Bij GITP draait het om talent. Niet alleen dat van onze klanten, maar ook dat van onze eigen collega’s. Voor de komende periode zoeken we een ervaren Interim Verzuimspecialist die onze operationele verzuimbegeleiding zelfstandig oppakt. We zoeken een ervaren verzuimprofessional die snel overzicht creëert in lopende dossiers en weet wat er nodig is. Je kunt na een korte overdracht zelfstandig aan de slag en neemt direct eigenaarschap over de verzuimbegeleiding. De opdracht loopt vanaf heden tot en met maart 2027 voor circa 2 dagen per week. 16 uur, start direct t/m maart 2027 Utrecht
JOUW ROL ALS INTERIM VERZUIMSPECIALIST Als Interim Verzuimspecialist ben jij gedurende de opdracht hét aanspreekpunt en de regisseur voor onze verzuimdossiers. Je combineert een zorgvuldige administratie en wettelijke opvolging met persoonlijk contact, casusregie en advies aan leidinggevenden. Je houdt overzicht over de lopende dossiers, bewaakt termijnen en zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en externe partners weten wat er van hen wordt verwacht. Daarbij wacht je niet af, maar signaleer je wat nodig is en zet je acties tijdig in gang.
Dit ga je doen
Je onderhoudt contact met medewerkers tijdens verzuim en re-integratie.
Je adviseert en coacht leidinggevenden bij kort, frequent en langdurig verzuim.
Je verwerkt terugkoppelingen van de arbodienst, zet acties uit en bewaakt de opvolging.
Je stemt af met de arbodienst en vertaalt adviezen naar concrete vervolgstappen.
Je bewaakt wettelijke termijnen en verzorgt tijdig de benodigde acties en meldingen richting UWV, waaronder 42e-weeksmeldingen en WIA-processen.
Je zorgt dat verzuimdossiers compleet en actueel zijn en dat evaluaties en formulieren tijdig worden opgesteld.
Je houdt verzuimcijfers en relevante stuurinformatie bij.
Je voert gesprekken rondom frequent verzuim en helpt waar nodig preventieve acties te organiseren.
Je vraagt arbeidsdeskundige onderzoeken aan en coördineert de opvolging.
Je zet tweede-spoortrajecten en andere interventies in en bewaakt de kwaliteit en voortgang.
Waar nodig schakel je met NN, HCS en andere externe partijen.
Aan het einde van de opdracht zorg je voor een heldere en volledige overdracht aan HR.
Je team
Je werkt nauw samen met onze collega’s van People & Talent en met leidinggevenden binnen GITP. Daarnaast heb je zelfstandig contact met medewerkers, de arbodienst, UWV en andere externe partners.
Je krijgt veel ruimte om je vak zelfstandig uit te oefenen. We vinden het daarom belangrijk dat je eigenaarschap neemt, risico’s tijdig zichtbaar maakt en gericht afstemt wanneer dat nodig is.
DIT KRIJG JE VAN ONS
Een afgebakende interim-opdracht voor circa 16 uur per week.
Een opdracht die loopt vanaf heden tot en met maart 2027.
Standplaats Utrecht, waarbij we het prettig vinden als je regelmatig op kantoor aanwezig bent.
Veel zelfstandigheid en een duidelijk mandaat om de operationele verzuimwerkzaamheden op te pakken.
Korte lijnen met People & Talent en de leidinggevenden binnen GITP.
Een passend uurtarief van € 80 - € 100 excl. BTW, afhankelijk van jouw ervaring.
DIT BRENG JIJ MEE We zoeken vooral iemand die het vak goed kent en snel zelfstandig kan instappen. Je hebt ruime ervaring met verzuim en re-integratie en weet hoe je zowel medewerkers als leidinggevenden op een prettige en professionele manier meeneemt.
Daarnaast:
werk je zelfstandig en zie je zelf wat er nodig is;
ben je proactief en houd je grip op acties en deadlines;
ben je organisatiesensitief en duidelijk over rollen en verantwoordelijkheden;
kun je makkelijk schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe professionals;
werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook wanneer verschillende dossiers tegelijkertijd aandacht vragen;
heb je ruime kennis van de Wet verbetering poortwachter, UWV- en WIA-processen, tweede spoor en arbeidsdeskundige trajecten;
heb je ervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe verzuim- en re-integratiedossiers.
#J-18808-Ljbffr
Interim Verzuimspecialist in Utrecht werkgever: GITP
Als werkgever biedt deze toonaangevende organisatie in assessment en advies een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Assessment Psycholoog de kans krijgt om impact te maken. Met flexibele werkmogelijkheden, een cultuur van samenwerking en volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei, ben je onderdeel van een dynamisch netwerk van professionals die zich inzetten voor het verbinden van talent met organisaties. Dit maakt het een uitstekende plek voor betekenisvol en waardevol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Verzuimspecialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij GITP die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij GITP kan solliciteren voor de functie van Interim Verzuimspecialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat GITP drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GITP
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij GITP.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe GITP medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
