In één oogopslag
- Taken: Ondersteun storemanagers en regiomanagers in HR-vraagstukken en bouw aan een sterke organisatie.
- Bedrijf: Goossens, een warm en duurzaam bedrijf met inspirerende interieurproducten.
- Voordelen: Voordelige bedrijfsfitness, fietsplan, vers fruit op de werkplek en ontwikkelingskansen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel werkplezier en ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het creëren van een betrokken en professionele werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en 5-10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Bij Goossens geloven we dat mensen het verschil maken. Als HR Business Partner Retail speel jij een sleutelrol in het realiseren van onze ambities: het bouwen aan een sterke organisatie waar medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en geïnspireerd voelen.
In deze rol ben jij de sparringpartner voor onze storemanagers, regiomanagers en Head of Retail. Jij brengt het HR-beleid tot leven in de praktijk, ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken en draagt actief bij aan een prettige, professionele, toekomstgerichte werkomgeving. Je maakt deel uit van een hecht HR team bestaande uit 2 HR Business Partners, 1 HR Medewerker, 1 Payroll Specialist en 1 HR Manager.
In deze rol adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij alle thema’s rondom instroom, ontwikkeling, functioneren en uitstroom. Je helpt hen om het HR‑beleid op een consequente en zorgvuldige manier toe te passen in de dagelijkse praktijk. Daarnaast coach je leidinggevenden zodat zij met vertrouwen, duidelijkheid en eigenaarschap kunnen handelen richting hun teams.
De focus voor de komende periode ligt op het verder professionaliseren van onze personeelsplanning en het vergroten van de inzetbaarheid in de winkels. We bouwen aan flexibele inzetoplossingen die helpen om pieken en veranderingen in bezetting soepel op te vangen. Daarnaast stimuleren we actief de groei, het vakmanschap en de ontwikkeling van onze teams.
Wat neem jij mee?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM.
- Je hebt 5-10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de retail of een commerciële organisatie.
- Je weet HR-beleid praktisch en begrijpelijk te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je hebt affiniteit met arbeidsrecht en weet dit op een pragmatische manier toe te passen.
- Je combineert een stevige, onafhankelijke positie met een warme, toegankelijke stijl.
- Je bent een verbindende, nuchtere professional die denkt in oplossingen en samenwerking.
- Je beschikt over een goed gevoel voor verhoudingen en kunt zorgvuldig omgaan met gevoelige situaties.
Met Goossens Fit en Fun kun je voordelig deelnemen aan onze regelingen voor bedrijfsfitness en fietsplan. Een dynamische en commerciële omgeving omringd door inspirerende interieurproducten. Ontwikkelingskansen en gevierde successen. Elke dag vers fruit op je werkplek. Veel werkplezier in een warm en duurzaam bedrijf.
HR Business Partner Retail werkgever: Goossens
Goossens is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en het creëren van een positieve werkomgeving in Hoorn. Met een sterke focus op teamgroei en coaching, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan de succesvolle uitvoering van de omnichannel merkformule. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om impact te maken in de store maken Goossens een aantrekkelijke plek voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Retail kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Goossens die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Goossens kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Retail! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Retail te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Goossens drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goossens
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Goossens.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Goossens medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
