, 11 scholen en 2 kinderopvanglocaties) en fungeert daar als sparringpartner voor leidinggevenden en als aanspreekpunt voor medewerkers. Binnen het M&O-team zoeken wij specifiek een collega met affiniteit voor de ‘mens-kant’ van HR, zoals verzuim, vitaliteit, coaching en loopbaanontwikkeling.
Jouw functie Jouw functie is heel divers. Je houdt je niet alleen bezig met de vragen van nu, maar je kijkt ook vooruit. Je werkt aan toekomstgericht HR-beleid en je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen. Je vervult een veelzijdige rol waarin je schakelt tussen adviseren, verbinden en bouwen. Geen dag is hetzelfde – maar elke dag doet ertoe.
In Jouw Regio
Adviseer je schooldirecteuren en leidinggevenden in de kinderopvang over HR-vraagstukken.
Ondersteun je bij o.a. werving & selectie, inzetbaarheid en professionalisering.
Ben je vraagbaak voor medewerkers.
Op Organisatieniveau
Ontwikkel en implementeer je HR- beleid, met nadruk op verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Leid je innovatieve projecten binnen jouw vakgebied.
Vertaal je wet- en regelgeving (uit zowel de cao Kinderopvang als de cao PO) naar de praktijk.
Binnen Het M&O-team
Werk je nauw samen met de personeelsadministratie. Samen zorgen jullie ervoor dat regelingen goed worden uitgevoerd en dat Visma actueel blijft.
Lever je proactief een constructieve bijdrage aan het team. Het M&O-team bestaat (naast de directeur M&O) uit een collega M&O-adviseur, 3 medewerkers personeelsadministratie en professionals op het gebied van opleiden en professionaliseren.
Jouw profiel Je bent een toegankelijke en stevige adviseur die gemakkelijk schakelt tussen praktijk en beleid binnen zowel opvang als onderwijs.
Je Brengt Mee
Je hebt een hbo+ of wo-opleiding afgerond (bijvoorbeeld op het terrein van HRM of Bedrijfskunde).
Je bent een allround M&O-professional die het brede vakgebied beheerst en ook met complexe beleidsvraagstukken goed uit de voeten kan.
Ervaring in het onderwijs of de kinderopvang is een pré.
Jouw Kwaliteiten
Communicatief sterk, gericht op samenwerking en organisatiesensitief.
Analytisch, inventief en in staat een heldere visie op HR- vraagstukken te ontwikkelen.
Initiatiefrijk, resultaatgericht en kwaliteitsbewust, met goede adviesvaardigheden.
Wij bieden jou Je gaat deel uitmaken van een enthousiast en collegiaal team waarin veel ruimte is voor jouw eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris in schaal 11 OOP (cao Primair Onderwijs).
Aanstellingsomvang: 32 tot 40 uur per week (0,8-1,0 fte).
Tijdelijke aanstelling (1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband van minimaal 0,8 fte.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. op het gebied van scholing en duurzame inzetbaarheid.
Datum van indiensttreding: in overleg (maar liefst zo spoedig mogelijk).
Overige informatie
Wil je meer informatie over deze vacature mail dan met Gerard Weitenberg (directeur M&O) via g.weitenberg@goudonderwijs.nl.
Meer weten over Goud? Kijk op: Stichting Goud en raadpleeg ons Koersplan.
Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Vacature details
Anders
Tijdelijk
8-16 of 32-40
Startdatum: In overleg
Contact informatie
Stichting Goud
De Vlijt 28c 9781 NR Bedum Bedum
Neem contact op via E-mail
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Mens & Organisatie (0,8-1,0fte) in Bedum werkgever: Goud Leren dichtbij
Stichting Goud is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als kinderen in Noord-Groningen. Met een collegiale en ondersteunende werkomgeving, biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en professionalisering, terwijl je impact maakt op het onderwijs en de kinderopvang. De focus op werkplezier en duurzame inzetbaarheid maakt het een aantrekkelijke plek voor HR-professionals die echt verschil willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Mens & Organisatie (0,8-1,0fte) in Bedum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Goud Leren dichtbij die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Goud Leren dichtbij kan solliciteren voor de functie van Adviseur Mens & Organisatie (0,8-1,0fte)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Goud Leren dichtbij drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goud Leren dichtbij
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Goud Leren dichtbij.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Goud Leren dichtbij medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
