Voor onze HR-afdeling zijn we op zoek naar een Medewerker HR Servicecentrum voor 36 uur per week.
Als medewerker HR Servicecentrum heb je een veelzijdige rol waarbij je aanspreekpunt en vraagbaak bent met betrekking tot de uitvoering en verwerking van personele zaken voor medewerkers, leidinggevenden en de HR Business Partners. Binnen het HR Servicecentrum komen alle HR vragen uit de verschillende clusters van de diverse locaties binnen.Op deze manier kunnen onze zorgmedewerkers zich richten op wat écht telt: het leveren van de best mogelijke zorg aan onze cliënten. Daarmee draag je dagelijks bij aan goede zorg, zowel voor collega’s als voor cliënten.
Over de afdeling
Je komt te werken in een organisatie met meer dan 1900 medewerkers.
Je gaat werken in een hecht team van in totaal vijf collega’s op de afdeling HR Servicecentrum, onderdeel van de ondersteunende dienst Human Resources. Dit team is onder andere verantwoordelijk voor de administratieve verwerking van allerlei HR werkzaamheden.
De HR-afdeling, bestaat uit ongeveer 35 collega's, verdeeld over verschillende teams zoals HR Services, Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en Recruitment.
Het HR Servicecentrum valt onder HR services, samen met HR Rooster Services, HR salarisadministratie en de Verzuimadministratie.
Wat ga je doen als Medewerker HR Servicecentrum?
Je bent het aanspreekpunt en vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden en de HR Business Partners met betrekking tot de uitvoering en verwerking van personele zaken. Denk hierbij aan vragen over regeling uit de CAO en dergelijke.
Je verzorgt het administratieve proces rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
Je bent verantwoordelijk voor de salarismutaties richting de Salarisadministratie.
Wanneer nodig, los je samen met een HR Business Partner of de Manager HR Services vraagstukken op.
Je spreekt dagelijks verschillende medewerkers en leidinggevenden die gebruik willen maken van jouw HR expertise. Je geeft informatie en geeft antwoord op diverse vragen van leidinggevenden en collega’s, zodat zij zich gehoord en gewaardeerd voelen, zonder het HR beleid uit het oog te verliezen.
Je denkt mee over verbeteringen en slimme digitale oplossingen van onze werkprocessen
Je bent handig met een personeelsinformatiesysteem (AFAS) of je leert het snel gebruiken.
Wie ben jij?
Je bent een energieke en enthousiaste collega die graag de handen uit de mouwen steekt.
Je werkt nauwkeurig, overzichtelijk en kunt snel schakelen en handelen.
Je bent proactief, resultaatgericht en communicatief vaardig.
Je bent servicegericht en hebt oog voor mens en proces.
Je bent integer en kunt omgaan met vertrouwelijke informatie.
Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ook belangrijk
Je komt te werken in het HR Servicecentrum team op de Overschiestraat in Amsterdam.
Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding HRM is een pré.
Je krijgt direct een vast dienstverband.
Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend.
De functie is ingeschaald in FWG 45, je salaris hangt samen met je ervaring.
Bij GGZ InGeest hechten we veel waarde aan jouw groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Of het nu gaat om het verdiepen van expertise, het leren van nieuwe vaardigheden of het vergroten van digitale kennis. In de algemene voorwaarden lees je hoe we dit doen.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Onze collega's vormen de ziel van #Geestverwanten. Zij laten je alvast voelen hoe het is om hier te werken, nog voor je bent begonnen.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker HR Servicecentrum Amsterdam werkgever: GGZ inGeest
Bij GGZ inGeest in Amstelveen bieden we een stimulerende werkomgeving voor klinisch psychologen die zich willen inzetten voor de sociale psychiatrie. Onze cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, met volop mogelijkheden voor professionele groei binnen een multidisciplinair team. Met een focus op herstelgerichte zorg en innovatieve behandelmethoden, zoals de traumatrein, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de zorg voor cliënten, maar ook zelf blijft leren en groeien in je vakgebied.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR Servicecentrum Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij GGZ inGeest die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij GGZ inGeest kan solliciteren voor de functie van Medewerker HR Servicecentrum Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat GGZ inGeest drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGZ inGeest
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij GGZ inGeest.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe GGZ inGeest medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
