Boekel 24 uur €4.000 - €5.901 per maand HR&D Hybride Sluit 22 november
Dit maakt werken als Adviseur functiewaardering & functiehuis bij GGZ Oost Brabant bijzonder
Je brengt structuur en helderheid in een organisatie die volop in ontwikkeling is
Je werkt aan een fundament dat managers en teams ondersteunt bij goede keuzes en groei
Je werkt aan zo generiek mogelijke, herkenbare functies die collega’s helpen hun werk goed te doen
Je kunt rekenen op:
Een dienstverband van 24 uur per week, voor de duur van het project (vooralsnog 1 jaar)
Een bruto maandsalaris tussen de € 4.000,- en € 5.901,- op basis van een 36-urige werkweek (CAO GGZ, FWG 55/60), afhankelijk van jouw werkervaring
Tegemoetkoming in de reiskosten woon-werk verkeer
Goede aanvullende voorwaarden, waaronder een 13e maand en een balansbudget van €1.000,- (bruto bij fulltime dienstverband) te besteden aan extra salaris, opleiding of verlof
Ruime mogelijkheden om door scholing en goede studiefaciliteiten jezelf verder te ontwikkelen
FiscFree®; met belastingvoordeel producten aanschaffen zoals fietsen, een abonnement op de sportschool, mobiele telefoons, tablets of laptops
Nieuwsgierig wat we nog meer te bieden hebben? Kom dan bij ons op gesprek!
Jouw rol als Adviseur functiewaardering & functiehuis Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het doorontwikkelen van ons functiehuis. Vanuit een heldere visie op functiewaardering kijk je kritisch naar bestaande functies, creëer je meer samenhang en werk je aan generieke functiebeschrijvingen die aansluiten bij de organisatie van vandaag én morgen.
Zo creëer je meer overzicht, eenvoud en duidelijkheid voor medewerkers en leidinggevenden, terwijl functies blijven aansluiten bij de praktijk en de ontwikkelingen binnen de zorg.
Je werkt binnen het HR-team aan vraagstukken rondom functiewaardering en de FWG-systematiek. Daarbij heb je veel contact met HR-collega’s, managers en professionals uit het werkveld. Je weet de juiste informatie op te halen, belangen af te wegen en deze te vertalen naar heldere en goed onderbouwde functieprofielen.
Je pakt het werk praktisch en projectmatig aan. Met jouw visie en advies draag je bij aan een actueel en toekomstbestendig functiehuis dat de organisatie ondersteunt in haar verdere ontwikkeling.
Dit doe je o.a. door
Functie‑interviews voeren
Formats maken voor (generieke) functiebeschrijvingen
Functies indelen in het FWG‑systeem
Voorlichting en trainingen geven
Advies geven over functiewaardering en functie-inrichting
Rapportages opstellen
Kortom: een veelzijdige rol waarin je werkt aan een thema dat ertoe doet.
Samen sterk, maak kennis met je werkplek en het team Je komt in een enthousiast en ontwikkelingsgericht HR‑team. Je werkt samen met vijf HR Business Partners en hebt veel contact met HR‑beleidsadviseurs op thema’s zoals vitaliteit, leiderschap, recruitment en leren & ontwikkelen. We nemen samen verantwoordelijkheid, benutten elkaars kennis en zorgen voor een fijne werksfeer.
HR&D ondersteunt bij alle personele vraagstukken. We maken beleid dat past bij actuele wet‑ en regelgeving en helpen bij de toepassing daarvan. De afdeling bestaat uit de teams Kennis & Advies, Recruitment, Beroepspraktijkvorming, Wetenschappelijk Onderzoek en het Servicepunt HR. Een afdeling met veel kennis, duidelijke verantwoordelijkheden en collega’s die elkaar helpen waar nodig.
Dit breng je mee Je bent een adviseur die energie krijgt van organisatieontwikkeling en functievraagstukken. Je werkt samen, durft keuzes te maken, bent doelgericht en blijft nieuwsgierig. Zo draag je bij aan onze strategische beweging Mentaal vooruit, Samen sterk en Lekker werken. Meer weten over onze strategie? Klik dan hier.
Verder breng je mee:
Hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde
Minimaal drie jaar ervaring binnen HR
Ervaring met functiewaardering, functiehuisontwikkeling of FWG is een pré
Sterke analytische en adviesvaardigheden
Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en besluitvorming
Zo werk jij: Met een nieuwsgierige blik kijk je naar hoe werk is georganiseerd en zie je kansen voor verbetering. Je bent verbindend in de samenwerking met managers, medewerkers en collega’s, moedig in het bespreekbaar maken van keuzes en verschillen, en daadkrachtig in het vertalen van inzichten naar concrete oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendig functiehuis.
GGZ Oost Brabant. Want het is zo gek nog niet om het samen te doen.
Zorggebied:
Vakgebied: Ondersteuning & Bedrijfsvoering
#J-18808-Ljbffr
Adviseur functiewaardering & functiehuis in Amsterdam werkgever: GGZ Oost Brabant
Bij GGZ Oost Brabant in Veghel bieden we een unieke kans om te werken in de nachtzorg voor ouderen met complexe psychiatrische en lichamelijke problematiek. Onze warme en collegiale werksfeer, gecombineerd met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en volop mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling, maken ons tot een aantrekkelijke werkgever. Samen zorgen we voor een veilige en rustige nacht, waarbij je nooit alleen staat en altijd kunt rekenen op de steun van je collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur functiewaardering & functiehuis in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij GGZ Oost Brabant die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij GGZ Oost Brabant kan solliciteren voor de functie van Adviseur functiewaardering & functiehuis! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat GGZ Oost Brabant drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGZ Oost Brabant
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij GGZ Oost Brabant.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe GGZ Oost Brabant medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
