In één oogopslag
- Taken: Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en coördineren van wervingsprocedures.
- Bedrijf: Amnesty International Nederland, een organisatie die zich inzet voor mensenrechten wereldwijd.
- Voordelen: Flexibele uren, 29 vakantiedagen, hybride werken en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Werken in het hart van Amsterdam met sociale evenementen en een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in de wereld van mensenrechten en werk in een diverse en inclusieve omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3893 - 5191 € per maand.
Bij Amnesty International Nederland zetten we ons dagelijks in voor één duidelijk doel: het beschermen van mensenrechten wereldwijd. We geloven dat iedereen recht heeft op vrijheid, gelijkheid en rechtvaardigheid, ongeacht hun afkomst, overtuigingen of omstandigheden. Amnesty doet onderzoek, voert actie en steunt verdedigers van mensenrechten wereldwijd. In Nederland telt de organisatie ruim 280.000 leden en donateurs. Op het kantoor in Amsterdam werken 120 betaalde medewerkers en 32 vrijwilligers en stagiairs. Als Amnesty International willen wij een afspiegeling zijn van de samenleving. We vinden het belangrijk dat Amnesty een plek is waar iedereen zich thuis voelt. Daarom organiseren we verschillende sociale evenementen, zoals lunches, spelletjesavonden, borrels en een zomerfeest.
HR maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Deze bestaat uit ongeveer 45 collega’s: betaald en vrijwillig. Zij werken op HR, IT, de financiële administratie, planning & control, het servicecentrum, het datateam, facilitair beheer en het directiesecretariaat. Ons HR-team bestaat uit vier collega’s: twee parttime medewerkers HR (waarvan één vacant) en twee HR-adviseurs.
Taken
- Eerste aanspreekpunt HR-vragen vanuit medewerkers en managers.
- Afhandelen en verwerken van (salaris)mutaties in samenwerking met de financiële administratie.
- Maken van overzichten en rapportages.
- Ondersteunen en coördineren van werving- en selectieprocedures, waaronder de planning.
- Zorgdragen voor de afhandeling van personeelsdossiers.
- Opstellen en bijhouden van contracten en correspondentie.
- Bijhouden van ziekteverzuim en coördineren van de planning van het spreekuur van de bedrijfsarts.
- Contact met externen zoals bedrijfsarts, UWV, verzekeraars, etc.
- Plannen van onboardingstrainingen voor medewerkers.
Functie-eisen en profiel
Wie zoeken we? Dagelijks schakelen tussen verschillende HR-onderwerpen en -werkzaamheden is je op het lijf geschreven. Je hebt up to date kennis op het gebied van relevante HR-gerelateerde wet- en regelgeving. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van HR en het verwerken van salarismutaties. Je bent een kei in het maken van rapportages uit bijvoorbeeld een personeelsinformatiesysteem (bij voorkeur HR2day), het maken van (Excel)overzichten en het signaleren van mogelijkheden tot verbetering van werkprocessen en procedures. Je bent nauwkeurig en hebt rekenkundig inzicht. Je hebt ervaring met plannen, structureren, contracten beheren en werving- en selectieprocedures. Een volle HR-mailbox kan je aan. De mails en verzoeken verwerk je met de nodige vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid. Je weet wanneer het nodig is je collega’s aan te haken. Wanneer het nodig is kun je je grenzen bewaken en op een zorgvuldige wijze ‘nee’ te zeggen. Je bent integer en vind het leuk om samen te werken. Je weet snel je weg te vinden in de organisatie en binnen korte tijd processen eigen te maken. Je bent communicatief sterk en omdat jij een aanspreekpunt bent voor medewerkers en managers, heb je een open houding. Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Tot slot herken je jezelf in de omgangsvormen die wij met elkaar hebben afgesproken: betrouwbaarheid, gelijkwaardigheid, respect en bevlogenheid.
Ons aanbod
Wat zijn je arbeidsvoorwaarden? Een contract voor bepaalde tijd voor 12 maanden voor 16-24 uur per week. Bij goed functioneren is er uitzicht op verlengen. Een salaris van minimaal € 3.893 en maximaal € 5.191 bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Afgestemd op basis van opleiding, ervaring en competenties. Je bouwt pensioen op via onze pensioenregeling. Wij bieden 29 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Het kantoor van Amnesty Nederland bevindt zich aan de Keizersgracht, in hartje Amsterdam. In de grote stadstuin kun je heerlijk lunchen met collega's. Je hebt de mogelijkheid om deels hybride te werken en een deel van je vakantie-uren te kopen of verkopen zodat je werk en privé goed kunt combineren. Je kunt deelnemen aan ons fietsplan en tegen een aantrekkelijk tarief sporten. Amnesty stimuleert groene mobiliteit en reizen met het openbaar vervoer. Woon je buiten Amsterdam? Dan worden de reiskosten met het OV - gebaseerd op woon-werkverkeer - vergoed (2e klas).
Human Resources-Medewerker in Amsterdam werkgever: Goede Doelen Nederland
Wilde Ganzen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor betekenisvolle communicatie in de ontwikkelingssamenwerking. Met een hybride werkmodel biedt het bedrijf flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan impactvolle projecten, terwijl ze deel uitmaken van een betrokken en gepassioneerd team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Goede Doelen Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources-Medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Goede Doelen Nederland die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Goede Doelen Nederland. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Goede Doelen Nederland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources-Medewerker in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Goede Doelen Nederland moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Goede Doelen Nederland.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Goede Doelen Nederland
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Goede Doelen Nederland
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Goede Doelen Nederland. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
