In één oogopslag
- Taken: Leid een nieuw team in stakeholdercommunicatie en ontwikkel strategische communicatieplannen.
- Bedrijf: Samenwerkingsverband van Rutgers en Aidsfonds voor seksuele gezondheid en rechten.
- Voordelen: Hybride werken, flexibele werktijden, en een persoonlijk ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op seksuele gezondheid en bouw sterke netwerken.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven en strategische communicatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4417 - 6740 € per maand.
Rutgers en Aidsfonds – Soa Aids Nederland gaan met ingang van 1 januari 2027 samen een toekomstbestendige organisatie vormen om een grotere impact te maken op het gebied van seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR). In de nieuwe organisatie brengen we kennis, onderzoek, programma’s, advocacy, beweging, fondsenwerving en grantmaking samen. We werken nationaal én internationaal en bouwen voort op een groot netwerk van communities, maatschappelijke organisaties, overheden, financiers en andere partners.
Voor de nieuwe afdeling Movement & Engagement zoeken we met ingang van 1 februari 2027 een Teamleider Stakeholdercommunicatie voor 32-36 uur per week.
De afdeling Movement & Engagement brengt fondsenwerving, communicatie en pleitbezorging samen. Vanuit vier teams werken we aan het bereiken, betrekken en mobiliseren van het Nederlands publiek, donateurs, partners, beleidsmakers, professionals, communities en andere stakeholders die bijdragen aan onze missie.
Taken
- Leidinggeven aan een multidisciplinair nieuw team van ongeveer tien professionals.
- Ondersteunen van de organisatie, nationale en internationale partnerschappen en programma’s gericht op zorgprofessionals en pleitbezorging met communicatie-expertise.
- Adviseren van collega's en partners, ontwikkelen van communicatieplannen en zorgen voor de inzet van passende middelen en kanalen.
- Brengen van expertise samen op het gebied van interne en corporate communicatie, digitale communicatie en merkmanagement.
- Werken op het snijvlak van communicatie-expertise, stakeholderengagement en organisatie- en teamontwikkeling.
- Bijdragen aan een sterke positionering van de nieuwe fusieorganisatie en haar maatschappelijke impact.
- Vertalen van de koers van de afdeling naar een heldere strategische richting voor stakeholdercommunicatie.
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit, capaciteit, prioritering en continue ontwikkeling van de communicatieondersteuning binnen de organisatie.
- Monitort de voortgang en kwaliteit van werkzaamheden en stuurt waar nodig bij op resultaten, capaciteit en processen.
- Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling binnen het team.
- Nauw samenwerken met collega-teamleiders, programmamanagers en andere interne stakeholders.
Functie-eisen en profiel
- Inspirerende en toegankelijke leidinggevende die mensen laat groeien.
- Sterke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen teams, belangen en stakeholders.
- Strategisch sterk en organisatiesensitief, met oog voor zowel mensen als resultaten.
- Besluitvaardig en in staat om prioriteiten te stellen in een complexe omgeving.
- Aanjager van samenwerking, ontwikkeling en continue verbetering.
- Nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en in staat mensen mee te nemen in verandering.
Ervaring en achtergrond
- Academisch werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan een team van communicatieprofessionals.
- Ruime ervaring op het gebied van strategische communicatie en stakeholder engagement.
- Ervaring met het werken in een complexe organisatie of omgeving met meerdere interne opdrachtgevers en uiteenlopende belangen.
- Ervaring met veranderprocessen en het begeleiden van teams in ontwikkeling.
- Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire trajecten.
- Ervaring met het werken in een maatschappelijke organisatie of non-profit is een pré.
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Ons aanbod
- Een nieuwe ambitieuze en diverse organisatie waarin we op basis van aansprekende doelen en heldere rollen laagdrempelig, open en in een inspirerende sfeer samenwerken.
- Een boeiende nieuwe functie.
- Een arbeidsovereenkomst eerst voor een jaar.
- Een bruto maandsalaris naar verwachting tussen de € 4.417 en € 6.740, schaal H (exclusief 16,96% IKB).
- Hybride werken: Je werkt op ons kantoor in Amsterdam (Sloterdijk)/Utrecht en/of deels vanuit huis.
- Mogelijkheid van flexibele werktijden en het bepalen van je eigen agenda.
- OV-kaart = 100% vergoeding van je woon-werkverkeer per openbaar vervoer.
- 208 uur verlof op fulltime basis (36 uur) en je kunt extra verlof kopen via het IKB.
- Pensioenregeling bij PFZW.
- Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 650 per jaar op basis van 36 uur.
De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 19 november en de tweede ronde op 24 of 25 november.
Teamleider Stakeholdercommunicatie in Amsterdam werkgever: Goede Doelen
Goede Doelen biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke doelen, zoals het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen met epilepsie en het bestrijden van armoede. De organisatie stimuleert professionele groei door ruimte te bieden voor nieuwe ideeën en initiatieven, en waardeert de inzet van vrijwilligers als essentieel onderdeel van hun missie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Stakeholdercommunicatie in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Goede Doelen.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Goede Doelen die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Goede Doelen kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Stakeholdercommunicatie in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Goede Doelen draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Goede Doelen.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Goede Doelen.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Goede Doelen of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
