In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ontwikkel HR-beleid voor GGZ Drenthe en verbeter werkplezier.
- Bedrijf: Espria, een van de grootste zorgconcerns in Nederland.
- Voordelen: Hybride werken, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met betrokken collega's en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en draag bij aan het welzijn van medewerkers.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en ervaring met HR-beleid en projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Jouw rol in ons team
Als Adviseur HR beleid & projecten werk je op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan Espria-breed HR-beleid én aan de toepassing daarvan binnen GGZ Drenthe. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het dagelijks werk én het werkplezier van medewerkers. Je werkt vanuit het HR-beleidsteam van Espria en bent inhoudelijk verbonden aan GGZ Drenthe.
Wat ga je doen?
Als teamlid van het centrale HR Beleidsteam van Espria, ben je de inhoudelijke en beleidsmatige schakel tussen Espria-breed HR-beleid en de praktijk van GGZ Drenthe. Je vertaalt kaders naar werkbare oplossingen en haalt signalen uit de praktijk op om beleid verder te versterken en te verbeteren. Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, beleidsvorming en implementatie. Daarbij heb je oog voor samenhang, haalbaarheid en draagvlak. Het gedachtegoed Werkplezier Werkt vormt jouw kompas. Vanuit de vier pijlers – gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement – werk je aan beleid dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van zorg.
Concreet ga je je bezighouden met:
- Adviseren van management en HR-collega's binnen GGZ Drenthe bij complexe HR-vraagstukken
- Vertalen van Espria-beleid naar passende en gedragen oplossingen binnen GGZ Drenthe
- Inbrengen van signalen en ervaringen uit GGZ Drenthe in Espria-brede beleidsontwikkeling
- Ondersteunen van de Lead HR Partner van GGZ Drenthe bij beleidsthema’s die zich voordoen in de organisatie, zoals: vragen en trajecten vanuit de directie; OR- en medezeggenschapsaangelegenheden; beleidsmatige en projectmatige HR-vraagstukken;
- Initiëren, leiden of ondersteunen van HR-projecten, waaronder: strategische personeelsplanning (SPP); ontwikkeling en doorontwikkeling van het (generieke) functiehuis; implementatie van CAO-wijzigingen
- Doorontwikkeling en harmonisatie van het personeelshandboek, inclusief inzet van een HR chatbot;
- Opstellen van beleidsstukken, analyses, notities en projectplannen;
- Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan draagvlak en implementatie.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere uniformering van HR-beleid binnen Espria, waarbij lokaal ontwikkeld beleid wordt verbonden en doorontwikkeld tot helder, samenhangend en toekomstbestendig concernbeleid.
Hier herken jij jezelf in:
- Een relevante hbo/wo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of A&O);
- Ervaring met HR-beleidsontwikkeling, advisering en projectmatig werken;
- Sterke analytische en verbindende vaardigheden;
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
- Vermogen om strategische kaders te vertalen naar praktische oplossingen;
- Ervaring in een complexe organisatie waar samenwerking en draagvlak essentieel zijn.
Waarom jij in ons team op je plek bent:
Espria is één van de grootste zorgconcerns van Nederland en biedt 7×24 uur zorg aan diverse doelgroepen. De organisaties binnen Espria — Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe — bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg. Binnen HR bouwen we aan een organisatie waarin: werkplezier de motor is van kwaliteit; versterkend, verbindend en waarderend werken leidend is; de medewerker op 1 staat; HR een strategische partner is in de transformatie van zorg. GGZ Drenthe biedt gespecialiseerde, multidisciplinaire behandeling bij ernstige en complexe psychische problemen, voor mensen van alle leeftijden. Samen met patiënten, naasten en partners wordt gewerkt aan herstel en kwaliteit van leven.
Wij zien jou:
We bieden je een aantrekkelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor jouw vitaliteit. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken! Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:
- Salariëring volgens cao ggz, Functiegroep 60;
- Een aanstelling van minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week, voor de duur van bepaalde tijd;
- Ruimte om hybride te werken;
- Een professionele, inhoudelijk sterke HR-omgeving;
- Betrokken collega’s en ruimte voor eigen initiatief;
- Hybride werken is goed mogelijk; tegelijkertijd is aanwezigheid op locatie in Assen 1 à 2 dagen per week noodzakelijk om de afstemming en verbinding met het team en de organisatie goed vorm te geven;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een goed pensioen bij pensioenfonds PFZW en een account bij Fisc Free en GoodHabitz;
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkfaciliteiten.
Enthousiast?
Zie jij jezelf hier al werken? Laten we dan snel kennismaken. Reageer via de sollicitatieknop bij deze vacature. We ontvangen graag je cv en motivatie. Omdat we streven naar een snelle invulling worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Liever eerst de sfeerproeven? Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Sjoerd van Wanrooij, teammanager HR Beleid, via 06-26115198. We kijken ernaar uit je te verwelkomen bij GGZ Drenthe!
Sollicitatieprocedure
Extra informatie over de sollicitatieprocedure van GGZ Drenthe vind je op deze pagina.
Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe in Assen werkgever: GGZ Drenthe
Als GZ-psycholoog bij FACT in Emmen maak je deel uit van een enthousiast en multidisciplinair team dat zich richt op herstelgerichte zorg voor cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, innovatieve behandelmethoden en een goede werk-privébalans. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed pensioen en scholingsmogelijkheden, zorgen we ervoor dat jij met plezier en energie aan de slag kunt gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij GGZ Drenthe.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals GGZ Drenthe. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals GGZ Drenthe.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij GGZ Drenthe, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij GGZ Drenthe.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij GGZ Drenthe aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij GGZ Drenthe. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGZ Drenthe
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen GGZ Drenthe. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van GGZ Drenthe zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
