In één oogopslag
- Taken: Begeleid gezinnen en help hen om regie te herpakken in hun leven.
- Bedrijf: Innovatieve organisatie die zich richt op inclusieve gezinsondersteuning.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Word deel van een inspirerend team en bouw mee aan vernieuwende werkwijzen.
- Waarom deze baan: Maak een echt verschil in het leven van gezinnen met complexe hulpvragen.
- Kwalificaties: Ervaring met opvoedondersteuning en cultuursensitief werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 3749 - 4149 € per maand.
Heb jij het lef om écht naast gezinnen te staan? Durf jij te starten waar anderen stoppen – ook als de hulpvraag nog niet helemaal helder is? Dan ben jij misschien wel de gezinscoach die we zoeken voor de 2‑jarige pilot Integraal Gezinsteam (IGT) in West‑Friesland voor 24 tot 32 uur per week.
Wat is het IGT? Het Integraal Gezinsteam is een multidisciplinair en intercultureel initiatief dat gezinnen met complexe hulpvragen ondersteunt op het gebied van opvoedondersteuning, regulatie van zorg en netwerkaanpak. Het team werkt samen met jeugdhulpaanbieders en collega’s om gezinnen te helpen veilig en gezond op te groeien en uithuisplaatsingen te voorkomen.
Wat ga je doen? Als gezinscoach ben jij de stabiele begeleider en vertrouwde sparringpartner voor gezinnen. Je helpt ouders om regie te herpakken, werkt samen met jeugdigen aan perspectief en verbindt hen waar nodig met het juiste netwerk. Je werkt systemisch, vanuit gelijkwaardigheid en met aandacht voor het ‘gewone leven’. Je vormt een duo met een collega uit het team en biedt ondersteuning bij de gezinnen thuis of in hun eigen omgeving.
Je bent nieuwsgierig, veerkrachtig en denkt in mogelijkheden. Je hebt ervaring met opvoedondersteuning en weet hoe je aansluiting vindt bij gezinnen in kwetsbare situaties. Je werkt cultuursensitief en weet hoe je ouders kunt versterken zonder over te nemen. Je bent SKJ-geregistreerd of kunt dit op korte termijn realiseren. Je vindt het geen probleem om ook buiten kantoortijden (tussen 8.00 en 20.00) te werken als dat nodig is.
Wat bieden wij?
- Salaris conform FWG 45 met een maximum van €4.149,- bruto per maand.
- Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33 %.
- Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week), voor scholing, extra verlofuren of uitbetaling als salaris.
- Reiskostenvergoeding conform CAO van €0,36 per kilometer voor dienstreizen.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een fiets- en sportplan.
- 166 vakantie‑uren en 35 lunch-, familiekeuze‑ en borrel‑uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
- Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
- Goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 50 %.
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie.
- Plek in een inspirerend en lerend team, waarin je écht het verschil kunt maken.
- De kans om deze innovatieve pilot te combineren met je huidige baan.
- Detachering via je eigen organisatie, met behoud van je arbeidsvoorwaarden.
- Ruimte om mee te bouwen aan een vernieuwende manier van werken met gezinnen.
Diversiteit & Inclusie: Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving. We streven naar een diverse en inclusieve organisatie en nodigen iedereen uit om te solliciteren als deze functie jou op het lijf geschreven is.
Gezinscoach – IGT West-Friesland – Pilot regionaal samenwerkingsverband werkgever: GGZ Noord-Holland-Noord
GGZ Noord-Holland-Noord is een uitstekende werkgever die zich richt op herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg en een inclusieve werkcultuur bevordert. Met een informele sfeer, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de GGZ NHN Academie, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, eindejaarsuitkering en een balansbudget, biedt GGZ NHN een betekenisvolle werkomgeving in Heerhugowaard waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van GGZ Noord-Holland-Noord
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Gezinscoach – IGT West-Friesland – Pilot regionaal samenwerkingsverband kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals GGZ Noord-Holland-Noord die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als GGZ Noord-Holland-Noord.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Gezinscoach – IGT West-Friesland – Pilot regionaal samenwerkingsverband te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij GGZ Noord-Holland-Noord. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGZ Noord-Holland-Noord
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van GGZ Noord-Holland-Noord op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij GGZ Noord-Holland-Noord en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
