In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ontwikkel mensen in een dynamische omgeving op Schiphol.
- Bedrijf: Gom, een toonaangevende organisatie met een focus op HR-ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, en volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Zichtbaarheid en samenwerking zijn essentieel; werk minimaal vier dagen op Schiphol.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en verbeter de werkervaring op Schiphol.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en sterke coachingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5700 € per maand.
Adviseer, coach en ontwikkel mensen en leiders binnen een van de meest leuke en dynamische werkomgevingen van Nederland.
Als Senior HR Business Partner bij Gom krijg je een sleutelrol binnen onze organisatie op Schiphol. Je bent HR-partner voor het management, klantmanagers en operationeel leidinggevenden en draagt bij aan de Kwaliteit van Werk voor circa 300 medewerkers. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en vertaalt de dagelijkse praktijk én onze afspraken met Schiphol naar concrete HR-oplossingen. Tegelijkertijd kijk je vooruit: je herkent patronen, signaleert risico’s en kansen en gebruikt inzichten en HR-data om managementbeslissingen te versterken.
Als Senior HR Business Partner ben je onderdeel van het MT van het Schiphol-contract en verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening binnen deze operatie. Je bent adviseur, coach, aanjager en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor het management. Je adviseert niet alleen over individuele HR-vraagstukken, maar kijkt naar wat er structureel nodig is om leiderschap, inzetbaarheid, samenwerking en prestaties binnen de organisatie te verbeteren.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het verder ontwikkelen en borgen van de medewerkerreis: van instroom en onboarding tot functioneren, ontwikkeling, vitaliteit, verzuim en uitstroom. Je verbindt signalen uit deze verschillende fases met elkaar en vertaalt deze naar gerichte verbeteringen voor medewerkers, leidinggevenden en organisatie.
Ontwikkeling als onderdeel van het dagelijks werk: Iedere medewerker moet de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen. Daarom stimuleren we onder andere loopbaanontwikkelgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen. Jij helpt leidinggevenden om hierover goede gesprekken te voeren en ontwikkeling onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk.
Sociale veiligheid: Een veilige werkomgeving moet iedere dag worden ervaren. Daarom heeft sociale veiligheid een belangrijke plaats binnen jouw HR-agenda. Je draagt bij aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting en het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag.
Medewerkers laten meedenken: We vinden het belangrijk dat medewerkers niet alleen onderwerp zijn van beleid, maar ook invloed hebben op hun eigen werkomgeving. Binnen Schiphol werken we daarom met een medewerkerspanel dat ieder kwartaal kijkt naar de vraag: wat gaat goed en wat kan beter?
Wat ga je verder doen? Je houdt je onder andere bezig met:
- strategisch, tactisch en operationeel adviseren van het management over HR- en organisatievraagstukken;
- gevraagd én ongevraagd adviseren van het MT en het bespreekbaar maken van patronen, risico’s en ontwikkelkansen;
- coachen en ontwikkelen van leidinggevenden op leiderschap, functioneren, inzetbaarheid en teamontwikkeling;
- versterken van het eigenaarschap van leidinggevenden voor hun medewerkers, teams en HR-resultaten;
- begeleiden van complexe verzuim-, arbeidsrechtelijke en overige HR-casuïstiek;
- analyseren van HR-data en signalen uit de organisatie en deze vertalen naar concrete interventies en managementadvies;
- signaleren van structurele oorzaken achter bijvoorbeeld verzuim, verloop, inzetbaarheids- of samenwerkingsvraagstukken;
- implementeren en borgen van afspraken met Schiphol op het gebied van onder andere opleiding, ontwikkeling, vitaliteit en medewerkersbetrokkenheid;
- onderhouden van relaties met stakeholders zoals Schiphol, vakbonden en interne partners;
- monitoren van afgesproken HR-resultaten en hierover rapporteren en adviseren aan interne en externe stakeholders;
- bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR binnen de Schipholorganisatie;
- ondersteunen van de HR-opstart van de nieuwe A-pier, die in 2027 in gebruik wordt genomen.
Je rapporteert hiërarchisch aan de HR Manager en functioneel aan de Business Unit Directeur. Je werkt nauw samen met onder andere HR Support, de verzuimcoach en zeven andere HR Business Partners binnen Gom. Omdat zichtbaarheid en samenwerking essentieel zijn binnen deze functie, ben je minimaal vier dagen per week aanwezig op Schiphol.
Wat je krijgt: Je krijgt een zelfstandige senior HR-rol met veel ruimte om invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van onze Schipholorganisatie. Daarnaast bieden wij:
- een salaris tussen € 5.000,- en € 5.700,- bruto per maand op basis van 40 uur;
- een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- een tantièmeregeling;
- 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- een goede pensioenregeling;
- reiskostenvergoeding;
- laptop en mobiele telefoon;
- netto internetvergoeding;
- volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Wie je bent: Je bent een ervaren en stevige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je begrijpt dat een senior HR Business Partner niet alleen reageert op wat vandaag speelt, maar het management ook helpt vooruit te kijken.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur binnen een complexe organisatie;
- ruime ervaring met verzuim, arbeidsrecht en complexe HR-casuïstiek;
- aantoonbare ervaring als sparringpartner van management en leidinggevenden;
- ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en het versterken van hun eigenaarschap;
- het vermogen om HR-data, signalen en ontwikkelingen te vertalen naar advies en concrete acties;
- organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en stakeholders effectief met elkaar te verbinden;
- het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en snel te schakelen;
- affiniteit met een operationele werkomgeving waarin veel verschillende belangen samenkomen.
Interesse? Uiteindelijk draait deze functie om één centrale vraag: Hoe zorgen we er samen voor dat medewerkers op Schiphol goed kunnen werken, zich blijven ontwikkelen en zich gezien en veilig voelen? Krijg jij energie van die uitdaging, van een dynamische operationele omgeving en van HR dat zichtbaar verschil maakt op de werkvloer? Dan maken we graag kennis met je.
Een competentiegericht assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten.
HR Business Partner Schiphol werkgever: Gom
Bij Gom krijg je de kans om een impactvolle rol te vervullen in de zorgsector, waar jouw leiderschap en klantmanagement vaardigheden echt het verschil maken. We bieden een stimulerende werkomgeving in Noordoost-Nederland, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeikansen binnen een betrokken team. Met een focus op samenwerking en werkgeluk, zorgen we ervoor dat jij en je collega's elke dag met plezier bijdragen aan hoogwaardige dienstverlening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Schiphol kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Gom die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Gom kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Schiphol! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Schiphol te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Gom drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gom
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Gom.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Gom medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
