Senior beleidsadviseur Toezicht Kinderopvang
Je geeft als senior beleidsadviseur met de rol van programmamanager strategisch en inhoudelijk richting aan het programma Toezicht Kinderopvang. Je signaleert maatschappelijke, bestuurlijke en beleidsmatige ontwikkelingen en vertaalt deze naar adviezen, voorstellen en projecten. Je initieert projecten en zorgt voor een succesvolle uitvoering en realisatie van resultaten. Je bewaakt de strategische koers, samenhang, voortgang, kwaliteit en financiële kaders van het programma en stuurt waar nodig bij. Je draagt bij aan financieringsaanvragen en bent medeverantwoordelijk voor de verantwoording van resultaten en middelen. Je verbindt inhoud, stakeholders en organisatiebelangen om de programmadoelstellingen te realiseren. Je vertegenwoordigt het programma in contacten met ministeries, brancheorganisaties, GGD’en en andere relevante samenwerkingspartners en bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau. Je creëert draagvlak voor ontwikkelingen en keuzes binnen het programma, zowel intern als extern. Je geeft functioneel leiding aan projectmedewerkers en adviseurs binnen het programma. Je voert jaar- en ontwikkelgesprekken en stimuleert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Wat neem je mee?
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Tenminste 8 jaar ervaring in een bestuurlijk complexe omgeving. Affiniteit met toezicht en de kinderopvangsector. Plezier in het werken met en voor professionals. Het vermogen om beleidsmatige, juridische en maatschappelijke ontwikkelingen te beoordelen op hun betekenis voor het programma. Bestuurlijke sensitiviteit en oog voor de uiteenlopende belangen van stakeholders, waardoor je een stevige en geloofwaardige gesprekspartner bent. Strategisch inzicht en het vermogen om verbanden te leggen tussen inhoud, beleid, uitvoering en maatschappelijke ontwikkelingen. Sterke analytische en beleidsmatige vaardigheden, gecombineerd met overzicht, prioritering en daadkracht. Een verbindende persoonlijkheid die luistert, rust en vertrouwen creëert en mensen weet mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met oog voor verschillende belangen en perspectieven. Salarisschaal 12 min. €5.694,21 -max. € 8.134,60 (40 uur) en een eindejaarsuitkering. Een dienstverband van 32 uur per week. Een bepaalde tijd contract voor de duur van 1 jaar, met de intentie om daarna te verlengen. Hybride werken. 25 vakantiedagen + 12 ADV dagen (40 uur). Reiskostenvergoeding woon-werk € 0,25 maximaal 31 km enkele reis of volledige vergoeding OV-kosten (NS Business Card). Thuiswerkvergoeding € 2,45 per dag. Pensioenregeling bij PFZW premieverdeling 65% werkgever 35% werknemer. Ruime mogelijkheden om bij te scholen in je huidige of volgende functie, en onbeperkt toegang tot het leerplatform GoodHabitz. Wij zijn GGD GHOR Nederland, de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD’en en GHOR-bureaus. Samen met onze leden werken we aan het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van alle inwoners van Nederland. We behartigen de belangen van onze leden, de directeuren publieke gezondheid (DPG’en), richting politiek, overheden, samenwerkingspartners en publiek. We voeren projecten uit die een bijdrage leveren aan een betere publieke gezondheid en veiligheid. Dat doen we in ons uitgebreide netwerk, samen met de overheid, kenniscentra, onderzoeksinstituten en andere belangenorganisaties. Meer lezen over werken bij GGD GHOR Nederland? Kijk dan op https://ggdghor.nl/home/werken-bij/ .
Meer over de functie
Als senior projectmedewerker geef je samen met andere senior collega’s inhoudelijk richting aan het programma Toezicht Kinderopvang. Je vertaalt ontwikkelingen en ambities naar concrete veranderopgaven en draagt medeverantwoordelijkheid voor financiën, kwaliteit en resultaten. Het gaat om veranderopdrachten in het toezicht, directe ondersteuning van toezichthouders, of advies aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bij wetgevings- en beleidstrajecten. Wat is het programma Toezicht Kinderopvang?
