In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers, verbeter processen en zorg voor een soepele HR-dienstverlening.
- Bedrijf: GGz Centraal, specialist in geestelijke gezondheidszorg met een mensgerichte aanpak.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, hybride werken en veel verlofuren.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-dienstverlening en ondersteun meer dan 3.000 collega's.
- Kwalificaties: Mbo4 of hbo-opleiding in HR, ervaring in een vergelijkbare functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3180 - 4273 € per maand.
Je helpt medewerkers verder, verbetert processen en houdt overzicht. Met jouw scherpe blik en snelle handelen zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel verloopt. Jij zorgt ervoor.
Bij GGz Centraal draait het om mensen: collega’s én patiënten. Als HR-medewerker speel jij daarin een belangrijke rol. Je voelt je verantwoordelijk voor je werk, neemt eigenaarschap en denkt actief mee over hoe dingen beter en efficiënter kunnen. Je bent verbindend, toont initiatief en durft ideeën aan te dragen die bijdragen aan een sterke HR-dienstverlening.
Binnen het HR-Servicecentrum ondersteunen we meer dan 3.000 collega’s en leidinggevenden van GGz Centraal. We verzorgen samen de personeelsadministratie, salarisadministratie en het beheer van de roosterapparatuur en roosterapplicatie. Jij bent een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor HR-vragen en personele mutaties. Je denkt mee, biedt duidelijkheid en zorgt dat medewerkers zich goed ondersteund voelen, vanaf hun start tot ver daarna.
Wat jouw werk bijzonder maakt:
- Je verzorgt personeelsmutaties in AFAS zorgvuldig en betrouwbaar.
- Je draagt bij aan een warme en vlotte onboarding voor nieuwe collega’s.
- Je beantwoordt HR-vragen op een betrokken en oplossingsgerichte manier.
- Je beheert de roosterapplicatie en denkt mee over een goede inzet ervan.
- Je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om processen slimmer en prettiger te maken.
- Je levert een actieve bijdrage aan projecten en ontwikkelingen binnen het HR-Servicecentrum.
- Met jouw overzicht, verantwoordelijkheidsgevoel en daadkracht help je mee om de HR-dienstverlening verder te versterken.
- Je kijkt verder dan je eigen taken, verbindt collega’s en durft richting te geven waar dat nodig is.
Je komt terecht in een team van ongeveer 20 collega’s binnen het HR-Servicecentrum. Samen zorgen jullie voor een professionele en mensgerichte uitvoering van HR-processen binnen GGz Centraal. Het team kenmerkt zich door betrokkenheid, open communicatie en een prettige, informele sfeer.
Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op onze locatie in Amersfoort, waar je gebruik kunt maken van flexplekken.
Bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:
- Een bruto maandsalaris volgens CAO GGZ, FWG 45, tussen € 3.180 en € 4.273 o.b.v. 36 uur.
- Een contract voor 32-36 uur per week. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- Een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.
- 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur.
- Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato.
- Thuiswerkbudget van € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek.
- De mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
- De ruimte om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.
- Een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.
Wat wij vragen:
- Een afgeronde mbo4 of hbo-opleiding in de richting HR, P&O of administratie.
- Ruime ervaring in een vergelijkbare functie.
- Kennis van arbeidsrecht en de CAO GGZ.
- Ervaring met systemen zoals AFAS, MS 365.
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
HR-medewerker Servicecentrum in Amersfoort werkgever: GGz Centraal
GGz Centraal is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van zinvolle daginvulling voor patiënten, met een focus op herstel en zelfredzaamheid. Werken in het vernieuwde gebouw Hebron biedt niet alleen een levendige en enthousiaste werkomgeving, maar ook volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract, een balansbudget en de mogelijkheid tot duurzame woon-werkverkeer opties. Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken in het leven van anderen, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een grote organisatie met diverse locaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker Servicecentrum in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van GGz Centraal!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij GGz Centraal zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker Servicecentrum in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij GGz Centraal zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor GGz Centraal kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij GGz Centraal solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGz Centraal
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij GGz Centraal kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij GGz Centraal kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker Servicecentrum.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met GGz Centraal.
