The assignment 4PS develops software for the construction sector and helps construction companies digitize and optimize their business processes. You will join a dynamic software organization where HR operates close to the business. As an HR Business Partner, you report to the HR Director Western Europe and are part of the Management Team.
As an interim HR Business Partner, you will become part of an international HR team that plays an active role in the further development of the organization. HR is closely involved in strategic decisions and collaborates with leadership on issues that impact the future of the organization. We focus not only on the effective execution of existing HR processes but also on developing, innovating, and further professionalizing HR and the organization.
Growth and continuous improvement create a dynamic HR agenda, comprising both daily HR issues and projects and new initiatives. The primary focus of this interim assignment is on keeping the daily HR business running. You will act as a sparring partner and coach for team leads and MT members, providing support with a wide range of people-related issues. From this foundation, you will have the space to contribute ideas, take initiative, and help drive further improvements.
You:
advises and coaches team leads and MT members on HR and people issues;
have regular one-on-one meetings with the various MT members;
switches easily between operational, tactical, and more strategic issues;
quickly assess where team leads stand in their development and adjust your guidance and coaching accordingly;
advises on more complex employee cases, performance, development, well-being, and recruitment;
ensures proper prioritization and follow-up of ongoing HR matters;
contributes to a number of HR projects where necessary.
Who are we looking for? We are seeking an experienced HR professional who can get up to speed quickly and add value independently. You have an overview of what is happening and switch smoothly between advice, execution, and projects. You are hands-on where necessary, but at the same time look ahead and dare to question existing working methods. You come up with ideas, take initiative, and are energized by developing further together with the HR team and the organization. You demonstrate ownership and combine a flexible attitude with a healthy dose of pragmatism.
At least 5 years of experience as an HR Business Partner;
At least 2 completed interim assignments
as an HRBP or in a similar role;
Experience advising and coaching management and team leads;
Experience with Workday is a plus;
Strong stakeholder management and comfortable as a discussion partner within a Management Team;
You have a good command of both Dutch and English, both orally and in writing;
Quick to understand and able to quickly master new business contexts and organizational relationships;
Pragmatic, independent, stress-resistant and good at prioritizing;
You know when to coach, advise, ask probing questions, or take practical action.
Who are we? The 4PS Group is the leading software developer for the construction and installation industry. As the market leader in ERP solutions, we are growing rapidly, both nationally and internationally. We are part of Microsoft's Gold Partners and Inner Circle, and since 2023, we have been part of the HILTI Group. Our mission: “Making Construction Better.” With over 400 professionals, we work every day on smart solutions for more than 600 customers worldwide.
#J-18808-Ljbffr
Interim HR Business Partner in Ede werkgever: Go Fractional
Bij cosine bieden we een unieke kans om te werken in een internationale omgeving waar fysica en techniek samenkomen. Als Interim Project Manager Space Instrumentation krijg je de kans om complexe ruimte-instrumentatieprojecten te leiden, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. We waarderen onze medewerkers enorm en bieden aantrekkelijke voordelen zoals hybride werkopties, een competitief salaris, 27 vakantiedagen en een persoonlijk ontwikkelingsbudget, waardoor je niet alleen bijdraagt aan baanbrekende projecten, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Go Fractional die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Go Fractional kan solliciteren voor de functie van Interim HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Go Fractional drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Go Fractional
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Go Fractional.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Go Fractional medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
