In één oogopslag
- Taken: Be verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van compensatie- en voordelenprogramma's.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf in de handelssector met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenbijdrage, flexibele werktijden en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en te behouden met innovatieve compensatieprogramma's.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, met focus op compensatie en voordelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
We are looking for een ervaren Compensation and Benefits Specialist om ons HR-team in Utrecht, Nederland te versterken. De ideale kandidaat is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van compensatie- en voordelenprogramma's die top talent aantrekken, motiveren en behouden, terwijl ze zorgen voor een competitieve positie binnen de industrie. Deze rol vereist een sterke analytische mindset en een diepgaand begrip van compensatietrends en voordelenprogramma's.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:
- Compensatie en Voordelenbeheer:
- Optreden als specialist voor alle initiatieven op het gebied van compensatiemanagement binnen de EU en de Amerika's.
- Ontwerpen en onderhouden van competitieve compensatiestructuren (inclusief pensioenen en verzekeringen) door cross-regionale functie-evaluaties en jaarlijkse benchmarks uit te voeren.
- Sterke processen opzetten en jaarlijkse salarisbeoordelingen en functie-evaluaties uitvoeren om eerlijke compensatie te waarborgen.
- Partnerschap met het Global Reward Team in Singapore om lokale bedrijfsbehoeften en ontwikkelingen te delen en ervoor te zorgen dat beleid en programma's op elkaar zijn afgestemd.
- Verantwoordelijk voor controles en goedkeuringsprocessen rond de loonadministratie, waarbij tijdige en nauwkeurige uitvoering wordt gewaarborgd.
- Ontwikkelen en toezicht houden op werknemersvoordelenprogramma's, waaronder gezondheid, welzijn, pensioen en andere voordelen.
- Jaarlijkse beoordeling van voordelenprogramma's en het bijhouden van (wettelijke) wijzigingen.
- Beheren van relaties met externe Comp & Ben-leveranciers en contracten evalueren en onderhandelen.
- Voorbereiden en presenteren van rapporten over compensatie- en voordelenmetrics aan het senior management.
- Bijhouden van personeelskosten en zorgen dat overhead binnen het budget blijft.
- Communicatiematerialen creëren en verspreiden om werknemers te informeren over compensatiestructuren en voordelenprogramma's.
- Effectiviteit van compensatie- en voordelenprogramma's monitoren en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
- Rapporten over HR-metrics voorbereiden en onderhouden voor managementreview.
- HR & Admin Systemen:
- Beheerder/superuser van Workday (GAR's HR-systeem).
- Bijwerken en onderhouden van de personeelsdatabase.
- Organogrammen onderhouden.
- Verantwoordelijk voor kostenbeheer (administratie, verificatie en goedkeuringen).
- Voorbereiding van werkgeversverklaringen.
- HR Algemeen en Administratie:
- Optreden als aanspreekpunt voor managers en medewerkers, begeleiding bieden over HR-beleid en arbeidspraktijken.
- Volledige levenscyclus van medewerkers begeleiden, inclusief HR-processen en documentatie.
- Initiëren, adviseren, ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-processen.
- Actief deelnemen aan alle HR-projecten.
De rol rapporteert aan de HR-directeur, gevestigd in Nederland.
Vereisten:
- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde, Financiën of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar bewezen ervaring in HR, met specifieke focus op compensatie- en voordelenbeheer.
- Internationale ervaring in compensatie en voordelen.
- Sterke kennis van compensatieprincipes en best practices.
- Bekendheid met HRIS-systemen en Microsoft Excel voor data-analyse.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
Persoonlijkheid:
- Strategisch denker met probleemoplossend vermogen.
- Zelfgemotiveerd en aanpasbaar aan een dynamische werkomgeving.
- Proactief en gericht op verbetering.
- Vloeiend en zeer bekwaam in het Nederlands en Engels.
Wat wij bieden:
- Een ondernemende en internationale omgeving.
- Een competitief compensatieplan met pensioenbijdrage door de werkgever.
- Professionele ontwikkeling van onze medewerkers is belangrijk voor ons.
- Gezonde snacks en dranken op kantoor elke dag.
Let op: we incorporeren vaak een assessment en referentiecontroles in onze selectieprocedures.
Compensation and Benefits Specialist werkgever: Golden Agri-Resources (GAR)
Bij Golden Agri-Resources (GAR) krijg je de kans om deel uit te maken van een wereldwijde agribusiness die duurzaamheid centraal stelt. Met een dynamische en internationale werkomgeving, biedt GAR uitstekende mogelijkheden voor professionele groei, flexibele werktijden en toegang tot leerprogramma's. Werken in Utrecht betekent ook dat je profiteert van een duurzame kantooromgeving en regelmatige teamactiviteiten, waardoor je niet alleen bijdraagt aan een betere toekomst, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Golden Agri-Resources (GAR)
