In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel multidisciplinaire teams in de geestelijke gezondheidszorg.
- Bedrijf: GGz Centraal, specialist in geestelijke gezondheidszorg met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, vakantietoeslag en persoonlijke ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Ruimte voor leiderschap en professionele groei in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw mee aan innovatieve teamstructuren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding, leidinggevende ervaring en kennis van de ggz.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
GGz Centraal is volop in ontwikkeling. We werken aan wendbare teams en een professionele manier van samenwerken, waarin kwaliteit, financiële stabiliteit en mensgerichtheid elkaar versterken. Als teammanager vertaal je deze ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk en neem je medewerkers mee in veranderingen.
Wie zijn wij? GGz Centraal biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven. Dat doen we op onze locaties, bij mensen thuis en online. In Flevoland organiseren we onze ambulante zorg vanuit gebiedsteams. Binnen een eigen postcodegebied bieden deze multidisciplinaire teams behandeling en begeleiding die aansluiten bij de zorgvraag van de cliënt en diens naasten. Verschillende vormen en intensiteiten van zorg komen samen binnen één team. Wanneer de zorgvraag verandert, kan de ondersteuning meebewegen en blijven behandelrelaties zoveel mogelijk behouden.
De teams werken op locatie en bij cliënten thuis. Daarbij kijken zij verder dan de diagnose: ook het dagelijks leven, de omgeving en het netwerk van de cliënt tellen mee. Samenwerking met naasten, huisartsen, wijkteams en andere partners is daarom een belangrijk onderdeel van het werk.
In Lelystad werken de gebiedsteams Oost en West vanuit één gebouw. Beide teams bestaan uit professionals van verschillende disciplines, die gezamenlijk de zorg voor cliënten binnen hun eigen werkgebied vormgeven. De gedeelde locatie biedt mogelijkheden om elkaar op te zoeken, kennis uit te wisselen en de samenwerking tussen de teams te versterken.
Als integraal teammanager geef je leiding aan beide teams. Je zorgt voor heldere kaders en de voorwaarden waaronder medewerkers hun expertise kunnen inzetten en samen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor goede zorg.
Wat ga je doen?
- Als integraal teammanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers, de teamresultaten en de randvoorwaarden voor goede zorg.
- Je bewaakt de balans tussen kwaliteit, personele inzet en financiën en werkt daarbij nauw samen met behandelaren en andere inhoudelijke professionals.
- Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en een uitvoerbaar jaarplan.
- Je stuurt op onder meer wachttijden, capaciteit, inzetbaarheid, budget en medewerkerstevredenheid.
- Met managementinformatie en signalen uit het team volg je de voortgang en stuur je tijdig bij.
- Wanneer de zorgvraag verandert of de druk oploopt, stel je heldere prioriteiten.
- Je maakt onderbouwde keuzes, bewaakt de continuïteit en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
- Je creëert een open, veilig en professioneel werkklimaat.
- Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking tussen disciplines.
- Je geeft en vraagt feedback en spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheid.
- Je coacht medewerkers, hebt aandacht voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid en handelt bij knelpunten in welzijn of teamdynamiek.
- Je helpt medewerkers nieuwe werkwijzen, richtlijnen en organisatiebeleid toe te passen.
- Je werkt volgens de PDCA-cyclus: je evalueert resultaten, stelt bij en borgt verbeteringen.
- Je onderhoudt contacten met andere teams, ondersteunende diensten en externe partners.
- Je maakt knelpunten bespreekbaar en zoekt gezamenlijk naar oplossingen die de zorg en bedrijfsvoering versterken.
- Bij incidenten en complexe situaties handel je doortastend, met oog voor veiligheid, wet- en regelgeving en de kaders van de organisatie.
- Je communiceert besluiten helder en zorgt voor passende opvolging.
Waarom deze rol bijzonder is
In een gebiedsteam komen verschillende vormen en intensiteiten van zorg samen. Dat vraagt om een leidinggevende die overzicht houdt en ruimte geeft aan de deskundigheid van professionals. Je krijgt de mogelijkheid om mee te bouwen aan deze werkwijze en hebt direct invloed op de omstandigheden waarin collega’s hun werk doen.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris volgens de CAO GGZ, FWG 60 (tussen € 4.544,- en € 5.901,- op basis van 36 uur).
- Een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd.
- Een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.
- De mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
- Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- (naar rato) dat je kunt inzetten op een manier die bij jou past, bijvoorbeeld voor een cursus, extra salaris of extra verlof.
- Een lease fiets via Lease a Bike.
Wat breng je mee?
- Je combineert een mensgerichte houding met bedrijfskundig inzicht.
- Je analyseert informatie, overziet verschillende belangen en durft keuzes te maken.
- Je begrijpt wat werken in een multidisciplinair en wijkgericht team vraagt.
- Daarnaast heb je een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
- Een managementopleiding of aantoonbaar managementniveau op hbo.
- Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie.
- Kennis van de ggz of een relevante zorgcontext.
- Sterke financiële vaardigheden en ervaring met resultaatgericht werken.
- Ervaring met verandermanagement en verbetermethodieken zoals PDCA of Lean is een pré.
Klaar om richting te geven aan zorg dichtbij? Wil jij als teammanager aan de slag bij gebiedsteam Lelystad? Dan maken we graag kennis met je.
Voor deze vacature kan een interne voorrangsregeling van toepassing zijn. Kandidaten die hieronder vallen, worden conform het interne beleid meegenomen in de procedure.
Teammanager Gebiedsteam Lelystad werkgever: GGz Centraal
GGz Centraal is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van zinvolle daginvulling voor patiënten, met een focus op herstel en zelfredzaamheid. Werken in het vernieuwde gebouw Hebron biedt niet alleen een levendige en enthousiaste werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract, een balansbudget en de mogelijkheid tot duurzame woon-werkverkeer opties. Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken in het leven van anderen, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een grote organisatie met diverse locaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Gebiedsteam Lelystad kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij GGz Centraal.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals GGz Centraal. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals GGz Centraal.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij GGz Centraal, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Gebiedsteam Lelystad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij GGz Centraal.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij GGz Centraal aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij GGz Centraal. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGz Centraal
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen GGz Centraal. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van GGz Centraal zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
