In één oogopslag
- Taken: Leid een stichting die zich inzet voor onderzoek naar alvleesklierkanker en vergroot de impact.
- Bedrijf: Stichting Overleven met Alvleesklierkanker, een pionier in kankeronderzoek.
- Voordelen: Conform CBF-normering salaris, 25 vakantiedagen, leaseauto en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een dynamische organisatie met ruimte voor persoonlijke groei en impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de strijd tegen alvleesklierkanker en inspireer anderen.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap, sterke commerciële en financiële vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Plaats: Leiden
Organisatie: Stichting Overleven met Alvleesklierkanker
1. Context van de stichting
Jaarlijks krijgen circa 3.000 mensen in Nederland de diagnose alvleesklierkanker; dagelijks overlijden 8 tot 10 mensen aan deze ziekte. Daarmee is alvleesklierkanker een van de meest dodelijke vormen van kanker in ons land. Terwijl bij veel vormen van kanker al grote medische vooruitgang is geboekt, bleef die bij alvleesklierkanker jarenlang achter. Stichting Overleven met Alvleesklierkanker, bekend van Support Casper en het Deltaplan Alvleesklierkanker, zet zich in om de perspectieven voor mensen met alvleesklierkanker wezenlijk te verbeteren.
De stichting richt zich op drie strategische pijlers:
- Financiering van onderzoek: Het mogelijk maken van baanbrekend wetenschappelijk onderzoek naar innovatieve behandelmethoden, in het bijzonder op het snijvlak van virologie en immunotherapie.
- Vergroten van bewustwording: Alvleesklierkanker maatschappelijk en politiek nadrukkelijker op de agenda zetten.
- Mobiliseren van support: Mensen, bedrijven, fondsen en andere partijen verbinden aan de missie en hen bewegen hier actief aan bij te dragen.
De stichting financiert en jaagt grensverleggend onderzoek aan en is actief betrokken bij de stappen die nodig zijn om veelbelovende onderzoeksresultaten sneller bij patiënten te brengen. Belangrijke onderzoekslijnen zijn onder meer:
- Fenformine: Van oorsprong een diabetesmedicijn dat de energiestofwisseling van tumorcellen verstoort.
- Dendritische celtherapie: Een vorm van immunotherapie waarbij de eigen afweercellen van de patiënt gericht tegen tumorcellen in actie worden gebracht.
- Oncolytische virussen: Virussen die tumorcellen selectief infecteren en doden.
- Neoantigeen-kankervaccins: Kanker vaccins gebaseerd op tumorspecifieke eiwitten.
Hierbij kijkt de stichting nadrukkelijk verder dan traditionele subsidiëring van wetenschappelijk onderzoek. Via investerings- en ondernemingsstructuren kunnen kansrijke ontwikkelingen verder worden gebracht richting klinische toepassing.
Daarnaast participeert de stichting in het Deltaplan Alvleesklierkanker, een landelijk samenwerkingsverband met de Dutch Pancreatic Cancer Group, patiëntenplatform Living With Hope en het MDL Fonds.
2. Opdracht voor de nieuwe directeur
Nu de huidige bestuurder-directeur met pensioen gaat, zoeken we een inspirerende opvolger. Als nieuwe bestuurder-directeur vorm je samen met de bestuurder-penningmeester het tweehoofdige bestuur van de stichting. Je bouwt voort op het stevige fundament en leidt de stichting naar een volgende fase van groei en verdere professionalisering. Vier opgaven staan hierin centraal:
- Ondernemend leiderschap & organisatieontwikkeling: Je geeft richting en focus aan een compacte organisatie.
- Strategische en impactvolle fondsenwerving: Je brengt focus aan in het commerciële en fondsenwervende verhaal.
- Innovatieve financieringsmodellen ontwikkelen: Een belangrijke opgave is het verder ontwikkelen en verbreden van de financiering van baanbrekend onderzoek.
- Boegbeeld van de stichting: Verder profileren van de stichting op plekken waar invloed en impact kunnen worden vergroot.
3. Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Richting geven aan strategie, organisatie, financiën en governance.
- Ontwikkelen en verbreden van fondsenwerving en financieringsstrategieën.
- Versterken van de positionering en zichtbaarheid van de stichting.
- Fungeren als stevige sparringpartner voor de bestuurder-penningmeester.
- Zichtbaar en persoonlijk onderhouden van relaties met donateurs en partners.
4. Profiel van de kandidaat
We zoeken een strategische verbinder met ervaring in een eindverantwoordelijke of leidinggevende rol. Je hebt een sterke focus op resultaat en kunt visie feilloos omzetten in realisatie.
- Commercieel en financieel gevoel: Je beschikt over een goed zakelijk inzicht.
- Inhoudelijke nieuwsgierigheid: Je doorgrondt complexe dossiers snel genoeg.
- Affiniteit met de missie: Je hebt een sterke binding met de gezondheidszorg en medische innovatie.
- Ervaring met compacte organisaties: Je weet hoe je een relatief klein team aanstuurt.
- Hands-on en relatiegericht: Je combineert strategische scherpte met ondernemende uitvoeringskracht.
5. Persoonlijke kwaliteiten
De nieuwe directeur-bestuurder is ondernemend, nieuwsgierig en intrinsiek verbindend. Je maakt makkelijk contact en beweegt je geloofwaardig tussen de wetenschap, het bedrijfsleven, de politiek en de achterban van patiënten en donateurs.
6. Wat biedt Stichting Overleven met Alvleesklierkanker:
- Een salaris conform de CBF-normering, categorie E.
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.
- Deelname aan de collectieve pensioenregeling.
- Een leaseauto voor zakelijk gebruik.
- Telefoon en laptop van de stichting.
- Een mooie, inspirerende werkplek naast Leiden CS.
- Veel ruimte om de functie zelfstandig in te richten.
Directeur-bestuurder, Stichting Overleven met Alvleesklierkanker (full time) in Leiden werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurder, Stichting Overleven met Alvleesklierkanker (full time) in Leiden kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Goede Doelen Nederland.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Goede Doelen Nederland die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Goede Doelen Nederland kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurder, Stichting Overleven met Alvleesklierkanker (full time) in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Goede Doelen Nederland draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Goede Doelen Nederland.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Goede Doelen Nederland.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Goede Doelen Nederland of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
