In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van een innovatief leerplatform dat persoonlijke ervaringen biedt.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op het verbeteren van leren en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, flexibele werkopties en mentale coaching.
- Overige informatie: Inclusieve teams en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Werk aan een uitdagend probleem en maak impact op hoe mensen leren.
- Kwalificaties: Ervaring met B2B2C-producten en bewezen succes in personalisatie en gedragsverandering.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
We are growing this team while it delivers, on a platform with real history, and some of what we momenteel geloven dat verkeerd zal blijken te zijn. De huidige HR suites consolideren en kopen hun weg in deze ruimte, dus de klok tikt echt. Het probleem eronder is oprecht onopgelost. Niemand heeft software gebouwd die weet wat een persoon volgende week moet kunnen doen, het leert in de paar minuten die ze daadwerkelijk hebben, en observeert of het geland is zonder hen te vragen.
Als dat klinkt als een probleem dat enkele jaren waard is, dan moeten we praten.
Vereisten
- Eigen de leerervaring van begin tot eind. Onboarding, wat iemand aangeboden krijgt, hoe het aankomt, en wat we leren van wat ze deden.
- Verander ons van een catalogus die mensen doorbladeren naar een product dat aandacht besteedt. Personalisatie hier is een spectrum, geen functie: land en industrie, bedrijfsgrootte, of ze ons bereiken via hun eigen LMS of direct, dan bedrijf, afdeling, team en uiteindelijk de individuele.
- Werk samen met onze educatieve ontwerpers over hoe het één persoon bereikt. Ze hebben tientallen jaren onderzoek achter hoe onze inhoud is opgebouwd, in activiteiten van twee tot acht minuten ontworpen voor gewoontevorming.
- Eigen de metingen die het echt maken. Wekelijks actieve leerlingen is het nummer dat deze rol beweegt.
- Behandel mobiel als een eerste klas vraag in plaats van een poort. Zeven minuten gekoppeld aan een echte week is een telefoonervaring veel vaker dan een bureau-ervaring.
- Put uit een enkele bibliotheek. Onze eigen studio-inhoud, door klanten gemaakte inhoud en ter plekke gegenereerde inhoud zitten allemaal samen, en beslissen wat aan wie wordt getoond is onderdeel van jouw werk.
Deze rol is voor jou als je hebt:
- Een bewezen staat van dienst in het bezitten van een B2B2C-product, waar de koper en de gebruiker verschillende mensen zijn en de gebruiker jou niet heeft gekozen, of een consumentengewoonte-vormingsproduct dat is gebouwd om gebruik te creëren in plaats van te voldoen aan de vraag die al bestond.
- Bewijs dat je personalisatie, routering of aanbevelingswerk hebt verzonden dat meetbaar gedrag heeft veranderd.
- Comfort op een platform dat echte geschiedenis met zich meebrengt.
- Een gewoonte van beslissen. Je verzamelt input op de juiste manier en neemt dan de beslissing.
- Een gewoonte van werken in het openbaar. Vroeg concepten, zichtbare gedachten, en je zou liever op dinsdag gecorrigeerd worden dan op vrijdag gelijk te hebben.
- Een oprechte interesse in hoe mensen leren.
- Comfort in samenwerking met een embedded engineering manager in het team in plaats van engineers direct te beheren.
Deze rol is niet voor jou als:
- Je wilt een schone groene veld. Dat is een veel gemakkelijker engineeringprobleem en een veel slechtere weddenschap.
- Je hebt de strategie af voordat je begint. Het wordt nu geschreven en jij zou een van de mensen zijn die het schrijft.
- Je wilt het roadmapproces leiden. Product Operations bezit dat vak, deze rol bezit het resultaat.
- Je zou liever een functiegebied bezitten dan een nummer.
- Je verwacht elke prioriteit zelf vanaf dag één te stellen.
Voordelen
- Competitief salaris en rol-specifieke prestatiebonus omdat we jouw bijdragen waarderen en jouw harde werk belonen.
- Betaalde verlofdagen - 25 dagen vakantie.
- Reiskostenbudget.
- Flexibel werk & tools - werk in een ondersteunende omgeving met de comfort die je nodig hebt, plus een laptop.
- Groei & ontwikkeling - onbeperkte toegang tot GoodHabitz-bronnen en MyAcademy om jouw persoonlijke en professionele groei te stimuleren.
- Mentaal coaching - ondersteuning van onze partner, om je geest in topvorm te houden.
- Diverse & inclusieve teams - werk met collega's uit heel Europa, die verschillende culturen, perspectieven en ideeën samenbrengen.
- Thema-evenementen & team-building - van creativiteitsworkshops tot vitaliteits-socials, onze evenementen zijn vol energie en leuke verrassingen.
- Jaarlijkse Do-Good Day - een volledig betaalde dag om vrijwilligerswerk te doen, alleen of met je team, ter ondersteuning van een zaak waar je om geeft.
- Pensioen & verzekering - arbeidsongeschiktheids- en pensioenverzekering voor jouw lange termijn zekerheid.
Senior Product Manager in Eindhoven werkgever: GoodHabitz International
GoodHabitz International in Eindhoven is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die willen bijdragen aan de digitale strategie van B2B SaaS. Met een sterke focus op samenwerking binnen het website team en kansen voor persoonlijke groei, biedt het bedrijf unieke voordelen zoals innovatieve projecten en een cultuur die creativiteit en resultaatgerichtheid waardeert. Werken bij GoodHabitz betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor het verbeteren van digitale ervaringen wereldwijd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van GoodHabitz International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Product Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals GoodHabitz International.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij GoodHabitz International altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Product Manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Senior Product Manager bij GoodHabitz International, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GoodHabitz International
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van GoodHabitz International
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van GoodHabitz International. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
