In één oogopslag
- Taken: Bouw en onderhoud een netwerk van huisartsen en coördineer zorgteams.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie in de eerstelijnszorg met focus op bijzondere doelgroepen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, leaseauto, 25 verlofdagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Flexibele werkplek en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gezondheidszorg en leid diverse teams in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo+ of wo niveau, ervaring in relatiemanagement en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4627 - 5913 € per maand.
Als relatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een regionaal netwerk van (huis)artsen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor opdrachtgevers en werkt samen met collega’s ten behoeve van kwalitatief goede en toekomstbestendige huisartsenzorg aan bijzondere doelgroepen.
Wat je gaat doen
- Je bent een facilitator die binnen complexe en dynamische omgevingen kan luisteren en de juiste acties kan ondernemen zodat de artsen op een veilige manier kunnen werken.
- Je bent leidinggevende van verschillende (huis)artsen teams die voor bijzondere doelgroepen werken.
- Je stemt de inzet van artsen af voor de Medische Arrestantenzorg (MAZ) bij de politie én de Koninklijke marechaussee (KMar).
- Je speelt een actieve rol in de werving en selectie van huisartsen en zorgt voor een stabiele, goed georganiseerde huisartsenpoule, waaronder planning en bezetting.
- Je geeft coachend en hiërarchisch leiding aan interne huisartsen en begeleidt ingehuurde collega’s.
- Je signaleert tijdig zorginhoudelijke of organisatorische vraagstukken.
Waar je gaat werken
Als relatiebeheerder ben jij verantwoordelijk voor jouw regio wat ongeveer een derde van Nederland behelst. Je hebt geen vaste werkplek maar stemt je werkplek af op het werk dat je die dag moet doen. Je beheert jouw eigen agenda en je laat je gezicht regelmatig zien op de locaties waar jij eindverantwoordelijk voor bent.
Wie jij bent
- Je hebt Hbo+ of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een managementopleiding.
- Je hebt ervaring als relatiemanager en/of leidinggevende. Affiniteit met of ervaring binnen de eerstelijnszorg is een pré.
- Je bent sterk in accountmanagement, netwerken en stakeholdermanagement.
- Je hebt een coachende leiderschapsstijl, maar bent ook duidelijk en besluitvaardig.
- Je bent in het bezit van rijbewijs B, flexibel en landelijk inzetbaar.
Wat wij je bieden
- Een bruto maandsalaris tussen € 4627,- en € 5913,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
- In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 36 tot 38 uur per week.
- Goede arbeidsvoorwaarden, zoals leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
- 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
- Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag.
Meer weten? Heb je inhoudelijke vragen Neem dan contact op met Marleen Dijkhoff (Operationeel manager) op 06 50 27 51 53.
Relatiebeheerder werkgever: Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA)
Bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) krijg je de kans om betekenisvolle zorg te bieden aan asielzoekers in een diverse en dynamische omgeving. Met een focus op een gezonde werk-privébalans, flexibele werktijden en een hecht team, biedt GZA uitstekende groeimogelijkheden en een ondersteunende werkcultuur. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan de gezondheid en welzijn van mensen die jouw zorg hard nodig hebben.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Relatiebeheerder kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA).
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA).
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA), is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Relatiebeheerder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA).
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA)
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
