In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team bij leren en ontwikkeling, en beheer HR-processen.
- Bedrijf: Internationale Strafhof met een focus op rechtvaardigheid en diversiteit.
- Voordelen: Korte termijn contract met mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan belangrijke HR-projecten in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HR of gerelateerde gebieden en ervaring in HR-management.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
A Short-Term Appointment is used to recruit staff to meet short-term needs. De duur van deze opdracht is hierboven vermeld. De maximale duur van een kortetermijnaanstelling, inclusief verlengingen, mag niet langer zijn dan 12 maanden. Een kortetermijnaanstelling biedt geen verwachting, wettelijk of anderszins, van verlenging en kan niet worden omgezet in een andere soort aanstelling. Vanwege de kortetermijnnatuur van de opdracht behoudt de ICC zich het recht voor om een aanstelling te doen op één niveau lager dan dat in de vacature is vermeld, met een aangepast functieprofiel.
Een huidige ICC-medewerker met een vaste aanstelling kan solliciteren naar elke kortetermijnpositie. Wanneer een huidige ICC-medewerker wordt geselecteerd voor een kortetermijnpositie, zal hij of zij tijdelijk aan de positie worden toegewezen in overeenstemming met sectie 4.10 van ICC/AI/2016/001. GS-niveau functies zijn onderhevig aan lokale werving alleen. De voorwaarden voor dienstverband voor medewerkers die zijn aangesteld onder een kortetermijnaanstelling worden geregeld door ICC/AI/2016/001.
Duties and Responsibilities
Onder toezicht van de Human Resources Officer (Learning and Development) voert de incumbent de volgende functies uit:
Education
Geavanceerde universitaire graad in human resource management, bedrijfskunde of openbare administratie, sociale wetenschappen, recht of een gerelateerd gebied. Een eerste universitaire graad in combinatie met relevante ervaring kan worden geaccepteerd in plaats van de geavanceerde universitaire graad.
Job Specific Qualification (Certifications)
Kennis van ERP-systemen (bijv. SAP) en het gebruik van databases is vereist. Certificering in een van de gebieden van Human Resources is wenselijk.
Experience
Minimaal twee jaar (vier jaar met een eerste universitaire graad) relevante, steeds verantwoordelijker wordende professionele ervaring in human resource management, administratie of het ontwikkelen, leveren en beheren van leerprogramma's of een ander gerelateerd gebied is vereist.
Knowledge, Skills and Abilities
Job Specific Skills
Kennis van Talen
General Information
Geselecteerde kandidaten voor functies op P-5-niveau of in de directeurcategorie zijn onderworpen aan een maximale totale diensttijd van zeven jaar. Dit is in overeenstemming met een besluit van de Vergadering van Statenpartijen (ASP Resolutie ICC-ASP/23/Res.2) om een beleid inzake ambtstermijnen bij het Hof in te voeren vanaf 1 januari 2025.
- De geselecteerde kandidaat zal onderworpen worden aan een Personnel Security Clearance (PSC) proces in overeenstemming met het beleid van de ICC. Het PSC-proces omvat, maar is niet beperkt tot, verificatie van de informatie die is verstrekt in het persoonlijke geschiedenisformulier en een strafbladcontrole.
- Aanvragers kunnen de status van vacatures controleren op de ICC E-Recruitment website.
- De functie moet worden vervuld door een staatsburger van een Staatspartij bij het ICC-Statuut, of van een Staat die heeft getekend en betrokken is bij het ratificatieproces of die betrokken is bij het toetredingsproces.
- In overeenstemming met het Rome Statuut streeft de ICC naar een eerlijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen voor alle posities, vertegenwoordiging van de belangrijkste rechtsstelsels van de wereld voor juridische posities, en een evenwichtige geografische vertegenwoordiging voor posities in de professionele categorie.
- Aanvragen van vrouwelijke kandidaten worden bijzonder aangemoedigd.
- Het Internationaal Strafhof past de Inter-Organization Mobility Accord toe en kan de detachering van personeel van organisaties van het VN-systeem ondersteunen.
Associate Human Resources Officer (P-2) in The Hague werkgever: GloJobs
Als werkgever biedt de ICC in Den Haag een unieke kans om bij te dragen aan de internationale rechtspraak in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling, biedt de organisatie uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking en respect, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien en hun vaardigheden kunnen verbeteren. Bovendien geniet je van de voordelen van werken in een internationale stad die rijk is aan cultuur en geschiedenis, wat de werk-privébalans ten goede komt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Associate Human Resources Officer (P-2) in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij GloJobs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij GloJobs kan solliciteren voor de functie van Associate Human Resources Officer (P-2)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Associate Human Resources Officer (P-2) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat GloJobs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GloJobs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij GloJobs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe GloJobs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
