In één oogopslag
- Taken: Leid een team en werk aan organisatiebrede verbeterprojecten.
- Bedrijf: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, een dynamische werkomgeving met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een diverse en inclusieve organisatie die waarde hecht aan samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in de rechtspraak en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en teamontwikkeling is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5353 - 7957 € per maand.
Deze functie combineert twee rollen die elkaar versterken. Ongeveer de helft van je tijd ben je werkzaam als teamvoorzitter. In deze rol geef je richting aan het team en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samen goede resultaten behalen. De andere helft van je tijd werk je als beleidsadviseur aan organisatiebrede vraagstukken, verbeteringen en verandertrajecten. Deze combinatie maakt de functie interessant. Je staat met beide voeten in de organisatie en kijkt over de grenzen van je eigen team heen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en professionalisering van de organisatie binnen de rechtspraak.
Als teamvoorzitter geef je, op dit moment, leiding aan 12 medewerkers, verdeeld over diverse disciplines te weten; business control, procesoptimalisatie en informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor en geeft invulling aan strategische personeelsontwikkeling en integraal personeelsmanagement. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er van ze wordt verwacht. Je voert het gesprek over functioneren en loopbaanperspectief, coacht medewerkers en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je actief aan de professionalisering van het team als geheel. Je versterkt de samenwerking binnen de teams bedrijfsvoering en de andere afdelingen en zorgt voor een omgeving waarin mensen elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Daarbij bewaak je de kwaliteit en continuïteit van het werk en zorg je ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden doorgevoerd. Je speelt daarmee een belangrijke rol in het realiseren van een lerende en resultaatgerichte cultuur.
Ongeveer de helft van je tijd ben je actief als beleidsadviseur. Vanuit deze rol werk je organisatiebreed aan vraagstukken die bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en rapporteert aan het bestuur en de afdelingen over uiteenlopende verbeter- en verandertrajecten. Ook ondersteun je de organisatie bij het realiseren van haar ontwikkelopgaven. Daarbij weet je strategisch beleid te vertalen naar uitvoering. In deze rol versterk je de relatie tussen staf en het primaire proces, en ben je de drijvende kracht achter de samenwerking tussen onze afdelingen. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van planning & control en initieer je verbeteringen die gericht zijn op kwaliteit, efficiency en dienstverlening. Bij organisatiebrede verbeterprojecten breng je structuur, verbindt mensen en belangen en zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk tot resultaten leiden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- Een functie vol uitdaging en een betrokken team.
- Goede arbeidsvoorwaarden volgens de www.caorijk.nl.
- Afhankelijk van je relevante werkervaring word je ingeschaald in de functie van teamvoorzitter (manager S13 FGR). Het salaris bedraagt bruto minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 (schaal 13 cao Rijk) per maand bij een werkweek van 36 uur per week.
- Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast dienstverband.
- Een individueel keuzebudget (IKB 16,5%) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen.
- Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Een goed geregeld pensioen via het ABP.
- Stimulering van reizen met het OV, inclusief een OV-kaart voor gratis reizen (2e klas).
- Mogelijkheden voor studiefaciliteiten.
Dit vragen wij:
We zoeken een stevige en verbindende professional die leiderschap combineert met organisatiekracht. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen mensen, processen en strategie en die zowel medewerkers als de organisatie in beweging weet te krijgen. Je hebt meerdere jaren ervaring met leiding geven, teamontwikkeling en integraal personeelsmanagement en bent sterk in het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Tegelijkertijd ben je in staat om organisatiebrede vraagstukken te analyseren, structuur aan te brengen en deze te vertalen naar concrete acties en verbeteringen. Je bent organisatiesensitief, verbindend en resultaatgericht.
Hier kom je te werken:
Over Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: Ons gerechtshof behandelt en beslist jaarlijks in ruim 20.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 550 collega’s. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Samen werken wij op hoog niveau aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep. Binnen onze hechte teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We streven naar een hof met een diversiteit aan achtergronden, oriëntaties en kennis. Nieuwe collega's die daaraan bijdragen nodigen we van harte uit om te solliciteren!
Bijzonderheden: Voor informatie over de functie en procedure kun je contact opnemen met Nicole de Bruin, senior HRM adviseur. Nicole is te bereiken op 06-27743900. De sluitingsdatum van de vacature is 18 oktober 2026. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Teamvoorzitter bedrijfsvoering in Arnhem werkgever: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor juridisch administratief medewerkers. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het hof mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren binnen een collegiale en ondersteunende cultuur. Werken in deze dynamische juridische setting betekent dat je bijdraagt aan belangrijke rechtszaken en tegelijkertijd profiteert van een goede werk-privébalans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamvoorzitter bedrijfsvoering in Arnhem kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamvoorzitter bedrijfsvoering in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Teamvoorzitter bedrijfsvoering bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Teamvoorzitter bedrijfsvoering bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
