In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan zorgteams en zorgen voor optimale zorg voor asielzoekers.
- Bedrijf: GZA biedt essentiële zorg in de asielzoekerszorg.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto of mobiliteitsvergoeding, 25 verlofdagen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en gezellige bedrijfsuitjes.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact in de zorg en leid diverse teams in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in teamleiding binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Wil jij leidinggeven op plekken waar zorg er écht toe doet? Als regiomanager bij GZA in regio Arnhem geef je richting aan teams in de asielzoekerszorg. Je combineert leiderschap met maatschappelijke impact en zorgt dat zorgprofessionals in jouw regio optimaal kunnen werken.
Waar ga ik werken? Gezondheidszorg Asielzoekers zorgt voor goede zorg voor alle asielzoekers. Op bijna elke opvanglocatie van het COA biedt GZA huisartsenzorg aan asielzoekers.
Wat je gaat doen: De regiomanager is een facilitator die binnen complexe en uitdagende omgevingen beslissingen durft te nemen. Je geeft leiding aan diverse zorgteams binnen jouw regio en zorgt dat de GZA-praktijken goed functioneren. Jij bepaalt als regiomanager jouw eigen agenda en je bent regelmatig aanwezig op de locatie die op dat moment het meeste aandacht vereist. Je coacht medewerkers, stuurt op samenwerking en bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid. Denk aan werving, gesprekken en verzuimbegeleiding. Ook hoort het zoeken naar nieuwe mogelijkheden voor de dienstverlening bij je taken. Je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk en creëert een veilige, positieve werkomgeving waarin teams kunnen groeien. Daarnaast bewaak je kwaliteit, realiseer je doelstellingen, implementeer je beleid en onderhoud je contacten met ketenpartners. Voor deze functie kunnen bereikbaarheidsdiensten van toepassing zijn. Dit betekent dat je conform de cao Huisartsenzorg periodiek kunt worden ingeroosterd voor bereikbaarheidsdiensten buiten de reguliere werktijden.
Waar je gaat werken: Als regiomanager ben jij verantwoordelijk voor jouw regio: de provincie Gelderland, op diverse locaties waaronder Arnhem en Velp. De omvang van de asielzoekerscentra (azc’s) varieert van 200 tot 1200 bewoners, wat betekent dat je werkt in een dynamische en diverse werkomgeving. Met hechte, multidisciplinaire en professionele teams waar het zorghart duidelijk naar voren komt. Je beheert jouw eigen agenda en je laat je gezicht regelmatig zien op de locaties waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Daardoor reis je veel naar de verschillende locaties waar je leidinggeeft aan diverse teams, die variëren van 2 tot 10 collega’s. Medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Eén tot twee keer per maand word je in Utrecht op het hoofdkantoor verwacht om samen te komen met andere regiomanagers.
Wie jij bent: Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij de functie. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van meerdere (grote) teams, inclusief personele en operationele verantwoordelijkheid. Bij voorkeur binnen de (eerstelijns) zorg, waar je stakeholdermanagement vaardigheden hebt opgebouwd. Je beschikt over rijbewijs B en bent flexibel inzetbaar binnen jouw regio. Reistijd is voor jou geen probleem. Je herkent jezelf in deze kerncompetenties: sensitief, communicatief sterk, verbinder, overtuigen en intrinsiek gemotiveerd om bij GZA te werken. Ook weet je de rust te bewaren en adequaat te handelen bij stressvolle situaties.
Wat wij je bieden: Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6091,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%. Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld. Keuze tussen een leaseauto of mobiliteitsvergoeding. 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt. Een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag.
Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Geke van der Heide, Regiomanager op 06 11 78 16 99.
Regiomanager | Arnhem werkgever: Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA)
Bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) krijg je de kans om betekenisvolle zorg te bieden aan asielzoekers in een diverse en dynamische omgeving. Met een focus op een gezonde werk-privébalans, flexibele werktijden en een hecht team, biedt GZA uitstekende groeimogelijkheden en een ondersteunende werkcultuur. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan de gezondheid en welzijn van mensen die jouw zorg hard nodig hebben.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiomanager | Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA).
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA).
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA), is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiomanager | Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA).
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA)
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
