In één oogopslag
- Taken: Leid financieel management voor humanitaire programma's en ondersteun projectteams.
- Bedrijf: Stichting Vluchteling, een organisatie die noodhulp biedt aan mensen op de vlucht.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire voorwaarden en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Internationale samenwerking en veldbezoeken zijn onderdeel van de functie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de wereld door financiële expertise te combineren met humanitaire hulp.
- Kwalificaties: Hbo+ of academisch niveau met ervaring in financieel management binnen de humanitaire sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Stichting Vluchteling biedt samen met lokale, nationale en internationale partners noodhulp aan mensen op de vlucht voor oorlog, conflict, onderdrukking en natuurgeweld. Vanuit Den Haag werken ruim 58 collega's aan hulp waar die het hardst nodig is. Humanitaire programma's vragen om snelheid, zorgvuldigheid en flexibiliteit. In een veranderlijke context, met uiteenlopende donorvoorwaarden en partners die onder druk werken, is sterk financieel leiderschap essentieel.
Als Financieel Humanitair Programma Manager ben je een stevige, constructieve sparringpartner voor projectteams, partners en management. Je verbindt financiële risico's, programmatische ambities en donorvoorwaarden en zorgt voor sturing die zorgvuldig, werkbaar en proportioneel is.
Taken
- Je stuurt de financieel consultants (remote) aan, maakt duidelijke resultaatafspraken en ontwikkelt het team tot een deskundige, toegankelijke en oplossingsgerichte partner voor de organisaties.
- Je geeft richting aan het financiële programmateam, maakt resultaatafspraken en ontwikkelt medewerkers tot deskundige en oplossingsgerichte partners.
- Je bent strategisch en inhoudelijk sparringpartner bij ontwerp, budgettering, uitvoering, bijsturing en afsluiting van humanitaire programma's.
- Je maakt scenario's en risico's inzichtelijk en adviseert over proportionele monitoring, controle en verantwoording.
- Je bewaakt budgetten, rapportages, donorvereisten en de aansluiting tussen MALJA en Exact; afwijkingen en risico's worden tijdig opgevolgd.
- Je coördineert audits, versterkt interne controles en vertaalt bevindingen naar werkbare verbeteringen.
- Je signaleert en rapporteert risico's rond corruptie, fraude en mismanagement en werkt met collega's aan passende beheersmaatregelen en het zorgvuldig behandelen van casussen.
- Je versterkt het financieel management van partners door advies, begeleiding, training en veldbezoeken.
Functie-eisen en profiel
- Hbo+ of academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met financieel management in de humanitaire of internationale sector.
- Kennis van institutionele donorfinanciering, compliance, budgetbewaking, audits en risicomanagement in complexe contexten.
- Ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van financiële professionals.
- Je bent een stevige, toegankelijke en organisatie sensitieve sparringpartner die strategisch denkt, kritisch doorvraagt en werkbare oplossingen vindt.
- Je houdt overzicht bij onvolledige informatie en veranderende omstandigheden en maakt afwegingen transparant.
- Je beheerst het Nederlands en Engels goed en bent bereid tot veldbezoeken in fragiele en conflictgevoelige gebieden.
- Je voelt je betrokken bij mensen op de vlucht en bij humanitaire hulpverlening.
Hierbij heb je de volgende competenties:
- Financieel en analytisch sterk: je doorgrondt complexe informatie en vertaalt die naar heldere keuzes.
- Strategisch en organisatiesensitief: je doorziet belangen, context en verhoudingen en biedt constructief tegenwicht.
- Leidinggevend en verbindend: je geeft richting, ontwikkelt mensen en bouwt vertrouwen op.
- Integer en resultaatgericht: je handelt zorgvuldig, stelt prioriteiten en levert tijdig kwaliteit.
Ons aanbod
- Een brede managementfunctie waarin jouw financiële expertise direct bijdraagt aan effectieve humanitaire hulp.
- Een sleutelrol met ruimte om financieel programmamanagement, processen en samenwerking verder te ontwikkelen.
- Een werkomgeving met korte lijnen en professionele ruimte, waarin initiatief, verantwoordelijkheid, professionele ontwikkeling en lef worden gewaardeerd.
- Een goed salaris tot maximaal schaal 12 van de CAO Rijksoverheid 2026, passend bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Een moderne set van secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed pensioenplan, een aantrekkelijke leasefietsregeling, een laptop en indien nodig een mobiele telefoon.
- Wij werken graag op kantoor, maar de mogelijkheid bestaat om ook één of twee dagen vanuit huis te werken, afhankelijk of je fulltime of parttime aan de slag gaat en of je over een goede thuiswerkplek beschikt.
- Internationale samenwerking en veldbezoeken zijn onderdeel van deze functie.
- Een assessment, of het maken van een (financiële) casus kan een onderdeel van de procedure zijn.
Stichting Vluchteling heeft een gedragscode met uitgangspunten voor onder meer integriteit, betrouwbaarheid en het voorkomen van discriminatie, machtsmisbruik en fraude. Iedere medewerker onderschrijft deze code en handelt ernaar. Het opnemen van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Stichting Vluchteling neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.
Financieel Humanitair Programma Manager werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Financieel Humanitair Programma Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Goede Doelen Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Goede Doelen Nederland kan solliciteren voor de functie van Financieel Humanitair Programma Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financieel Humanitair Programma Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Goede Doelen Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Goede Doelen Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Goede Doelen Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
