In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame relaties en ontwikkel marketingstrategieën voor nalatenschappen.
- Bedrijf: Hartstichting, een organisatie die zich inzet voor een gezond hart voor iedereen.
- Voordelen: Impact maken, 30 vakantiedagen, flexibele werktijden en een goed salaris.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan een missie die er echt toe doet en help miljoenen mensen.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in marketing en customer journeys.
Het verwachte salaris ligt tussen 4065 - 5824 € per maand.
In Nederland leven 1,8 miljoen mensen met een hart- of vaatziekte. De Hartstichting zet zich in voor een gezond hart voor iedereen, voor nu en voor later. Dat doen we door wetenschappelijk onderzoek mogelijk te maken, betrouwbare informatie te bieden, patiëntbelangen te behartigen en hart- en vaatziekten te helpen voorkomen. Sinds de fusie met Harteraad in september 2025 is de Hartstichting zowel gezondheidsfonds als patiëntenorganisatie.
Voor het team Particulier zoeken wij een Marketeer Werving en Behoud Nalatenschappen.
Taken
- Nalaten is een persoonlijke keuze. Hoe zorg je dat mensen zich in dat proces gehoord voelen en informatie krijgen die past bij hun vragen en wensen? Als Marketeer Werving en Behoud Nalatenschappen bij de Hartstichting geef jij die betrokkenheid vorm.
- Je draagt bij aan het bouwen van duurzame relaties met mensen die overwegen de Hartstichting op te nemen in hun testament of dat al hebben gedaan.
- Je bent verantwoordelijk voor de wervings-, opvolg- en behoudstrategie rondom nalatenschappen.
- Je ontwikkelt campagnes en bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, verbeteren en doorontwikkelen van de volledige customer journey rondom nalaten.
- Je combineert klantinzicht en datagedreven marketing met gevoel voor de persoonlijke betekenis van nalaten.
- Je vertaalt inzichten uit data, onderzoek en gesprekken naar relevante contactmomenten, content en proposities.
- Je ontwikkelt en beheert de contactstrategie voor geïnteresseerden, overwegers, testamenthouders en nabestaanden.
- Je ontwerpt, implementeert en optimaliseert customer journeys via e-mail, online kanalen, direct mail, bijeenkomsten en telemarketing.
- Je ontwikkelt lead nurturing-programma’s en marketing automation-flows.
- Je coördineert de inzet van telemarketing binnen de verschillende journeys.
- Je analyseert klantgedrag, betrokkenheid en conversie.
- Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van de nalatenschappenjourneys en rapporteert over KPI’s, resultaten en prognoses.
- Je werkt nauw samen met de relatiemanager nalatenschappen en collega’s van online, data, CRM en communicatie.
Functie-eisen en profiel
- Je hebt hbo/hbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring met customer journeys, marketing automation, relatiemarketing of fondsenwerving.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van contactstrategieën en het inrichten en optimaliseren van geautomatiseerde klantreizen.
- Je bent vertrouwd met CRM-systemen, segmentatie, datagedreven marketing en personalisatie.
- Je bent analytisch sterk en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
- Je communiceert helder en zorgvuldig en hebt gevoel voor persoonlijke en gevoelige onderwerpen.
- Je hebt affiniteit met maatschappelijke organisaties en het opbouwen van duurzame relaties.
- Ervaring met nalatenschappen is een pre.
- Je combineert empathie met analytisch vermogen.
- Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en brengt collega’s vanuit verschillende disciplines bij elkaar.
- Je durft te testen, leert van resultaten en vertaalt die lessen naar verbeteringen.
Ons aanbod
- Werken bij de Hartstichting betekent werken aan een missie die er écht toe doet.
- Je krijgt een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Het salaris ligt tussen € 4.065,- en € 5.824,- bruto per maand bij een fulltime (40 uur) dienstverband.
- Daarnaast bieden we onder meer 30 vakantiedagen en 22 vitaliteitsuren, een eindejaarsuitkering, gunstige pensioenregeling, thuiswerk- en reiskostenvergoeding, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken.
Informeren en solliciteren
Werken bij de Hartstichting is meer dan een baan. We zijn ambassadeurs van onze missie: Iedereen een gezond hart, voor nu én voor later. Onze cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, samenwerking, betrokkenheid en daadkracht.
We willen een organisatie zijn die een afspiegeling vormt van de samenleving. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele afkomst of eventuele arbeidsbeperking.
Ons kantoor bevindt zich in Den Haag, direct aan de A12 en op loopafstand van station Ypenburg.
Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jeroen van der Meulen, Groepsmanager Particulier & Zakelijk op 06-49500894.
