In één oogopslag
- Taken: Leid digitale strategie en ontwikkel innovatieve oplossingen voor maatschappelijke impact.
- Bedrijf: Stichting Jeugdeducatiefonds, een organisatie met een sterke sociale missie.
- Voordelen: Salaris tot €7.164, thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget en vitaliteitsuren.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor groei en ontwikkeling in een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van kinderen door digitale transformatie.
- Kwalificaties: Ervaring in IT, projectmanagement en digitale transformatie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 7164 - 7164 € per maand.
Plaats: Utrecht
Organisatie: Stichting Jeugdeducatiefonds
Wil jij jouw IT- en digitale leiderschap inzetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? En krijg je energie van het vertalen van digitale ambities die écht werken? Bij het Jeugdeducatiefonds ga je richting geven aan onze digitale ontwikkeling en samen met collega’s bouwen aan een datagedreven organisatie.
Achtergrond en context: Het Jeugdeducatiefonds groeit snel. Om onze dienstverlening verder te ontwikkelen en processen te optimaliseren, willen we onze digitale middelen beter benutten. Salesforce is daarbij het kernsysteem van het Jeugdeducatiefonds voor onder meer aanvragen van scholen, declaraties en klantdossiers voor fondsenwerving. Daarnaast werken we met diverse financiële, data- en ondersteunende systemen.
In het voorjaar van 2026 hebben we samen met een externe partner een ambitieuze IT-visie en -strategie opgesteld. Nu is het tijd om deze visie te vertalen naar concrete resultaten. Daarom zoeken we een ervaren Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing die een duidelijke koers uitzet én zorgt dat deze wordt uitgevoerd.
Taken: Als Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing geef je leiding aan een uitdagend verander- en ontwikkeltraject. Je brengt structuur en prioriteit aan, stuurt verschillende initiatieven aan en neemt zowel het IT-team als de rest van de organisatie mee in de digitale transformatie. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
Als onderdeel van het MT ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, directie, externe IT-leveranciers en projectpartners. Je zorgt ervoor dat digitale ontwikkelingen niet alleen technisch goed worden ingericht, maar ook aansluiten bij de organisatie en daadwerkelijk worden gebruikt en omarmd.
Omdat het Jeugdeducatiefonds een groeiende stichting is, is dit een brede en hands-on rol waarin je schakelt tussen strategisch advies, programmasturing, leveranciersmanagement, informatiemanagement en praktische implementatie. Ook speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren en uitbreiden van het IT-team: van drie medewerkers en drie interimkrachten naar zeven vaste medewerkers.
Wat ga je doen? Als Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing ben je verantwoordelijk voor de realisatie, doorontwikkeling en borging van onze digitale ambities. Je zorgt dat digitale ontwikkeling daadwerkelijk bijdraagt aan onze organisatie en maatschappelijke impact.
- Digitale strategie en roadmap: Je vertaalt de vastgestelde IT-visie naar een concrete digitale veranderagenda, in samenwerking met de Portfolio & Product Manager; Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete IT- en digitaliseringsprojecten en bewaakt de voortgang en prioriteiten; Je zorgt dat digitale initiatieven bijdragen aan missie-impact, schaalbaarheid, beheersbaarheid en betere dienstverlening.
- IT-beheer en continuïteit: Je voert regie op de IT-omgeving, applicaties, werkplekken en cloudoplossingen en zorgt voor betrouwbare, veilige en schaalbare IT-voorzieningen; Je selecteert, stuurt aan en beoordeelt externe IT-leveranciers.
- Informatiebeveiliging, privacy en data: Je versterkt informatiebeveiliging en bewustwording binnen de organisatie; Je borgt passende maatregelen rond AVG, databeheer en toegangsrechten; Je signaleert risico’s en adviseert over beheersmaatregelen; Je werkt een praktische datastrategie en data governance verder uit als onderdeel van de bredere digitale strategie; Je verbetert datakwaliteit, rapportages en stuurinformatie en stimuleert verantwoord en praktisch datagedreven werken.
- Procesverbetering en digitale samenwerking: Je analyseert en verbetert werkprocessen en implementeert digitale tools die samenwerking en efficiëntie vergroten; Je begeleidt verandertrajecten en zorgt dat nieuwe werkwijzen en systemen door medewerkers worden gebruikt en omarmd.
- Leiderschap en organisatie: Je geeft leiding aan het Data & IT Team en draagt bij aan de verdere professionalisering en groei van het team; Je bent sparringpartner voor directie, bestuur en collega’s; Je bereidt keuzes voor het MT voor over prioriteiten, investeringen en capaciteit; Je richt een lichte governance-cadans in met dagelijkse uitvoering, maandelijkse reviews en kwartaalkeuzes.
Functie-eisen en profiel: We zoeken iemand die strategisch kan denken én praktisch kan organiseren. Iemand die energie krijgt van verandering, gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en technologie altijd in dienst stelt van het doel. Je brengt mee:
- Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten;
- Een HBO+/WO-opleiding, bijvoorbeeld in Informatica, Informatiekunde, Business Informatie Management of een vergelijkbare richting;
- Ervaring met IT, digitalisering, informatiemanagement en/of digitale transformatie;
- Ervaring met het aansturen van digitale teams en leveranciers;
- Kennis van cloudomgevingen en applicatielandschappen. Ervaring met Salesforce is een pré;
- Basiskennis van informatiebeveiliging, privacy en AVG;
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om technische onderwerpen helder uit te leggen aan niet-technische collega’s;
- Een pragmatische, verbindende en kostenbewuste houding en de drive om bij te dragen aan maatschappelijke impact.
Ons aanbod: Een uitdagende en betekenisvolle rol waarin je direct bijdraagt aan de verdere professionalisering van het Jeugdeducatiefonds én de kans krijgt om onze digitale organisatie verder op te bouwen; Een dienstverband van 36 uur met een salaris in schaal 11 van de cao Sociaal Werk (maximaal € 7.164 excl. IKB). Je inschaling is afhankelijk van je ervaring en passend bij de sector; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens dezelfde cao, waaronder een thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget en vitaliteitsuren; Een jaarcontract dat we bij goed functioneren en voldoende middelen kunnen verlengen. Het is onze intentie om een langdurige samenwerking met je aan te gaan; Een organisatie met bevlogen collega’s en een grote maatschappelijke ambitie.
Bij het Jeugdeducatiefonds geloven we sterk in diversiteit en inclusie. We moedigen iedereen met passie voor ons doel aan om te solliciteren.
Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing (36 uur) in Utrecht werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing (36 uur) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Goede Doelen Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Goede Doelen Nederland kan solliciteren voor de functie van Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing (36 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd Digitale Strategie en Vernieuwing (36 uur) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Goede Doelen Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Goede Doelen Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Goede Doelen Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
