In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en werf fondsen voor gezinnen met zieke kinderen.
- Bedrijf: Ronald McDonald Huis Nederland, een warm thuis voor gezinnen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, betrokken team en ruimte voor eigen ideeën.
- Overige informatie: Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van gezinnen in moeilijke tijden.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring in relatiebeheer en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3419 - 4724 € per maand.
Organisatie Ronald McDonald Huis Nederland
Jij verbindt mensen aan ons Huis. Zodat ouders dicht bij hun zieke kind kunnen blijven. Als je kind in het ziekenhuis ligt, wil je maar één ding: dichtbij zijn. Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam biedt jaarlijks bijna 1.000 gezinnen een warm tijdelijk thuis vlak bij hun zieke kind in het Sophia Kinderziekenhuis. Een plek om op adem te komen, samen te zijn en steun te vinden. Dat kan dankzij betrokken donateurs, bedrijven, fondsen en vrijwilligers. Als fondsenwerver en relatiebeheerder zorg jij ervoor dat die steun blijft groeien. Je opent deuren, bouwt relaties op en maakt mensen enthousiast om bij te dragen. Zo help je gezinnen op een moment dat hun wereld op zijn kop staat.
Taken
- Je zoekt actief contact met bedrijven, ondernemers en maatschappelijke partners in de regio Rotterdam.
- Je ontdekt wat hen beweegt en vertaalt dat naar een passende samenwerking met ons Huis.
- Van een eerste kennismaking tot een langdurig partnerschap: jij houdt contact, komt afspraken na en laat zien wat hun steun mogelijk maakt.
- Een belangrijk speerpunt is de groei van onze Club van 52, het zakelijke netwerk van betrokken ondernemers en organisaties rond het Huis.
- Jij werft nieuwe leden, betrekt bestaande leden bij onze missie en organiseert ontmoetingen die het netwerk versterken.
- Je werkt zelfstandig, krijgt ruimte voor eigen ideeën en zet plannen om in concrete acties.
- Daarbij houd je de voortgang en opbrengsten goed in beeld.
Dit hoort bij jouw werk:
- Nieuwe sponsoren en zakelijke partners aantrekken en bestaande relaties onderhouden en uitbouwen;
- De Club van 52 laten groeien en zorgen dat leden zich betrokken en gewaardeerd voelen;
- Fondsenwervende initiatieven ontwikkelen en uitvoeren;
- Acties, netwerkbijeenkomsten en evenementen organiseren en begeleiden;
- Aanvragen bij (lokale) fondsen opstellen, indienen en opvolgen;
- Kansen voor samenwerking signaleren en omzetten in concrete afspraken;
- Contacten, afspraken en resultaten zorgvuldig vastleggen in ons CRM-systeem.
Je maakt deel uit van een klein team dat samen verantwoordelijkheid draagt voor het Huis. Daarom help je ook mee met gezamenlijke werkzaamheden en neem je waar nodig taken van collega’s over. Je draait mee in de bereikbaarheidsdienst, waaronder ongeveer één weekend per vier weken.
Functie-eisen en profiel
Wie zoeken wij? Jij stapt gemakkelijk op mensen af, luistert goed en durft om steun te vragen. Je weet een eerste gesprek om te zetten in een concrete samenwerking én begrijpt dat een duurzame relatie daarna aandacht blijft vragen; Je krijgt energie van nieuwe contacten en tastbare resultaten. Je kunt zelfstandig je werk organiseren, stelt prioriteiten en pakt zelf aan. Tegelijkertijd werk je graag samen met collega’s, vrijwilligers, bestuursleden en zakelijke partners.
Verder breng je mee:
- Hbo-werk- en -denkniveau;
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van zakelijke relaties, bijvoorbeeld vanuit een commerciële functie, accountmanagement, sponsoring of fondsenwerving;
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Een ondernemende en resultaatgerichte instelling;
- Organisatietalent, verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor gastvrijheid;
- De flexibiliteit om af en toe buiten kantooruren te werken;
- Betrokkenheid bij onze missie.
Ervaring met fondsenwerving of sponsoring is een pré. Ook als je uit een andere sector komt en jouw ervaring wilt inzetten voor een maatschappelijk doel, maken we graag kennis met je.
Ons aanbod
Wat bieden wij? Je werkt op een bijzondere plek waar je ziet waarvoor je het doet. De relaties die jij opbouwt en de steun die jij organiseert, helpen gezinnen om dicht bij hun zieke kind te blijven.
Daarnaast bieden we je:
- Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid, korte lijnen en ruimte om eigen ideeën uit te voeren;
- Een betrokken team en samenwerking met een grote groep enthousiaste vrijwilligers;
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een salaris tussen € 3.419,47 en € 4.724,01 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een pensioenregeling, vakantiegeld en vakantiedagen;
- Een opleidingsbudget en de mogelijkheid om deel te nemen aan het interne trainingsprogramma.
