In één oogopslag
- Taken: Help kinderen wereldwijd door HR-beleid te ontwikkelen en adviseren.
- Bedrijf: Save the Children, de grootste kinderrechtenorganisatie ter wereld.
- Voordelen: Salaris volgens Rijksoverheid, 5 vakantieweken, en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van miljoenen kinderen met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-beleid en kennis van arbeidsrecht zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. Kinderen in kwetsbare situaties betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.
Taken
- ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- vertalen van organisatievraagstukken en ontwikkelingen naar HR-voorstellen en beleid;
- adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en reorganisaties;
- adviseren over arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante sociale wetgeving;
- begeleiden en adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken, bijvoorbeeld rondom functioneren, verzuim, re-integratie, arbeidsconflicten en integriteit;
- volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beoordelen wat deze betekenen voor Save the Children;
- signaleren van trends, risico's en verbeterkansen en deze vertalen naar voorstellen voor de organisatie;
- ontwikkelen en leiden van organisatiebrede HR-projecten;
- bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening en het uitbreiden van het HR-productportfolio.
Functie-eisen en profiel
Wat breng je mee?
- aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, adviseren en implementeren van HR-beleid;
- beschikt over actuele en stevige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante sociale wetgeving en deze kunt vertalen naar praktisch en zorgvuldig HR-advies;
- zelfstandig kunt optreden als stevige inhoudelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en management;
- complexe HR- en organisatievraagstukken kunt analyseren en vertalen naar beleid, advies en concrete oplossingen;
- verschillende belangen en perspectieven kunt herkennen, afwegen en benutten;
- goed kunt samenwerken en daarbij actief gebruikmaakt van de perspectieven en deskundigheid van anderen;
- professioneel kunt communiceren in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk.
Ons aanbod
Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het HR-team van Save the Children Nederland. Vanuit HR ondersteunen we medewerkers, leidinggevenden en de organisatie gedurende de verschillende momenten in de medewerkersreis. We willen HR de komende periode verder ontwikkelen. Dat betekent dat we niet alleen reageren op individuele HR-vragen, maar ook vooruitkijken. Welke ontwikkelingen zien we? Wat hebben medewerkers en leidinggevenden nodig? Welke processen en welk beleid helpen de organisatie om haar doelen te realiseren? Daarin krijg jij ruimte om vanuit jouw expertise mee te denken, te adviseren én te bouwen.
Wat bieden wij?
- Salaris volgens salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek, ingeschaald volgens salarisschaal 10 (minimaal € 3.496,31 en maximaal €5.535,40);
- Reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart;
- Jaarlijks 5 vakantieweken;
- Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is.
Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging. Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Waarom vragen we referenties en een VOG? Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt.
Werken bij Save the Children
In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.
Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.
We willen drempels in onze werving en selectie zoveel mogelijk voorkomen. We beoordelen kandidaten op criteria die relevant zijn voor het werk en gebruiken voor iedere kandidaat dezelfde uitgangspunten.
Denk je dat je met jouw kennis, ervaring en perspectief van waarde kunt zijn voor deze functie, maar herken je jezelf niet in ieder onderdeel van de vacature? Laat dat je niet direct tegenhouden. We zijn benieuwd naar wat jij meebrengt en wat je nog wilt ontwikkelen.
Informeren en solliciteren
Zo ziet onze selectie eruit. We willen kandidaten zoveel mogelijk beoordelen op dezelfde informatie die relevant is voor de functie. Daarom vragen we je geen cv en geen motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan vragen we je vier vragen te beantwoorden.
Wat gebeurt er daarna? Op basis van je antwoorden op de vier vragen beoordelen we in welke mate jouw ervaring en expertise aansluiten bij de vooraf vastgestelde criteria voor de functie. Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan werken we met een gestructureerd interview. Kandidaten krijgen dezelfde kernvragen en worden beoordeeld aan de hand van vooraf vastgestelde criteria.
Heb je vragen over de functie of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Saties Hoeblal (HR manager) 070 701 20 54.
HR-adviseur in The Hague werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Goede Doelen Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Goede Doelen Nederland kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Goede Doelen Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Goede Doelen Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Goede Doelen Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
