In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun management in strategische HR-vraagstukken en ontwikkel toekomstgericht beleid.
- Bedrijf: Global Automotive Group, een dynamische speler in de automotive sector.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en bouw aan sterke teams.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Ben jij een analytische en resultaatgerichte HR-professional die graag de brug slaat tussen strategisch HR-beleid en de dagelijkse praktijk? Wil jij impact maken binnen een dynamische, internationale speler in de automotive sector? Ontdek jouw nieuwe uitdaging bij Global Automotive Group in Moerdijk!
Over de functie:
HR Business Partner in Moerdijk. Net als in de automotive branche draait het bij Global Automotive Group om innovatie en vooruitgang. Onze medewerkers en managers vormen daarbij de motor achter duurzame groei. Om onze ambitieuze doelstellingen te realiseren, zoeken wij een gedreven en ondernemende HR Business Partner.
In deze rol ben jij de strategische sparringpartner voor de directie, het management en de leidinggevenden. Je bent organisatiesensitief, denkt in oplossingen en weet HR-strategieën moeiteloos te vertalen naar concrete, meetbare resultaten. Samen met je directe HR BP-collega en het team HR-specialisten bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
Wat ga je doen als HR Business Partner?
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige employee journey: van succesvolle onboarding en talentontwikkeling tot verzuimbegeleiding en uitstroom. Binnen Global Automotive Group geloven we niet in strakke hokjes; we stropen samen de mouwen op. Naast strategisch advies schroom je dan ook niet om operationeel bij te springen waar nodig.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Strategisch & Tactisch Advies: Adviseren van directie en management over complexe HR-vraagstukken, organisatiestructuur en verandermanagement.
- Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid gericht op performance management, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Coaching & Teamontwikkeling: Coachen van leidinggevenden om sterke, wendbare en hoogpresterende teams te bouwen.
- HR Data & Data-driven HR: Analyseren van HR-statistieken en organisatievraagstukken om onderbouwde, proactieve verbeterplannen op te stellen.
- Procesoptimalisatie: Proactief signaleren van kansen en digitaliserings- of efficiëntieslagen binnen de HR-processen.
- Samenwerking: Nauw samenwerken met het HR-team en waar nodig ondersteunen bij operationele werkzaamheden.
Locatie & Reizen: Jouw vaste standplaats is Moerdijk. Om dicht bij de organisatie te staan, bezoek je regelmatig onze vestigingen verspreid over Nederland. Incidenteel reis je naar een van onze buitenlandse vestigingen.
Wie ben jij?
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en beweegt je met gemak op alle niveaus van de organisatie. Dankzij jouw analytisch vermogen zie je snel de kern van een probleem, terwijl jouw resultaatgerichte en proactieve instelling ervoor zorgt dat plannen ook echt gerealiseerd worden.
Functie-eisen:
- Werk- en denkniveau: HBO/WO werk- en denkniveau, met een stevige HR-achtergrond. Wij kijken primair naar wat je meebrengt aan praktische ervaring en competenties, niet enkel naar papieren.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, Senior HR Adviseur of HR Business Partner (bij voorkeur in een commerciële, logistieke of technische/automotive omgeving).
- Expertise: Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten en talentmanagement.
- Talen: Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Mobiliteit: Bereidheid om te reizen naar vestigingen in Nederland en incidenteel internationaal.
Jouw competenties:
- Oplossingsgericht & Proactief: Je denkt in kansen en pakt zaken direct op.
- Analytisch sterk: Je ontleedt complexe vraagstukken en maakt onderbouwde keuzes.
- Organisatiesensitief: Je voelt verhoudingen goed aan en bouwt sterke relaties op.
- Resultaatgericht & Communicatief vaardig: Je communiceert helder en bent gericht op concrete output.
- Samenwerkingsgericht: Je bent een echte teamplayer die verbindt.
Wat bieden wij jou?
Bij Global Automotive Group kom je terecht in een ambitieuze, groeiende en ondernemende organisatie. Wij bieden een uitdagende werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.
Salaris: Een marktconform bruto maandsalaris tussen € 4.300,- en € 6.000,- op basis van een fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring).
Secundaire voorwaarden: Aantrekkelijke bonusregeling, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om maximaal 5 extra dagen bij te kopen). Verder een goede reiskostenvergoeding of een representatieve zakelijke auto (in overleg) en een pensioenregeling conform het Pensioenfonds Banden en Wielen.
Ontwikkeling & Gezondheid: Je krijgt ruime mogelijkheden voor het volgen van functiegerichte trainingen en opleidingen en hebt onbeperkt toegang tot het online leerplatform GoodHabitz. Ook is er een bedrijfsfitnessregeling en meedoen aan het Fietsplan.
Extra's: Er zijn uitgebreide, gezonde lunchfaciliteiten voor slechts € 2,95 per dag.
Senior HR Business Partner werkgever: Global Automotive Group
Als administratief ondersteuner bij ons in Moerdijk maak je deel uit van een hecht team binnen een dynamische en internationale werkomgeving. Wij bieden een stimulerende werkcultuur met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waaronder doorgroeimogelijkheden naar Team Member Credit Control. Geniet van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstafhankelijke eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, en een gezellige werksfeer met dagelijkse lunch en vrijdagmiddagborrels.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Global Automotive Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Global Automotive Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Global Automotive Group kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Global Automotive Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Global Automotive Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Global Automotive Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Global Automotive Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
