Senior Product Manager

We are growing this team while it delivers, on a platform with real history, and some of what we momenteel geloven dat verkeerd zal blijken te zijn. De huidige HR suites consolideren en kopen hun weg in deze ruimte, dus de klok tikt. Het probleem eronder is oprecht onopgelost. Niemand heeft software gebouwd die weet wat een persoon moet kunnen doen volgende week, het leert het in de paar minuten die ze daadwerkelijk hebben, en observeert of het geland is zonder hen te vragen.

Als dat klinkt als een probleem dat enkele jaren waard is, moeten we praten.

Als onze Senior Product Manager voor de leerervaring, bezit je het oppervlak waar leren daadwerkelijk gebeurt, voor de persoon die het daadwerkelijk doet. Het is de meest zichtbare productrol in het bedrijf, omdat alles in onze strategie afhankelijk is van iemand die terugkomt op een dinsdag. Vandaag de dag ligt het aantal wekelijkse actieve leerlingen dicht bij één procent. Dat aantal is de baan.

Vereisten

• Bezit het leeroppervlak van begin tot eind. Onboarding, wat iemand als volgende aangeboden krijgt, hoe het aankomt, en wat we leren van wat ze deden.
• Verander ons van een catalogus die mensen doorbladeren naar een product dat aandacht besteedt. Personalisatie hier is een spectrum, geen functie: land en industrie, bedrijfsgrootte, of ze ons bereiken via hun eigen LMS of direct, dan bedrijf, afdeling, team en uiteindelijk het individu.
• Werk samen met onze educatieve ontwerpers over hoe het één persoon bereikt. Ze hebben tientallen jaren onderzoek achter hoe onze inhoud is opgebouwd, in activiteiten van twee tot acht minuten ontworpen voor gewoontevorming.
• Bezit de meting die het echt maakt. Wekelijkse actieve leerlingen is het nummer dat deze rol beweegt. Er is een basislijn. Het stellen van het doel met ons, en het bezitten van het pad ernaartoe, is onderdeel van de baan.
• Behandel mobiel als een eerste klas vraag in plaats van een poort. Zeven minuten gekoppeld aan een echte week is een telefoonervaring veel vaker dan een bureau-ervaring.
• Trek uit een enkele bibliotheek. Onze eigen studio-inhoud, door klanten gemaakte inhoud en ter plekke gegenereerde inhoud zitten allemaal samen, en beslissen welke oppervlakken aan wie worden aangeboden is onderdeel van jouw taak.

Deze rol is voor jou als je hebt:

• Een bewezen staat van dienst in het bezitten van een B2B2C-product, waar de koper en de gebruiker verschillende mensen zijn en de gebruiker jou niet heeft gekozen, of een consumentengewoonte-vormingsproduct dat is gebouwd om gebruik te creëren in plaats van bestaande vraag te vervullen.
• Bewijs dat je personalisatie, routering of aanbevelingswerk hebt verzonden dat meetbaar gedrag heeft veranderd.
• Comfort op een platform dat echte geschiedenis met zich meebrengt.
• Een gewoonte van beslissen. Je verzamelt input op de juiste manier en neemt dan de beslissing.
• Een gewoonte van werken in het openbaar. Concepten vroeg, denkprocessen zichtbaar, en je zou liever op dinsdag gecorrigeerd worden dan op vrijdag gelijk hebben.
• Een oprechte interesse in hoe mensen leren.
• Comfort met het samenwerken met een embedded engineering manager in het team in plaats van engineers direct te beheren.

Deze rol is niet voor jou als:

• Je wilt een schone groene veld. Dat is een veel gemakkelijker engineeringprobleem en een veel slechtere weddenschap.
• Je hebt de strategie af voordat je begint. Het wordt nu geschreven en jij zou een van de mensen zijn die het schrijft.
• Je wilt het roadmapproces leiden. Product Operations bezit dat vak, deze rol bezit het resultaat.
• Je zou liever een functiegebied bezitten dan een nummer.
• Je verwacht elke prioriteit zelf vanaf dag één te stellen.

Voordelen

Wat we bieden: Word deel van het leidende online trainingsbedrijf in de Europese markt, de benchmark in onze sector, en help organisaties gedijen terwijl je professioneel groeit bij een baanbrekend bedrijf met onstuitbare momentum op een spannende groeireis, zelfs terwijl anderen in de industrie uitdagingen ondervinden. Competitief salaris en rol-specifieke prestatiebonus omdat we jouw bijdragen waarderen en jouw harde werk belonen. Betaalde tijd vrij - 25 dagen vakantie.