In één oogopslag
- Taken: Maak de perfecte match tussen klanten en kandidaten in een dynamische rol.
- Bedrijf: Een energiek team dat successen samen viert.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.300,- en € 3.500,-, reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Overige informatie: Flexibele uren van 32 tot 40 uur per week met alle benodigde tools.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je vaardigheden en maak impact in de arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: Gedreven, communicatief sterk en open voor ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 2300 - 3500 € per maand.
Wil je met volle energie en een frisse kijk op de arbeidsmarkt de perfecte match maken tussen klant en kandidaat?
Dan ben jij de intercedent die we zoeken!
Als intercedent ben je een belangrijke schakel tussen de behoeften van onze klanten en de talenten die daar perfect bij passen.
Samen met jouw gedreven team zorg je keer op keer voor tevreden klanten en medewerkers, en de successen die jullie behalen worden uiteraard samen gevierd.
Wat ga je precies doen?
Nou, alles behalve stilzitten!
Jij bent actief in de markt en brengt kandidaten en klanten bij elkaar.
Je zoekt de beste kandidaten, voert kennismakingsgesprekken en onderhoudt nauw contact met kandidaten en uitzendkrachten.
Tegelijkertijd bouw je aan relaties met klanten, benader je actief nieuwe opdrachtgevers en signaleer je commerciële kansen.
Jij kent beide kanten van de markt en weet precies waar de juiste match ligt.
Ook draag je bij aan wervingsacties, banenmarkten en beurzen.
Kortom, een veelzijdige 360°-rol waarin recruitment, relatiebeheer en commercie samenkomen!
Dit ga je doen Je zoekt gericht naar nieuwe medewerkers op verschillende CV databases Je volgt de binnenkomende sollicitaties op en voert kennismakingsgesprekken met kandidaten Je onderhoudt contact met ingeschreven kandidaten en uitzendkrachten, zowel telefonisch als op locatie Je speelt in op aanvragen van verschillende opdrachtgevers: wanneer zij bellen, schakel jij razendsnel en vind je de geschikte kandidaat Je neemt deel aan wervingsacties, zoals banenmarkten en beurzen Wie zoeken wij: Je bent gedreven en positief ingesteld Je staat ervoor open om te ontwikkelen Je hebt een flexibele instelling en bent goed benaderbaar Je hebt goede communicatieskills Wat bieden wij jou: Een salaris tussen € 2.300,- en € 3.500,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring en kennis.
Een fantastische nieuwe stap in je carrière, waarbij je de mogelijkheid hebt om 32 tot 40 uur per week te werken, afhankelijk van jouw voorkeur.
Wij voorzien je van alle tools die je nodig hebt, zoals een laptop en i Phone Wij zorgen voor een reiskostenvergoeding en een uitstekende pensioenregeling Trainingsprogramma op maat inclusief e-learning
Intercedent Assen in Amsterdam werkgever: Globen
Als leerling betonboorder bij een van de grootste landelijke betonboorspecialisten in Apeldoorn krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische en veilige werkomgeving. Je werkt zelfstandig met je eigen bedrijfsbus aan uitdagende projecten, terwijl je profiteert van persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en een goede pensioenregeling. De cultuur is gericht op vakmanschap en teamwork, waardoor je niet alleen leert, maar ook bijdraagt aan diverse bouwprojecten in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Assen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Globen als je een rol van Intercedent Assen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Globen waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent Assen bij Globen. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent Assen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Globen zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Globen
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Globen
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Globen goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Globen, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
