In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel leeractiviteiten voor vrijwilligers en zorg voor hun ontwikkeling.
- Bedrijf: De Zonnebloem, een organisatie die zich inzet voor mensen met een lichamelijke beperking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 31,5 verlofdagen en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op inclusiviteit en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving door vrijwilligers te ondersteunen in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en ervaring in Learning & Development of vergelijkbare richting.
Het verwachte salaris ligt tussen 3615 - 5163 € per maand.
Bij Nationale Vereniging de Zonnebloem maken we elke dag het verschil voor mensen met een lichamelijke beperking. Dat doen we met een betrokken club van zo’n 100 collega’s op ons hoofdkantoor in Breda én op Motorpassagiersschip de Zonnebloem B.V. (vaste ligplaats Arnhem). Samen met bijna 30.000 vrijwilligers door het hele land werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Wil jij met leren en ontwikkelen écht verschil maken? En wil je ervoor zorgen dat vrijwilligers beschikken over de kennis en vaardigheden die zij nodig hebben? Dan is deze functie bij de Zonnebloem iets voor jou.
Taken
- Je haalt leer- en ontwikkelbehoeften op binnen de vereniging;
- Je vertaalt beleid, jaarthema’s en praktijkvragen naar duidelijke leerdoelen, leerlijnen en leerproducten;
- Je ontwikkelt en actualiseert trainingen, workshops, e-learnings, instructiematerialen en andere leeractiviteiten;
- Je bewaakt de didactische kwaliteit, toegankelijkheid en praktische toepasbaarheid van het aanbod;
- Je coördineert de uitvoering van de leer- en ontwikkelcyclus;
- Je adviseert over passende leeroplossingen bij veranderingen binnen de organisatie;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van digitale leeromgevingen en leerlijnen;
- Je evalueert leeractiviteiten en zet de uitkomsten om in concrete verbeteringen;
- Je beheert en actualiseert de centrale kennis- en materialenbank;
- Je ontwikkelt kwaliteitscriteria voor leerproducten en trainers;
- Je zorgt voor de werving, selectie, begeleiding en kwaliteitsbewaking van trainers en voor een professioneel en toekomstbestendig trainersnetwerk;
- Je organiseert pilots, train-de-trainerbijeenkomsten en evaluatiesessies;
- Je volgt maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen en vertaalt relevante vernieuwingen naar de praktijk;
- Je adviseert het management en collega’s over leren, ontwikkelen en vrijwilligersontwikkeling;
- Je levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan projecten en verandertrajecten binnen de Zonnebloem.
Functie-eisen en profiel
- Je denkt en werkt op hbo-niveau;
- Je hebt een opleiding gevolgd in de richting van Learning & Development, Onderwijskunde, Pedagogiek of een vergelijkbare richting;
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van leeractiviteiten;
- Je kunt organisatievraagstukken en praktijkvragen vertalen naar concrete en toegankelijke leeroplossingen;
- Je hebt kennis van didactiek en verschillende manieren van leren, waaronder digitaal leren;
- Je werkt planmatig en houdt overzicht over verschillende activiteiten en doelgroepen;
- Je bent een stevige gesprekspartner en geeft op een heldere en praktische manier advies;
- Je zoekt actief de samenwerking op en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden;
- Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en ziet kansen om leren en ontwikkelen te verbeteren;
- Je herkent jezelf in onze kernwaarden: betekenisvol, integer, optimistisch.
Ons aanbod
- Een betekenisvolle functie met veel ruimte om leren en ontwikkelen binnen de vereniging verder vorm te geven;
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.615 en € 5.163 (bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van kennis en ervaring;
- 31,5 verlofdagen per jaar (bij 40 uur), met de mogelijkheid tot bijkopen;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een sportvergoeding en een pensioenbijdrage;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- De Zonnebloem streeft een diverse en inclusieve werkomgeving na waarin iedereen zich thuis voelt en ontvangt graag reacties van iedereen, ook van mensen met een mobiliteitsbeperking.
Professional deskundigheidsbevordering (28-32 uur per week) in Breda werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Professional deskundigheidsbevordering (28-32 uur per week) in Breda kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Goede Doelen Nederland tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Professional deskundigheidsbevordering (28-32 uur per week).
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Goede Doelen Nederland jouw aandacht naar de rol van Professional deskundigheidsbevordering (28-32 uur per week).
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Goede Doelen Nederland wanneer je solliciteert naar de rol van Professional deskundigheidsbevordering (28-32 uur per week).
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Professional deskundigheidsbevordering (28-32 uur per week) in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Goede Doelen Nederland.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Goede Doelen Nederland.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Goede Doelen Nederland
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Goede Doelen Nederland kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
