In één oogopslag
- Taken: Leid de jeugdgezondheidszorg en stuur een team van managers aan.
- Bedrijf: GGD regio Utrecht, een belangrijke speler in de publieke gezondheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, individueel keuzebudget en focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel maatschappelijke betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van kinderen en jongeren in de regio.
- Kwalificaties: Academisch niveau en minimaal acht jaar relevante leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4538 - 5546 € per maand.
Startdatum in overleg – 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De jeugdgezondheidszorg (JGZ) staat midden in grote maatschappelijke ontwikkelingen. De beweging van zorg naar gezondheid vraagt om een sterkere inzet op preventie. Data, digitalisering en technologische ontwikkelingen bieden nieuwe mogelijkheden voor onze dienstverlening. Tegelijkertijd veranderen de behoeften van kinderen, jongeren en ouders en werken we met 26 gemeenten die ieder hun eigen context, belangen en vraagstukken kennen. Daarin is de JGZ onlosmakelijk verbonden aan de brede visie en missie van GGDrU.
Als Algemeen Manager Jeugdgezondheidszorg geef je richting aan een groot domein waarin deze ontwikkelingen samenkomen. Je verbindt mensen, partners en opgaven en vertaalt complexiteit naar een heldere koers, gedragen keuzes en concrete prioriteiten. Je geeft leiding aan elf managers en twee strategisch adviseurs, die verantwoordelijk zijn voor teams en dienstverlening op verschillende locaties in de regio. Je brengt het managementteam in positie om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor het gehele domein. Je geeft vertrouwen en ruimte, maakt verwachtingen duidelijk en zorgt voor besluitvorming, ook wanneer belangen uiteenlopen of consensus niet vanzelfsprekend is. Daarbij houd je de balans tussen wat vandaag nodig is en de ontwikkeling van JGZ op langere termijn.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening, medewerkers, financiën en bedrijfsvoering. Je bewaakt het geheel, stelt prioriteiten en zorgt dat ambities passen bij wat de organisatie kan dragen en realiseren. Daarin verlies je nooit uit het oog hoe beschikbare middelen kunnen worden ingezet voor maximale maatschappelijke impact.
Binnen GGDrU ontwikkelen we ons verder als kennis- en adviesorganisatie. Ook liggen er binnen JGZ kansen om data beter te benutten en onze dienstverlening verder te digitaliseren. Jij zorgt voor de verbinding met de dagelijkse praktijk en de voorwaarden waaronder managers en professionals deze ontwikkelingen kunnen vertalen naar hun werk. Als algemeen manager van JGZ bouw je aan betekenisvolle relaties binnen en buiten de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner die begrijpt hoe maatschappelijke, bestuurlijke en politieke belangen op elkaar inwerken. Samen met de verantwoordelijke directeur vorm je een sterk en betrouwbaar samenspel. Jullie delen wat nodig is, houden elkaar scherp en zorgen voor een herkenbare lijn richting de organisatie en haar omgeving.
Met jouw leiderschap bied je richting en vertrouwen in een domein met veel deskundigheid, betrokkenheid en ambitie. Je brengt rust zonder het tempo te verliezen, geeft ruimte waar dat kan en treedt duidelijk op waar dat nodig is. Zo bouw je samen met managers en professionals verder aan een jeugdgezondheidszorg die toegankelijk, toekomstgericht en van betekenis is voor kinderen, jongeren en ouders in onze regio.
In welk team kom je te werken? Je maakt deel uit van het domein-MT Jeugdgezondheidszorg en geeft leiding aan het managementteam JGZ. De elf managers sturen meerdere teams, disciplines en locaties in de regio aan. JGZ is een omvangrijk domein met een stevige maatschappelijke opdracht, veel deskundigheid en grote betrokkenheid. De diversiteit aan vakgebieden, locaties en perspectieven vraagt om een gezamenlijke blik op wat kinderen, jongeren en ouders nodig hebben.
Het domein werkt intensief extern samen met gemeenten, onderwijs en zorgorganisaties. De interne verbinding met onder meer gezondheidsbevordering en onderzoek helpt om kennis, data en uitvoering samen te brengen in onze ontwikkeling naar een kennis- en adviesgerichte organisatie.
GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we 1,4 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners. Onze jeugdgezondheidszorg werkt aan een gezonde, veilige en kansrijke ontwikkeling van kinderen en jongeren. Met preventieve zorg, advies en ondersteuning staan we naast kinderen, ouders en opvoeders van zwangerschap tot volwassenheid.
Bij een ramp of crisissituatie werken politie, ambulance, brandweer en de GGD samen, waarbij wij worden ingezet op het gebied van infectieziektebestrijding, medische milieukunde, psychosociale hulpverlening en gezondheidsonderzoek. Tijdens een omvangrijke gezondheidscrisis wordt GGDrU een crisisorganisatie. We rekenen dan op jouw flexibele inzet.
Wat vragen wij van jou? Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt minimaal acht jaar relevante werkervaring, waaronder ruime leidinggevende ervaring in een complexe publieke, maatschappelijke of zorgomgeving. Het aansturen van managers is je vertrouwd. Je hebt ruime ervaring met (financiële) bedrijfsvoering en weet maatschappelijke opgaven, organisatiebelangen en resultaten met elkaar in balans te brengen. Je brengt overzicht, maakt keuzes en geeft richting, ook wanneer belangen uiteenlopen of de druk toeneemt. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met bestuurlijke sensitiviteit, stevigheid en natuurlijk gezag. Je beweegt je gemakkelijk op directie- en managementniveau, creëert verbinding en draagvlak en onderhoudt sterke relaties met gemeenten, partners en directie.
Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar JGZ-opgaven en verbindt strategie, uitvoering en resultaten. Kennis van de publieke gezondheid, jeugdgezondheidszorg of het sociaal domein helpt om snel thuis te zijn in de functie. Minstens zo belangrijk zijn je omgevingsbewustzijn en je vermogen om koers te houden in een complexe omgeving.
Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Wanneer je bij ons in dienst komt, leg je ook de ambtseed af.
Wat bieden wij jou? Je krijgt de kans om leiding te geven aan een van de grootste jeugdgezondheidszorgorganisaties van Nederland. In een bestuurlijke en maatschappelijk relevante omgeving speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de jeugdgezondheidszorg en van GGDrU als kennis- en adviesorganisatie. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, minimaal €6411,- en maximaal €8717,- bruto per maand (schaal 14, cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Bovenop je salaris ontvang je 17,45% individueel keuzebudget (IKB), dat je naar eigen voorkeur kunt inzetten. We zorgen goed voor onze medewerkers. Vitaliteit, inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons hoog in het vaandel.
Algemeen Manager Jeugdgezondheidszorg in Utrecht werkgever: GGD regio Utrecht
GGD regio Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de gezondheid en ontwikkeling van jongeren in de regio. Met een sterke focus op procesoptimalisatie en innovatie biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse teams centraal staat. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een cultuur van open communicatie en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Algemeen Manager Jeugdgezondheidszorg in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij GGD regio Utrecht.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals GGD regio Utrecht. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals GGD regio Utrecht.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij GGD regio Utrecht, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Algemeen Manager Jeugdgezondheidszorg in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij GGD regio Utrecht.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij GGD regio Utrecht aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij GGD regio Utrecht. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GGD regio Utrecht
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen GGD regio Utrecht. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van GGD regio Utrecht zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