Informeren en solliciteren
Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam ligt naast het Sophia Kinderziekenhuis. Een klein, betrokken team van een manager en drie assistent-managers werkt hier samen met ongeveer 200 vrijwilligers. Samen zorgen we voor een gastvrij thuis voor gezinnen met een ziek kind.
Ons Huis heeft een eigen bestuur en maakt deel uit van het landelijke netwerk van Ronald McDonald Huis Nederland. We kennen elkaar, helpen elkaar en zien dagelijks wat onze gezamenlijke inzet betekent.
Je bent welkom met jouw achtergrond, ervaring en perspectief. We vinden het belangrijk dat zowel gezinnen als vrijwilligers en medewerkers zich bij ons thuis voelen.
Maak jij het straks mogelijk dat families dicht bij elkaar kunnen zijn als dat het hardst nodig is?
Fondsenwerver & Relatiebeheerder in Rotterdam werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Fondsenwerver & Relatiebeheerder in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij fondsenwervingsgroepen
Er zijn veel lokale en regionale netwerken voor fondsenwervers waar je kunt aansluiten. Dit is dé plek om in contact te komen met andere professionals, ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs vacatures te ontdekken die niet online staan. Vergeet niet om actief deel te nemen aan discussies!
✨Bezoek evenementen en conferenties
Houd een oogje in het zeil voor evenementen en conferenties over fondsenwerving en ontwikkeling. Deze zijn geweldig voor het opbouwen van je netwerk én voor het leren van de laatste trends in de sector. Zoek bijvoorbeeld bijeenkomsten van organisaties zoals het Goede Doelen Nederland of andere relevante platforms.
✨Zet je persoonlijke branding in
Maak een impactvolle persoonlijke pitch die je kunt gebruiken wanneer je netwerkt. Mensen herinneren zich goed hoe jij je passion voor fondsenwerving kunt overbrengen. Gebruik platforms zoals LinkedIn om je visie en succesverhalen te delen, zo val je op bij potentiële werkgevers zoals Goede Doelen Nederland.
✨Direct solliciteren bij Goede Doelen Nederland
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, zoals bij Fondsenwerver & Relatiebeheerder, solliciteer dan direct via de website van Goede Doelen Nederland. Dit laat zien dat je proactief bent. Vergeet niet om je enthousiasme en motivatie te benadrukken in je gesprek – laat ze zien waarom jij dé perfecte match bent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Fondsenwerver & Relatiebeheerder in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je Passie voor Fondsenwerving:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je enthousiasme voor fondsenwerving en ontwikkeling goed over te brengen. Vertel ons waarom je deze sector zo interessant vindt en wat jou drijft om in een rol bij Goede Doelen Nederland aan de slag te gaan. We willen je passie voelen!
Geef Voorbeelden van Succesvolle Projecten:Vergeet niet om specifieke voorbeelden van eerdere fondsenwervingscampagnes of projecten te noemen in je CV. Dit is dé kans om te laten zien wat je hebt bereikt, welke technieken je hebt gebruikt en wat je rol was. Benoem bij voorkeur de behaalde doelen en de impact die je hebt gemaakt.
Klemtonen op Teamwork en Communicatie:In de fondsenwervingswereld draait alles om relaties en samenwerking. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief benadrukt hoe je hebt samengewerkt met verschillende teams en stakeholders. Goede communicatieve vaardigheden zijn cruciaal in deze rol, dus laat dat goed naar voren komen!
Sluit je Aan bij Onze Community!:Bij Goede Doelen Nederland willen we niet alleen een goede match op papier, maar ook in de praktijk. Vergeet niet om je online aanwezigheid te bekijken, vooral als je profielen hebt waarin je je betrokkenheid bij de sector laat zien. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen. We verwelkomen je graag via onze website voor de inschrijving!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Bereid je voor op praktische cases
In de wereld van fondsenwerving zijn praktische cases en scenario's vaak onderdeel van het interview. We moeten ons voorbereiden op vragen die ons uitdagen om onze strategische denkvaardigheden en onze kennis van de fondsenwervingsprocessen te tonen. Denk aan voorbeelden van succesvolle campagnes die je hebt uitgevoerd.
✨Ken de tools en technieken voor fondsenwerving
Zorg dat je bekend bent met de meest gebruikte tools in de sector, zoals CRM-systemen voor donateursbeheer en platforms voor online fondsenwerving. Een goed begrip van deze technologieën kan ons onderscheiden van andere kandidaten.
✨Leg de focus op onze passie voor de missie
Als we vol enthousiasme praten over de missie van Goede Doelen Nederland en hoe onze waarden aansluiten bij hun doelen, overtuigen we ze van onze motivatie. Late de interviewer zien dat we niet alleen kijken naar een baan, maar dat we echt willen bijdragen aan de impact van het werk.
✨Toon je netwerk en relaties
Omdat fondsenwerven ook draait om netwerken, kunnen we tijdens het gesprek onze bestaande contacten en relaties in de sector benadrukken. Dit laat zien dat we al een waardevolle verbinding hebben die kan bijdragen aan de groei van Goede Doelen Nederland, wat enorm aantrekkelijk is voor hen.
