In één oogopslag
- Taken: Leid HRIS-projecten en verbeterinitiatieven met SAP SuccessFactors.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de voedings- en drankenindustrie.
- Voordelen: Flexibele parttime uren, competitief salaris en hybride werkopties.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Combineer HR-processen met technologie en maak impact op medewerkerservaring.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring met SAP SuccessFactors en HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 66 - 87 € per uur.
About the Role
Als HRIS Lead speel je een sleutelrol in het vormgeven en ondersteunen van ons wereldwijde HR-technologielandschap. Je leidt HR-systeeminitiatieven, vertaalt zakelijke behoeften naar praktische systeemoplossingen en werkt samen met HR, IT, leveranciers en zakelijke belanghebbenden om de ervaring van medewerkers en managers te verbeteren in de kernprocessen van HR.
Key responsibilities
- Leiden van HRIS-implementatieprojecten en verbeterinitiatieven in belangrijke SuccessFactors-modules, waaronder Employee Central, Recruiting, Reporting, Compensation, Succession en Goals and Performance.
- Vertalen van zakelijke vereisten naar duidelijke functionele ontwerpen en systeemconfiguraties die efficiënte HR-processen ondersteunen.
- Functionele systeemondersteuning bieden, eindgebruikersproblemen oplossen, coördineren van herstelacties en escalaties beheren waar nodig.
- Samenwerken met HR-teams om dagelijkse, maandelijkse en kwartaalrapporten voor belanghebbenden te creëren en onderhouden.
- Herkennen van terugkerende systeemproblemen, reageren op gebruikersvragen en duurzame oplossingen aanbevelen.
- Reageren op en prioriteren van HR-technologie ondersteuningsverzoeken op een tijdige en servicegerichte manier.
- Monitoren en onderhouden van HRIS-processen, procedures en ondersteunende documentatie om ervoor te zorgen dat deze accuraat en gebruiksvriendelijk blijven.
- Samenwerken met leveranciers en implementatiepartners om projecten te voltooien, problemen op te lossen en systeemupgrades en -verbeteringen te begrijpen.
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om HRIS-oplossingen af te stemmen op zakelijke behoeften en technische vereisten.
Gewenste vaardigheden en ervaring
- Bachelor's degree in HR, Informatie Systemen of een gerelateerd vakgebied.
- 6–8 jaar ervaring met IT en HR-systemen.
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een vereiste, bij voorkeur in Employee Central, Recruiting, Reporting, Succession, Compensation en Goals and Performance.
- Sterke analytische vaardigheden, geavanceerde Excel-vaardigheden en het vermogen om complexe HRIS-onderwerpen te structureren in duidelijke acties en aanbevelingen.
- Ervaring met het implementeren van HR-systemen en het stimuleren van continue procesverbetering na de livegang.
- Sterke probleemoplossende en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om prioriteiten, belanghebbenden en tijdlijnen te beheren in een dynamische omgeving.
- Vermogen om zeer vertrouwelijke informatie van medewerkers en bedrijven discreet en zorgvuldig te behandelen.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen, oplossingen te onderzoeken en taken van analyse tot voltooiing op te volgen.
- Ervaring met samenwerking met integratieteams of externe partners om problemen op te lossen en systeemwijzigingen door te voeren.
Deze rol is geschikt voor iemand die het leuk vindt om HR-proceskennis, technologie-expertise en samenwerking met belanghebbenden te combineren om betrouwbare en gebruiksvriendelijke HR-systemen te leveren.
Hris Manager (SuccessFactors) Netherlands 31 Mar 2027 +7-10 years of experience SAP SuccessFactors ( in Amsterdam werkgever: GloPros
Als Enterprise Resources Planning Specialist bij ons in Leiden maak je deel uit van een dynamisch team dat zich richt op het optimaliseren van bedrijfsprocessen door middel van innovatieve ERP-oplossingen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar samenwerking en continue verbetering centraal staan. Met een hybride werkmodel en de kans om te werken aan uitdagende projecten zoals de transitie naar SAP S/4HANA, ben je verzekerd van een betekenisvolle en impactvolle rol binnen onze organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hris Manager (SuccessFactors) Netherlands 31 Mar 2027 +7-10 years of experience SAP SuccessFactors ( in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals GloPros die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij GloPros. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van GloPros!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hris Manager (SuccessFactors) Netherlands 31 Mar 2027 +7-10 years of experience SAP SuccessFactors ( in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij GloPros moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij GloPros.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GloPros
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van GloPros
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van GloPros. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
