In één oogopslag
- Taken: Begeleid en bewaak het verzuimproces van medewerkers en zorg voor duidelijke communicatie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een focus op duurzame inzetbaarheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel samenwerking en ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van medewerkers en help hen bij hun re-integratie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of casemanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Casemanager Verzuim begeleid en bewaak je het volledige verzuimproces. Je houdt de regie, bewaakt deadlines en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen wordt verwacht. Je bent daarbij de verbindende factor tussen medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en andere betrokken professionals.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het voeren van de regie over verzuimdossiers van medewerkers;
- Het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden gedurende het verzuimproces;
- Het bewaken van de voortgang en het tijdig ondernemen van actie;
- Het bewaken van de verplichtingen en termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
- Het adviseren van leidinggevenden over verzuim, re-integratie en vervolgstappen;
- Het signaleren van risico's en knelpunten binnen verzuimdossiers;
- Het onderhouden van contact met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere externe partijen;
- Het beoordelen van adviezen en zorgen dat deze worden vertaald naar concrete acties;
- Het vastleggen en administratief verwerken van relevante informatie in het verzuimsysteem;
- Het analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends;
- Het bijdragen aan beleid en initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid en preventie.
Je hebt hierbij een zelfstandige rol, maar werkt nauw samen met HR, leidinggevenden en andere specialisten binnen de organisatie.
HR Casemanager Verzuim in The Hague werkgever: Good Company
Als Kandidaat-Notaris Personen- en Familierecht bij ons notariskantoor in Zuidoost-Brabant krijg je de kans om een betekenisvolle rol te spelen in het leven van cliënten tijdens belangrijke momenten. We bieden een informele en ondersteunende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Met een focus op een gezonde werk-privébalans en een hecht team, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook plezier hebt in je werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Casemanager Verzuim in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Good Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Good Company kan solliciteren voor de functie van HR Casemanager Verzuim! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Casemanager Verzuim in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Good Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Good Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Good Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Good Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
