In één oogopslag
- Taken: Leid de advocacy voor inclusie van kinderen met een handicap in SRHR en jongerenrechten.
- Bedrijf: Liliane Fonds, een organisatie die zich inzet voor kinderen met een handicap wereldwijd.
- Voordelen: Competitief salaris, inspirerende werkomgeving en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met hoge werknemerstevredenheid en goede arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van kinderen met een handicap en bevorder inclusie wereldwijd.
- Kwalificaties: Master-niveau in relevante studies en ervaring in SRHR en mensenrechten.
Het verwachte salaris ligt tussen 3373 - 5422 € per maand.
Together with partners in Afrika en Azië, Liliane Fonds maakt de leef-, speel- en leerwereld van kinderen met een handicap al meer dan 40 jaar toegankelijker. We dragen bij aan een samenleving waarin iedereen kan deelnemen.
Om de positionering en actieve advocacy van Liliane Fonds op het gebied van inclusie van mensen met een handicap en rechtvaardigheid voor kinderen en jongeren met een handicap te leiden/vormen, met een specifieke focus op SRHR (seksuele en reproductieve gezondheid en rechten) en het versterken van de rechten en inclusie van jongeren met een handicap in multilaterale en reguliere fora, zijn we op zoek naar een proactieve en strategische Advocacy Lead – SRHR & Youth.
We omarmen diversiteit omdat we geloven dat een diverse werkplek leidt tot de beste resultaten. Een positieve organisatiecultuur is essentieel; daarom doen we extra inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren waar iedereen zich welkom, gezien en gewaardeerd voelt.
Als Advocacy Lead SRHR & Youth vertegenwoordig je Liliane Fonds in internationale en multilaterale advocacy-ruimtes, om de seksuele en reproductieve gezondheid en rechten en inclusie van kinderen en jongeren met een handicap te bevorderen. Je ondersteunt en verbindt partnerorganisaties en jeugdadvocaten om hun invloed op nationaal, regionaal en mondiaal niveau te versterken. Daarnaast coördineer je relevante SRHR-netwerken, zoals Share-Net, en draag je bij aan beleidsontwikkeling en kennisdeling.
Verder ben je verantwoordelijk voor:
- Het vormen van de positionering en actieve advocacy van Liliane Fonds op het gebied van inclusie van mensen met een handicap en rechtvaardigheid voor kinderen en jongeren met een handicap in multilaterale en reguliere fora.
- De bijdrage van Liliane Fonds op het gebied van SRHR, gender- en jeugdgerelateerde lobby en positionering, en de coördinatie van relevante netwerken zoals Share-Net Nederland om de rechten en inclusie van personen met een handicap met intersecterende kwetsbaarheden verder te bevorderen.
- Het ondersteunen van organisaties van personen met een handicap, inclusief jongeren, om van elkaars beste praktijken te leren en verbinding te maken met regionale, internationale en multilaterale lobbyfora, en het koppelen van partnerlobbyprioriteiten aan de lobbyagenda van Liliane Fonds waar relevant.
- Bijdragen aan kennisproducten en standpunten over SRHR, gender, jeugdparticipatie en rechtvaardigheid voor mensen met een handicap en aan de zichtbaarheid van Liliane Fonds en partners.
Als Advocacy Lead SRHR & Youth maak je deel uit van de afdeling Advocacy & Partnerships. Naast je teamleden werk je vaak samen in multidisciplinaire teams. Je rapporteert aan de directeur van Advocacy en Partnerships.
Je hebt een niveau van werken en denken op masterniveau, bij voorkeur opgedaan in een relevante opleiding zoals ontwikkelingsstudies of internationale ontwikkeling. Kennis en werkervaring op het gebied van SRHR, betekenisvolle jeugdparticipatie, mensenrechten/rechtvaardigheid en/of lobby en advocacy zijn vereist. Aantoonbare schrijf- en interculturele communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie te vertalen voor diverse doelgroepen, inclusief jeugdgroepen, zijn belangrijk. Beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk, op C1/C2-niveau of de bereidheid om deze taalvaardigheden naar het vereiste niveau te ontwikkelen. Beheersing van het Frans is gewenst maar niet verplicht. Affiniteit met en kennis van de positie van gemarginaliseerde mensen, zoals mensen met een handicap, jonge vrouwen en meisjes, sekswerkers en mensen die LGBTQI+ zijn. Bereidheid om binnen Europa en naar programmatische landen te reizen. Toestemming om in de EU te werken.
Tot slot herken je jezelf in de vier kernwaarden van Liliane Fonds: gelijkheid, verbinding, moed en actie.
Bij Liliane Fonds werk je voor een organisatie met een duidelijke missie: het verbeteren van het leven van kinderen met een handicap in de armste delen van de wereld. We bieden een inspirerende, inclusieve werkplek en goede arbeidsvoorwaarden, met oog voor jouw persoonlijke wensen en omstandigheden.
Je ontvangt een salaris tussen € 3.373,- en € 5.422,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week, exclusief indexatie per januari 2027). Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden met uitzicht op een vast contract, afhankelijk van tevredenheid en wederzijdse overeenstemming.
De huidige eNPS (employee Net Promoter Score) van de Liliane Fonds is zeer hoog (september 2026), wat betekent dat de overgrote meerderheid van onze medewerkers de Liliane Fonds als werkgever zou aanbevelen aan een vriend of kennis.
De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 23 en 24 november. Een assessment/opdracht kan onderdeel zijn van de procedure.
Pro-active and strategic Advocacy lead – SRHR & Youth in Amsterdam werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pro-active and strategic Advocacy lead – SRHR & Youth in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Goede Doelen Nederland.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Goede Doelen Nederland die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Goede Doelen Nederland kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pro-active and strategic Advocacy lead – SRHR & Youth in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Goede Doelen Nederland draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Goede Doelen Nederland.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Goede Doelen Nederland.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Goede Doelen Nederland of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
