Fulltime | 36-40 u/w | wo-niveau | Hoofdkantoor Groningen
Trek het beste talent aan voor het grootste tech-bedrijf van Groningen
Fluency in the Dutch language is required for this role; candidates will be assessed accordingly.
Talent dat het verschil maakt Bij de Gomibo Group, waaronder Belsimpel en twee tech spin-offs, werken dagelijks honderden collega’s aan groei en innovatie. Als
Talent Acquisition Specialist
speel jij een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talent dat hier écht impact maakt.
Je werkt samen met verschillende collega's binnen de organisatie en denkt actief mee over recruitmentstrategie, employer branding en procesoptimalisatie. Met jouw ervaring weet je wat werkt (en wat niet) en til je ons werving- en selectieproces naar een hoger niveau.
Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist? Binnen team Talent Acquisition werk je samen met 4 fulltime collega’s en 2 werkstudenten. Jij bent van A tot Z verantwoordelijk voor jouw vacatures en houdt je onder andere bezig met:
Werving & Selectie Adviseren van teamleads over wervingsbehoeften, functieprofielen en arbeidsmarktbenadering Schrijven en optimaliseren van vacatures (o.a. met AI-ondersteuning) Actief sourcen en inzetten van jobboards en social media Beoordelen van sollicitaties en voeren van sollicitatiegesprekken Analyseren en bespreken van assessments Bewaken van kwaliteit, doorlooptijd en de ervaring van de kandidaten
Talentmanagement & ontwikkeling Coördineren en begeleiden van de Gomibo Experience (onboarding) Signaleren van intern talent en begeleiden van doorstroom- en ontwikkeltrajecten Meedenken over strategische personeelsplanning en lange termijn wervingsbehoeften
Strategie, procesverbetering & projecten Initiëren en leiden van verbeterprojecten op afdelingsoverstijgende onderwerpen. Optimaliseren van o.a. assessments, kandidaatervaring en wervingsproces. Bijdragen aan employer branding-initiatieven zoals de KEI-week of nieuwe samenwerkingen met onderwijsinstellingen
De bovenstaande werkzaamheden geven een beeld van de rol. In de praktijk krijg je veel ruimte om je werkzaamheden verder vorm te geven op basis van jouw ervaring en interesses.
Wat kun je van ons verwachten? Arbeidsvoorwaarden Een goed salaris dat met je mee groeit. Een gunstige pensioenregeling. Veel benefits, zoals kortingen en sportmomenten met collega's.
Gezelligheid 650 collega's met dezelfde werkdrive. Teamuitjes, bedrijfsfeesten en VrijMiBo's. Een sloep om te varen door de Groningse grachten.
Ontwikkelmogelijkheden Persoonlijke ontwikkeling staat voorop. Trainingen, 1-op-1 begeleiding, intervisie. Veel verantwoordelijkheid.
Werk & privé Werken in het centrum van Groningen. Training voor een goede werk-privébalans. Flexibele starttijden & af en toe thuiswerken.
Wie ben jij? Je beschikt over wo-denkniveau of een wo-diploma (bijv. HRM, bedrijfskunde, psychologie, marketing of communicatie). Je bent commercieel ingesteld en begrijpt het belang van het aantrekken van de juiste mensen voor het succes van de organisatie. Jij bent sociaal, doelgericht en stapt gemakkelijk op mensen af. Je wordt enthousiast van netwerken en het voeren van kritische gesprekken. Daarnaast ben je niet bang om (lastige) vragen te stellen en je mening te geven. Je bent constant op zoek naar verbeteringen en denkt kritisch mee hoe we onze bedrijfsprocessen verder kunnen optimaliseren. Je voelt je comfortabel om gesprekken in het Engels te voeren. Gomibo is een internationaal tech-bedrijf, waardoor je naast Nederlandstalige kandidaten ook regelmatig Engelstalige kandidaten spreekt. Dit kunnen kandidaten zijn voor uiteenlopende functies: van een flexibele bijbaan of werkstudentschap tot startersfuncties binnen IT en managementrollen.
Gomibo Benefits Ben jij er binnenkort ook bij? En alleen als je wil, want als je er niet van houdt is dat ook goed. Bij Belsimpel kan iedereen zichzelf zijn.
Bij Belsimpel gaan we iedere dag tot het uiterste voor onze klanten. Dat is met miljoenen mogelijke combinaties best een uitdaging, maar wel een die we met beide handen aangrijpen. Word je hiervan net zo enthousiast als wij en ga jij ook voor de absolute tien? Dan zijn wij op zoek naar jou!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Groningen werkgever: Gomibo l Belsimpel
Bij Gomibo in het hart van Groningen krijg je de kans om een directe impact te maken op onze internationale groei. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een sterke teamcultuur vol gezelligheid en samenwerking. Met een focus op datagedreven strategieën en een dynamisch team dat opereert als een startup, ben je verzekerd van een uitdagende rol waarin jouw inzichten en analyses direct bijdragen aan ons succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gomibo l Belsimpel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gomibo l Belsimpel kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gomibo l Belsimpel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gomibo l Belsimpel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gomibo l Belsimpel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gomibo l Belsimpel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