De eerste gesprekken vinden plaats in ons kantoor in Den Haag op 27 oktober, 3 en 4 november 2026 vanaf 13.00 uur.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Marketeer Werving & Behoud Nalatenschappen (32 uur) in The Hague werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Marketeer Werving & Behoud Nalatenschappen (32 uur) in The Hague kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij fondsenwervingsgroepen
Er zijn veel lokale en regionale netwerken voor fondsenwervers waar je kunt aansluiten. Dit is dé plek om in contact te komen met andere professionals, ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs vacatures te ontdekken die niet online staan. Vergeet niet om actief deel te nemen aan discussies!
✨Bezoek evenementen en conferenties
Houd een oogje in het zeil voor evenementen en conferenties over fondsenwerving en ontwikkeling. Deze zijn geweldig voor het opbouwen van je netwerk én voor het leren van de laatste trends in de sector. Zoek bijvoorbeeld bijeenkomsten van organisaties zoals het Goede Doelen Nederland of andere relevante platforms.
✨Zet je persoonlijke branding in
Maak een impactvolle persoonlijke pitch die je kunt gebruiken wanneer je netwerkt. Mensen herinneren zich goed hoe jij je passion voor fondsenwerving kunt overbrengen. Gebruik platforms zoals LinkedIn om je visie en succesverhalen te delen, zo val je op bij potentiële werkgevers zoals Goede Doelen Nederland.
✨Direct solliciteren bij Goede Doelen Nederland
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, zoals bij Marketeer Werving & Behoud Nalatenschappen (32 uur), solliciteer dan direct via de website van Goede Doelen Nederland. Dit laat zien dat je proactief bent. Vergeet niet om je enthousiasme en motivatie te benadrukken in je gesprek – laat ze zien waarom jij dé perfecte match bent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Marketeer Werving & Behoud Nalatenschappen (32 uur) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je Passie voor Fondsenwerving:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je enthousiasme voor fondsenwerving en ontwikkeling goed over te brengen. Vertel ons waarom je deze sector zo interessant vindt en wat jou drijft om in een rol bij Goede Doelen Nederland aan de slag te gaan. We willen je passie voelen!
Geef Voorbeelden van Succesvolle Projecten:Vergeet niet om specifieke voorbeelden van eerdere fondsenwervingscampagnes of projecten te noemen in je CV. Dit is dé kans om te laten zien wat je hebt bereikt, welke technieken je hebt gebruikt en wat je rol was. Benoem bij voorkeur de behaalde doelen en de impact die je hebt gemaakt.
Klemtonen op Teamwork en Communicatie:In de fondsenwervingswereld draait alles om relaties en samenwerking. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief benadrukt hoe je hebt samengewerkt met verschillende teams en stakeholders. Goede communicatieve vaardigheden zijn cruciaal in deze rol, dus laat dat goed naar voren komen!
Sluit je Aan bij Onze Community!:Bij Goede Doelen Nederland willen we niet alleen een goede match op papier, maar ook in de praktijk. Vergeet niet om je online aanwezigheid te bekijken, vooral als je profielen hebt waarin je je betrokkenheid bij de sector laat zien. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen. We verwelkomen je graag via onze website voor de inschrijving!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Bereid je voor op praktische cases
In de wereld van fondsenwerving zijn praktische cases en scenario's vaak onderdeel van het interview. We moeten ons voorbereiden op vragen die ons uitdagen om onze strategische denkvaardigheden en onze kennis van de fondsenwervingsprocessen te tonen. Denk aan voorbeelden van succesvolle campagnes die je hebt uitgevoerd.
✨Ken de tools en technieken voor fondsenwerving
Zorg dat je bekend bent met de meest gebruikte tools in de sector, zoals CRM-systemen voor donateursbeheer en platforms voor online fondsenwerving. Een goed begrip van deze technologieën kan ons onderscheiden van andere kandidaten.
✨Leg de focus op onze passie voor de missie
Als we vol enthousiasme praten over de missie van Goede Doelen Nederland en hoe onze waarden aansluiten bij hun doelen, overtuigen we ze van onze motivatie. Late de interviewer zien dat we niet alleen kijken naar een baan, maar dat we echt willen bijdragen aan de impact van het werk.
✨Toon je netwerk en relaties
Omdat fondsenwerven ook draait om netwerken, kunnen we tijdens het gesprek onze bestaande contacten en relaties in de sector benadrukken. Dit laat zien dat we al een waardevolle verbinding hebben die kan bijdragen aan de groei van Goede Doelen Nederland, wat enorm aantrekkelijk is voor hen.