Kinderen verdienen de beste start. In de eerste levensjaren wordt het fundament gelegd voor hun ontwikkeling, gezondheid en welzijn. Goede kinderopvang speelt daarin een sleutelrol. Het waarborgen van de publieke belangen in de kinderopvang vraagt om goed toezicht. In opdracht van gemeenten voeren de GGD-en dit toezicht uit. Een wettelijke taak, maar bovenal een maatschappelijke verantwoordelijkheid die we met grote betrokkenheid uitvoeren. Vanuit GGD GHOR Nederland is het onze taak om de kwaliteit en uniformiteit van dit toezicht landelijk te bevorderen. Dit doen we door een stevig fundament te bieden met instrumenten en richtlijnen, actieve afstemming te stimuleren, praktijksignalen te agenderen en te adviseren over beleidsontwikkeling. Het toezicht op de kinderopvang is volop in beweging, gericht op verbeteren van de effectiviteit, eenduidigheid en transparantie, en de verdere professionalisering. Naast deze vernieuwingen staat bevorderen van de dagelijkse toezichtskwaliteit onverminderd centraal. Je bent onderdeel van het team Jeugd. Dit team bestaat uit 3 beleidsmedewerkers die hecht samen werken en zich bezighouden op het gebied van JGZ (jeugdgezondheidszorg) en RVP (rijksvaccinatieprogramma). Daarnaast bestaat het team uit ongeveer 45 overige collega’s die werken aan verschillende programma’s en projecten; denk aan bijvoorbeeld Gezonde School, Toezicht op de kinderopvang en GroeiGids. Met hen stem je af over lopende beleidstrajecten van belang voor hun programma’s en projecten. Daarnaast neem je deel aan het afstemmingsoverleg met collega secretarissen van de overige bestuurscommissies (Infectieziektebestrijding, Preventie en Gezonde Leefomgeving, Informatievoorziening, GHOR en arbeidsmarkt en bedrijfsvoering). Met name met de beleidsadviseurs Preventie en Gezonde leefomgeving zul je gezamenlijk optrekken op de dossiers binnen het AZWA, de samenhangende preventiestrategie en leefstijl.
Wij werken flexibel en hybride maar komen op maandag samen op kantoor. Uiteraard staat het je vrij om ook op andere dagen op kantoor te werken. Ons kantoor zit praktisch naast station Utrecht Lunetten en is daardoor zeer goed bereikbaar met het OV. Kom je met de auto, dan kun je op ons parkeerterrein achter het kantoor of in de wijk gratis parkeren.
Een dag als Senior beleidsadviseur Toezicht Kinderopvang bij GGD GHOR Nederland
Je start de week met het lezen van relevante nieuwsberichten en neemt de agendapunten van het teamoverleg door. Om 10.00 uur sluit je aan bij het teamoverleg, waar je samen met collega’s de koers van het programma bespreekt, kennis deelt, de voortgang van dossiers doorneemt en prioriteiten bepaalt. Later op de ochtend spreek je met vertegenwoordigers van ministeries, de VNG en de Onderwijsinspectie over voorstellen om de verder de doorontwikkeling van het toezicht concreet invulling te geven. In dit overleg zorg je voor verbinding tussen inhoud, beleid en uitvoering. Na een lunchwandeling heb je een gesprek met een van de projectmedewerkers uit je team over diens ontwikkeling, voortgang en ambities. Samen bespreek je waar kansen liggen en welke ondersteuning nodig is om resultaten te behalen en verder te groeien. Je sluit de dag af met het voorbereiden van een bestuurlijk overleg en het uitzetten van acties voor lopende projecten. Geen dag is hetzelfde, maar steeds ben je bezig met het verbinden van mensen, belangen en inhoud om het toezicht op de kinderopvang verder te versterken. Meer weten over gerelateerde onderwerpen? Bekijk ook: GGD GHOR GGDGHOR Senior Senior Beleidsadviseur Toezicht Kinderopvang beleid ggd ghor ggdghor vacature De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern aangeboden. Bij gelijke geschiktheid tussen interne en externe kandidaten krijgen interne kandidaten voorrang.
#J-18808-Ljbffr
Senior beleidsadviseur Toezicht Kinderopvang in Utrecht werkgever: GGD GHOR Kennisnet
GGD Rotterdam-Rijnmond is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de gezondheid en het welzijn van de inwoners. Met een sterke focus op samenwerking binnen een multidisciplinair team, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in deze dynamische omgeving betekent bijdragen aan belangrijke projecten die directe impact hebben op de leefomgeving en gezondheid van de gemeenschap.
