In één oogopslag
- Taken: Leid multidisciplinaire teams in de geestelijke gezondheidszorg en verbeter de zorgkwaliteit.
- Bedrijf: GGz Centraal, specialist in geestelijke gezondheidszorg in Midden-Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, vakantietoeslag en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Uitdagende rol met ruimte voor initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo+ of wo niveau, leidinggevende ervaring en affiniteit met ggz.
Het verwachte salaris ligt tussen 4544 - 5901 € per maand.
Jij geeft richting aan specialistische zorg. Van herstelgerichte behandeling in de wijk tot doelgerichte zorg op de polikliniek.
Als integraal teammanager geef je leiding aan FACT Hilversum 1 en de Algemene Specialistische Poli (ASP). Twee multidisciplinaire teams met ieder een eigen doelgroep, werkwijze en ontwikkelopgave. Je verbindt professionals en creëert de voorwaarden waaronder zij hun expertise goed kunnen inzetten. Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit en continuïteit van zorg, medewerkers, bedrijfsvoering en resultaten. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een professioneel en veilig werkklimaat. Daarbij houd je overzicht over capaciteit, wachttijden, personele inzet en financiële resultaten. Je gebruikt cijfers én signalen uit de praktijk om te bepalen wat nodig is. Je maakt knelpunten bespreekbaar, neemt besluiten en zorgt dat verbeteringen onderdeel worden van de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met regiebehandelaren en de clustermanagers Operatie en Zorg. Je krijgt ruimte om zelf keuzes te maken en bent duidelijk over afspraken, verantwoordelijkheden en resultaten.
FACT Hilversum 1 biedt herstelgerichte behandeling en begeleiding aan volwassenen met ernstige psychiatrische aandoeningen. Vaak spelen ook problemen rond wonen, werk, financiën of sociale contacten. Het team biedt zorg zoveel mogelijk in de eigen leefomgeving van de cliënt, in samenwerking met naasten, huisartsen en partners in de wijk. De intensiteit van de ondersteuning beweegt mee met wat nodig is. Bij ontregeling of crisis wordt de zorg opgeschaald en gezamenlijk gedragen. Als teammanager ondersteun je de afstemming en flexibiliteit die deze werkwijze vraagt. Binnen FACT Hilversum 1 ligt een mooie uitdaging in het verder ontwikkelen van het team en de samenwerking. Je stimuleert een open en professionele werkcultuur, waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en samen werken aan duidelijke afspraken. Daarbij heb je oog voor de mensen én voor wat nodig is om de zorg goed te organiseren. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en houdt zicht op de voortgang en resultaten.
De ASP biedt kortdurende, doelgerichte behandeling aan volwassenen met klachten zoals depressie, angst of trauma. Vaak hebben zij eerder behandeling gehad en is verdere specialistische zorg nodig. Het team richt zich op één of twee duidelijke probleemgebieden en combineert individuele en groepsbehandeling, waar nodig aangevuld met medicatie. Je werkt met een energiek en betrokken team met korte lijnen naar elkaar, patiënten en verwijzers. Bij complexe situaties trekken collega’s samen op. Evidence-based werken gaat samen met aandacht voor individuele behoeften en belangstelling voor vernieuwing, zoals AI en VR. Als teammanager help je deze initiatieven te vertalen naar haalbare verbeteringen. Bij de ASP werk je met een team dat kortdurende, doelgerichte specialistische behandeling biedt. Je ondersteunt de verdere ontwikkeling van het behandelaanbod en de samenwerking, met aandacht voor kwaliteit, toegankelijkheid en een goede organisatie van zorg. Je geeft professionals ruimte voor initiatief en helpt om ideeën te vertalen naar de praktijk.
Werken bij GGz Centraal betekent werken in een veranderende organisatie waar professionaliteit, ontwikkeling en vertrouwen centraal staan. In deze rol krijg je de ruimte om leiderschap te tonen, teams verder te ontwikkelen en daadwerkelijk invloed te hebben op kwaliteit van zorg en samenwerking. Daar hoort uiteraard een pakket aan arbeidsvoorwaarden bij dat past bij de verantwoordelijkheid van deze functie én bij een gezonde balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op:
- een bruto maandsalaris volgens de CAO GGZ, FWG 60 (tussen € 4.544,- en € 5.901,- op basis van 36 uur).
- een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd.
- een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.
- de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
- een jaarlijks balansbudget van €1.000,- (naar rato) dat je kunt inzetten op een manier die bij jou past, bijvoorbeeld voor een cursus, extra salaris of extra verlof.
- een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.
Daarnaast bieden we je vooral een uitdagende en afwisselende functie met ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Wat breng je mee? Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die professionals ruimte geeft én duidelijkheid biedt. Je voelt je thuis in een complexe zorgomgeving waarin verschillende disciplines samenwerken en hebt oog voor zowel kwaliteit van zorg als de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers. Je hebt gevoel voor wat er in een team speelt. Je bouwt vertrouwen op, maar gaat lastige gesprekken niet uit de weg. Je kunt mensen meenemen in verandering, spreekt hen aan op afspraken en durft bij te sturen als dat nodig is. Daarbij weet je de dagelijkse praktijk te verbinden met de resultaten die je samen wilt bereiken. Ervaring binnen de ggz is welkom, maar ook leidinggevende ervaring vanuit een andere complexe zorgomgeving kan goed aansluiten. Je brengt mee:
- hbo+ of wo werk- en denkniveau;
- leidinggevende ervaring binnen de zorg;
- bedrijfskundig inzicht en ervaring met resultaatgericht sturen;
- aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en het verbeteren van samenwerking;
- het vermogen om multidisciplinaire teams te verbinden, duidelijke keuzes te maken en veranderingen in de praktijk te brengen;
- affiniteit met ambulante specialistische ggz en de verschillende zorgvormen binnen dit werkveld.
Klaar om richting te geven aan zorg dichtbij?
Teammanager FACT & Poli ASP in Amsterdam werkgever: GGz Centraal
GGz Centraal is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van zinvolle daginvulling voor patiënten, met een focus op herstel en zelfredzaamheid. Werken in het vernieuwde gebouw Hebron biedt niet alleen een levendige en enthousiaste werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract, een balansbudget en de mogelijkheid tot duurzame woon-werkverkeer opties. Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken in het leven van anderen, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een grote organisatie met diverse locaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager FACT & Poli ASP in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij GGz Centraal.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals GGz Centraal. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals GGz Centraal.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij GGz Centraal, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager FACT & Poli ASP in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij GGz Centraal.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij GGz Centraal aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij GGz Centraal. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGz Centraal
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen GGz Centraal. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van GGz Centraal zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
