In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden met verzuimbegeleiding en coaching in een hybride werkomgeving.
- Bedrijf: GGz Centraal, specialist in geestelijke gezondheidszorg met focus op duurzame inzetbaarheid.
- Voordelen: Flexibele uren, vakantietoeslag, thuiswerkbudget en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een groene omgeving met korte lijnen en ruimte voor humor.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en teams binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar en minimaal 2 jaar ervaring in verzuimbegeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Met jouw ervaring en expertise ondersteun je leidinggevenden, zodat zij zich als casemanager kunnen positioneren en het aanspreekpunt voor medewerkers zijn. Daarbij combineer je kennis van wet- en regelgeving met coaching, analyse en praktische ondersteuning. Je bent een senior in jouw vakgebied en je vindt het leuk om samen met het team te bouwen aan een professionele organisatie waarbij preventie net zo belangrijk is als verzuimbegeleiding.
Dat betekent dat je analytisch sterk bent, een procesmatige denk- en werkwijze hebt en met die kennis en expertise in staat bent de basis op orde te brengen. Je taken omvatten:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en verzuimbegeleiding.
- Proactief adviseren van leidinggevenden in verzuim- en re-integratieprocessen (Wet verbetering Poortwachter) vanaf de 2e ziekteweek tot aan de herstelmelding- of WIA aanvraag.
- Ondersteunen bij contacten met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, preventieve interventies en andere specialisten.
- Sparringpartner zijn voor zowel leidinggevenden als collega’s in het team.
- Signaleren van trends en vertalen naar de strategische visie van de organisatie.
- Regelmatig aansluiten bij het MT om verzuim pro-actief op de agenda te zetten en te rapporteren over verzuim/herstel cijfers.
- Begeleiden van sociaal medisch overleggen.
Wij werken in divisies en een aantal stafdiensten die qua begeleiding worden verdeeld onder jou en je collega verzuimadviseurs. Hybride werken is bij ons vanzelfsprekend. Jouw nieuwe collega’s van Verzuim & M&O kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als verzuimadviseur werken we aan duurzame inzetbaarheid en gezonde teams binnen GGz Centraal. Het team bestaat uit vier verzuimadviseurs, één casemanager verzuim en twee medewerkers op het secretariaat van de bedrijfsartsen. Samen met de expert duurzame inzetbaarheid vormen jullie een deskundig en betrokken team dat volop in ontwikkeling is.
Wat ons team kenmerkt? Korte lijnen en intensieve samenwerking, gecombineerd met ruimte voor humor en persoonlijk contact. Op maandag werken we samen op kantoor in Amersfoort, wat zorgt voor verbinding, directe afstemming en een fijne werksfeer. Daarnaast werk je nauw samen met HR-adviseurs en HR Business Partners binnen de organisatie.
Wij zorgen voor jou: Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als verzuimadviseur bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:
- Een contract voor 28 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd.
- Een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur.
- Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato.
- Thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek.
- De mogelijkheid om een fiets te leasen via Lease a Bike.
Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing. Jij bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je adviseert op strategisch niveau en beschikt over politieke en organisatiesensitiviteit, waardoor je moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie. Je houdt overzicht, weet prioriteiten te stellen en bent een stevige gesprekspartner voor onder andere leidinggevenden en bedrijfsartsen. Daarnaast ben je communicatief vaardig en sensitief in de samenwerking met leidinggevenden, waardoor je op een prettige en overtuigende manier kunt adviseren en coachen.
Voor deze baan heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding.
- Een aanvullende post-hbo opleiding Casemanagement, CROV/ROV of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager, verzuimadviseur of in een vergelijkbare rol binnen verzuimbegeleiding.
- Ervaring met het analyseren van verzuimdata en het vertalen daarvan naar concrete adviezen en verbeteringen.
Wie zijn wij? Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven. Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.
Binnen het vakcentrum Mens & Organisatie werken we continu aan een toekomstbestendige organisatie. Thema’s als duurzame inzetbaarheid, leiderschap, verzuim en organisatieontwikkeling krijgen steeds meer strategische aandacht. Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin jouw expertise zichtbaar impact maakt op medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Jouw nieuwe werkplek? Zon & Schild in Amersfoort; een groene, bosrijke locatie waar je werkt in een professionele omgeving met veel ruimte voor ontmoeting en samenwerking.
Strategische Verzuimadviseur | Hybride Werken & Groei in Amersfoort werkgever: GGz Centraal
GGz Centraal is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van zinvolle daginvulling voor patiënten, met een focus op herstel en zelfredzaamheid. Werken in het vernieuwde gebouw Hebron biedt niet alleen een levendige en enthousiaste werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract, een balansbudget en de mogelijkheid tot duurzame woon-werkverkeer opties. Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken in het leven van anderen, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een grote organisatie met diverse locaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategische Verzuimadviseur | Hybride Werken & Groei in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij GGz Centraal.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals GGz Centraal. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals GGz Centraal.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij GGz Centraal, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategische Verzuimadviseur | Hybride Werken & Groei in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij GGz Centraal.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij GGz Centraal aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij GGz Centraal. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGz Centraal
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen GGz Centraal. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van GGz Centraal zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
