Directeur Operatie – Divisie Ambulant en Bovenregionaal in Amersfoort

De geestelijke gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt blijft onder druk staan en beschikbare middelen vragen om scherpe keuzes. Dat vraagt om een organisatie waarin zorginhoud, bedrijfsvoering en samenwerking elkaar versterken.

Voor onze divisie Ambulant en Bovenregionaal zoeken wij een strategisch sterke en verbindende leider die complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere keuzes, resultaten realiseert en richting geeft aan een divisie met een grote diversiteit aan zorgvormen, professionals en regionale samenwerkingsverbanden. Een directeur die begrijpt dat sterke bedrijfsvoering een essentiële voorwaarde is voor goede zorg.

Als Directeur Operatie ben je samen met de Directeur Zorg integraal verantwoordelijk voor de koers, kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten van de divisie Ambulant en Bovenregionaal. De divisie bestaat uit vijf clusters: Eemland, Gooi en Vechtstreek, Flevoland, Veluwe, Bovenregionale teams en Wetenschap. Samen bieden zij een breed palet aan specialistische geestelijke gezondheidszorg, van gebiedsgerichte ambulante behandeling en FACT-zorg tot gespecialiseerde poliklinieken en hoogspecialistische behandelprogramma's.

De uitdaging is om deze diversiteit te verbinden binnen één gezamenlijke koers, met ruimte voor regionale verschillen en specialistische expertise. Daarbij staan toegankelijkheid, kwaliteit, financiële gezondheid en een doelmatige inzet van mensen en middelen centraal.

Je brengt richting in complexe vraagstukken, maakt onderbouwde keuzes en vertaalt de strategie van Eén GGz Centraal naar concrete resultaten binnen de divisie.

• Strategische koers bepalen en realiseren: Je ontwikkelt samen met de Directeur Zorg de visie en meerjarenstrategie voor de divisie. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, veranderingen in de zorgvraag en financiële kaders naar concrete beleidskeuzes en doelstellingen. Daarbij bewaak je de samenhang tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en uitvoering.
• Financiële en operationele resultaten realiseren: Je bent eindverantwoordelijk voor de financiële resultaten en bedrijfsvoering van de divisie. Je stuurt op begroting, capaciteit, productiviteit, doelmatigheid en personele inzet, met oog voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Op basis van managementinformatie signaleer je risico's, stel je prioriteiten en stuur je tijdig bij.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling versterken: Je geeft hiërarchisch leiding aan de clustermanagers Operatie en Zorg en stimuleert een professionele managementcultuur waarin resultaatgerichtheid, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je biedt heldere kaders, coacht leidinggevenden en spreekt hen aan op hun verantwoordelijkheden. Daarbij draag je bij aan een veilige en gezonde werkomgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen.
• Verandering en innovatie realiseren: Je initieert en begeleidt veranderingen binnen de divisie en draagt bij aan organisatiebrede verbeterprogramma's. Je stimuleert innovatie, digitalisering en nieuwe vormen van samenwerking die bijdragen aan toegankelijke, kwalitatief goede en doelmatige zorg. Je zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd en geborgd.
• Samenwerking en positionering versterken: Je bouwt aan sterke relaties binnen en buiten GGz Centraal. Je werkt samen met andere divisies, stafdiensten en zorgprofessionals en vertegenwoordigt de organisatie op strategisch en bestuurlijk niveau. Je onderhoudt contacten met onder andere zorgverzekeraars, gemeenten en andere zorgaanbieders en versterkt de samenwerking binnen regionale en bovenregionale netwerken.

Je vormt samen met de Directeur Zorg de tweehoofdige directie van de divisie Ambulant en Bovenregionaal. Daarnaast maak je deel uit van het directieteam van GGz Centraal. Hierin zijn de divisies Ambulant en Bovenregionaal, Langdurige Zorg en Ouderen, Fornhese en Acuut vertegenwoordigd, evenals Financiën, Administratie en Informatievoorziening (FAI) en Mens & Organisatie (M&O). Binnen het directieteam draag je actief bij aan organisatiebrede strategische vraagstukken en de verdere ontwikkeling van Eén GGz Centraal. Je adviseert de Raad van Bestuur en rapporteert aan de portefeuillehouder binnen de Raad van Bestuur.

Je bent een ervaren strategisch leider die overzicht houdt in een complexe organisatie en richting weet te geven aan uiteenlopende belangen en vraagstukken. Je combineert bedrijfskundige scherpte met verbindend en resultaatgericht leiderschap. Je begrijpt de dynamiek van de geestelijke gezondheidszorg, bent bestuurlijk sensitief en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes. Je creëert draagvlak, maar durft ook besluiten te nemen wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en de ontwikkeling van leidinggevenden.

Bovendien beschik je over:

• een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, bestuurskunde of management in de gezondheidszorg;
• meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan een grote, complexe organisatie-eenheid, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg;
• diepgaande kennis van financieel-economische en bedrijfskundige sturingsinstrumenten;
• ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling, organisatieverandering en het realiseren van complexe veranderopgaven;
• ruime ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van leidinggevenden;
• kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg;
• sterk ontwikkelde bestuurlijke, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

Bij GGz Centraal vervul je een strategische sleutelpositie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt ruimte om richting te geven aan een veelzijdige divisie en zichtbaar bij te dragen aan de toekomst van de geestelijke gezondheidszorg.

Je kunt rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 8.146 en € 11.274 (FWG 80) op basis van 36 uur per week, conform de cao GGZ;
• vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van ieder 8,33%;
• 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudgeturen op basis van 36 uur;
• een jaarlijks balansbudget van € 1.000, naar rato van je dienstverband;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Klaar om richting te geven? Reageren kan t/m maandag 16 november. De eerste gesprekken zijn gepland op woensdagochtend 2 december.