In één oogopslag
- Taken: Help GitLab bouwen aan go-to-market teams en beheer volledige wervingscycli.
- Bedrijf: GitLab, een toonaangevend platform voor DevSecOps met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibel remote werken, competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamisch team met focus op diversiteit en continue verbetering.
- Waarom deze baan: Werk samen met leiders en maak impact in een innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring met werving en interesse in salessegmenten is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
GitLab is het intelligente orkestratieplatform voor DevSecOps. GitLab stelt organisaties in staat om de productiviteit van ontwikkelaars te verhogen, operationele efficiëntie te verbeteren, beveiligings- en nalevingsrisico's te verminderen en digitale transformatie te versnellen. Meer dan 50 miljoen geregistreerde gebruikers en meer dan 50% van de Fortune 100 vertrouwen GitLab om betere, veiligere software sneller te leveren.
Als Go-to-Market (GTM) Recruiter help je GitLab bij het opbouwen van de go-to-market teams die onze groei aandrijven. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van Account Executives, Solutions Architects, Customer Success, Sales Development en Sales Operations, waarbij je doorgaans 12-15 vacatures tegelijk beheert.
Wat je zult doen:
- Beheer volledige wervingscycli met nauwkeurige, tijdige documentatie in Greenhouse.
- Leid intake- en kick-off gesprekken om hiring teams af te stemmen op rolomvang, territorium of segment, quota en verwachtingen.
- Werk samen met hiring teams aan gestructureerde, eerlijke interviews met duidelijke competenties en bruikbare feedback.
- Gebruik talent-marktonderzoek en feedback van kandidaten om de zoekstrategie vorm te geven.
- Beoordeel verkoopkandidaten op basis van hun track record en ervaring.
- Bouw diversiteitsgerichte sourcingplannen die een balans creëren tussen verschillende kandidaten.
- Lever een doordachte kandidaatervaring door proactieve communicatie en tijdige feedback.
- Verbeter wervingspraktijken door leerervaringen te delen en AI verantwoord te gebruiken.
Wat je meebrengt:
- Ervaring met volledige wervingscycli in competitieve markten.
- Ervaring met sales of go-to-market werving, of een sterke interesse in deze gebieden.
- Vaardigheden in het opbouwen van vertrouwen bij stakeholders en het beheren van verwachtingen.
- Ervaring met het bouwen van diversiteitsgerichte sourcingstrategieën.
- Een data-geïnformeerde aanpak die funnelinzichten omzet in praktische acties.
- Ervaring met een applicant tracking system en wervingshulpmiddelen zoals Greenhouse of LinkedIn Recruiter.
We werken in een wereldwijd verspreid, remote-first Talent Acquisition team waar duidelijke communicatie en betrouwbare follow-through belangrijk zijn. GitLab is trots op een gelijke kansen werkplek en is een werkgever die positieve actie onderneemt.
Recruiter, GTM (EMEA) in Amsterdam werkgever: GitLab
GitLab is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die willen bijdragen aan de toekomst van AI en productontwikkeling. Met een sterke focus op samenwerking tussen teams en de mogelijkheid om impact te maken bij strategische klanten, biedt GitLab volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij GitLab betekent deel uitmaken van een innovatieve cultuur die diversiteit en inclusie waardeert, met flexibele werkopties die het mogelijk maken om een gezonde werk-privébalans te behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter, GTM (EMEA) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals GitLab en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals GitLab.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals GitLab. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter, GTM (EMEA) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan GitLab.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GitLab
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met GitLab.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan GitLab.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter, GTM (EMEA) bij GitLab wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
