In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en teamleiders met HR-processen en bouw aan een sterke bedrijfscultuur.
- Bedrijf: Glaspunt, het grootste glasschadeherstel- en verduurzamingsbedrijf van Nederland.
- Voordelen: 5 vakantieweken, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een laptop van de zaak.
- Overige informatie: Een enthousiast team met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatiecultuur en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR en 3-5 jaar ervaring in het vak.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een verbindende HR-professional (.6FTE) die zowel strategisch als hands-on het verschil maakt? Wij zoeken een HR Manager die met energie, structuur en een persoonlijke touch onze medewerkers, teamleiders en directie ondersteunt. Jij bouwt aan een sterke bedrijfscultuur, borgt onze HR-processen en zorgt dat iedereen veilig en met plezier werkt.
Je werkzaamheden:
- Recruitment & Instroom: Opstellen en actualiseren van functieprofielen. Schrijven en plaatsen van vacatures, inclusief beheer van recruitmentpartners en platforms. Uitvoeren van de eerste sollicitatie-screening.
- Verzuim & Vitaliteit: Eerste aanspreekpunt voor de arbodienst en coördinatie van de verzuimdossiers. Regie voeren op verzuimmanagement (Wet Poortwachter) en re-integratie. Zorgdragen voor een veilige en gezonde werkvloer.
- Performance & Ontwikkeling: Bewaken van het salarishuis en functie-indelingen. Organiseren en coördineren van personeelsevaluaties en zorgen voor adequate registratie. Coördineren van externe trainingen en interne ontwikkelprogramma’s. Actieve rol bij totstandkoming individuele ontwikkelingstrajecten.
- Cultuur & Medewerker betrokkenheid: Borgen en bewaken van de bedrijfscultuur en kernwaarden. Medewerkers weten jou te vinden als onafhankelijk vertrouwenspersoon. Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer. Organiseren van activiteiten voor bevorderen motivatie en betrokkenheid.
- HR-Administratie & Processen: Voorbereiden en accorderen van salarisbetalingen in samenwerking met Finance. Actualiseren van het Personeelshandboek en zorgen voor compliance met wet- en regelgeving en de CAO (SAVG). Contactpersoon voor externe partijen zoals UWV en arbodienst. Regie op medewerker verzekeringen en contracten.
- Facilitaire ondersteuning / Office management: Zorgen voor een professionele kantooromgeving (inclusief ontvangst) en coördineren van kantoorservices zoals schoonmaak, faciliteiten en boodschappen.
Wie zoeken wij?
Een HR opleiding op HBO niveau of gelijkwaardig. Een ervaren HR-professional met kennis van payroll en minimaal 3-5 jaar ervaring in het HR vak. Je communiceert helder op alle niveaus, je bent toegankelijk en weet vertrouwen te winnen. Je bent proactief, zelfstandig en voelt je verantwoordelijk voor een gezonde organisatiecultuur.
Wat kunnen wij je bieden?
Kom je ons team als HR Manager versterken? Dan is jouw pensioen goed geregeld. En met 5 vakantieweken per jaar kan jij er lekker op uit. Verder kan je rekenen op: Reiskostenvergoeding van €0,25 en een fietsplan; Thuiswerkvergoeding, indien je gedeeltelijk thuiswerkt; Marketconforme arbeidsvoorwaarden afhankelijk van kennis en ervaring; Laptop en telefoon van de zaak. Maar vooral bieden we je een rol met veel invloed op cultuur, ontwikkeling en professionalisering binnen een organisatie waar jouw ideeën welkom zijn en waar je écht verschil maakt.
https:/www.glas.nl/over-glaspunt/werken-bij/hr-manager in Arnhem werkgever: Glaspunt
Glaspunt biedt een dynamische werkomgeving waar HR-professionals de kans krijgen om zelfstandig en strategisch bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Medewerkers worden ondersteund in hun groei en welzijn, met een sterke focus op een positieve bedrijfscultuur en duurzame werkprocessen. Het team in Arnhem bestaat uit enthousiaste collega's die samen bouwen aan een toekomstgerichte organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je https:/www.glas.nl/over-glaspunt/werken-bij/hr-manager in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Glaspunt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Glaspunt kan solliciteren voor de functie van https:/www.glas.nl/over-glaspunt/werken-bij/hr-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als https:/www.glas.nl/over-glaspunt/werken-bij/hr-manager in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Glaspunt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Glaspunt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Glaspunt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Glaspunt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
