In één oogopslag
- Taken: Leid een team van raadsheren en behandel complexe familie- en jeugdzaken.
- Bedrijf: Gerechtshof Amsterdam, een inspirerende werkomgeving aan het IJ.
- Voordelen: Competitief salaris, goede werk-privébalans en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met ruimte voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in het rechtssysteem en ondersteun kwetsbare gezinnen en jongeren.
- Kwalificaties: Ervaring als rechter en affiniteit met leidinggeven vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4087 - 4995 € per maand.
Het gerechtshof Amsterdam is voor het team familie- en jeugdrecht op zoek naar een teamvoorzitter. Het gerechtshof spreekt recht in hoger beroep in rechtszaken waarin eerder uitspraak is gedaan door de rechtbanken Noord-Holland en Amsterdam. Het zijn vaak zowel feitelijk als juridisch complexe zaken. Rechtspraak in hoger beroep houdt bijna altijd collegiale besluitvorming in door drie raadsheren, met voortdurende aandacht voor rechtsbescherming, rechtseenheid en rechtsontwikkeling.
Het team behandelt in hoger beroep alle civielrechtelijke familie- en jeugdzaken. Deze variëren van sociaal maatschappelijke aard tot (complexe) financiële materie. Het gaat om onder meer beschermingszaken voor jeugd en volwassenen, gezag- en omgangskwesties, alimentatie, boedelverdelingen en erfrechtzaken.
Als teamvoorzitter geeft u leiding aan de 17 (senior) raadsheren uit het team en aan de teammanager, die leiding geeft aan de 19 gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. U maakt bovendien deel uit van het afdelings-MT. U vertegenwoordigt het team en het gerechtshof in het overleg met de diverse ketenpartners in het familie- en jeugddomein en in het Landelijk Overleg Vakinhoud van de Rechtspraak. U doet ook zelf zittingen. Belangrijke aandachtspunten voor de teamvoorzitter zijn de werving en opleiding van nieuwe raadsheren, de digitalisering, het delen van kennis en de samenwerking met het team administratie.
De functie-eisen zijn als volgt:
- U hebt ruime ervaring als rechter of als raadsheer en ervaring of aantoonbare affiniteit met leidinggeven.
- U heeft een uitstekende kennis van het familie- en jeugdrecht en voldoende vakinhoudelijk gezag om voor alle teamleden een gesprekspartner te kunnen zijn.
- Uw stijl van leidinggeven is faciliterend en gebaseerd op vertrouwen.
- U bent goed bereikbaar, zowel op kantoor als voor degenen die thuis aan het werk zijn.
- U houdt zicht op het welzijn van de mensen in het team en investeert tijd in een goede verdeling van het werk en in de (loopbaan)ontwikkeling van de teamleden.
- U bent duidelijk en durft beslissingen te nemen als dat nodig is.
- Omgevingsbewustzijn, verbindend vermogen en overtuigingskracht zijn goed ontwikkelde competenties bij u.
- U hebt als teamvoorzitter en als lid van het MT een helicopterview en oog voor het organisatiebelang.
De functie is opengesteld voor 36 uur per week en komt per 1 januari 2027 vacant. De functie is ingeschaald in categorie 7 (senior raadsheer). Bent u nog geen senior raadsheer dan ontvangt u in eerste instantie een toelage. Het salaris wordt vermeerderd met een toelage van € 250,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
Voor meer informatie over de functie kunt u telefonisch contact opnemen met: mr. F. Kleefmann, teamvoorzitter (06 27460231) of mr. R.A. Boon, lid gerechtsbestuur (06 12976536).
Teamvoorzitter familie- en jeugdrecht in Amsterdam werkgever: Gerechtshof Amsterdam
De Rechtbank Amsterdam is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor archief- en informatie specialisten. Met een focus op professionele ontwikkeling en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om bij te dragen aan toekomstbestendig dossierbeheer in een dynamische omgeving. Werken aan de Joan Muyskenweg betekent ook profiteren van een centrale locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gerechtshof Amsterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamvoorzitter familie- en jeugdrecht in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word Actief in Juridische Netwerken
Zoek naar juridische netwerken en forums waar professionals zich uitwisselen over trends en vacatures. Denk aan platforms zoals de Nederlandse Orde van Advocaten of gespecialiseerde LinkedIn-groepen. Door actief deel te nemen, ontdek je kansen en leg je waardevolle contacten.
✨Bezoek Evenementen in de Juridische Sector
Houd je ogen open voor juridische evenementen zoals seminars, conferenties en workshops. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om je kennis bij te spijkeren, maar deze bijeenkomsten zijn ook perfect voor netwerken met potentiële werkgevers zoals Gerechtshof Amsterdam.
✨Gebruik je Stage-ervaring voor een Fulltime Rol
Als je eerder een stage hebt gelopen in de juridische sector, wees er dan niet bang voor om die ervaring actief te belichten. Dit toont niet alleen je betrokkenheid aan, maar helpt ook om je vaardigheden en kennis te onderstrepen die relevant zijn voor een fulltime rol.
✨Pas je Aanpak aan voor Fulltime Posities
Dit is geen tijd voor een standaard sollicitatie! Maak je aanpassing zeer specifiek voor de fulltime rol bij Gerechtshof Amsterdam. Laat zien dat je de cultuur en de waarden van het bedrijf begrijpt en waarom jij de perfecte aanvulling bent. Vergeet niet om je sollicitatie rechtstreeks via onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamvoorzitter familie- en jeugdrecht in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je juridische kennis schitteren:Zorg ervoor dat je juridische achtergrond duidelijk naar voren komt in je CV. Vermeld relevante stages, projecten of opleidingen. We willen zien dat jij de nodige juridische vaardigheden en kennis hebt die passen bij de functie bij Gerechtshof Amsterdam.
Voeg een overtuigende motivatiebrief toe:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je specifiek geïnteresseerd bent in Teamvoorzitter familie- en jeugdrecht bij Gerechtshof Amsterdam. Vertel ons niet alleen waarom je geschikt bent, maar ook wat je hoopt te leren en bijdragen in deze fulltime rol. Dat maakt het persoonlijker!
Gebruik concrete voorbeelden:Wanneer je je vaardigheden benoemt, gebruik dan specifieke voorbeelden om je claims te onderbouwen. Dit kan bijvoorbeeld een juridische casus zijn die je hebt behandeld of een project waar je aan hebt gewerkt. Dit geeft ons een beter beeld van jouw capaciteiten.
Focus op relevante certificeringen:Als je certificaten of aanvullende opleidingen hebt die relevant zijn voor de juridische sector, vergeet ze dan niet te vermelden! Dit kan je CV een extra boost geven en ons laten zien dat je serieus bent over je carrière in de juridische diensten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gerechtshof Amsterdam
✨Ken de Wetgeving en Jurisprudentie
Voor een rol in juridische diensten is het superbelangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en recente jurisprudentie. We raden aan om concrete voorbeelden van juridische vraagstukken of rechtszaken te onderzoeken en te bespreken tijdens je gesprek, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch inzicht.
✨Wees Voorbereid op Casusgesprekken
In juridische functies krijg je vaak te maken met casusgesprekken waarin je je oplossing voor een hypothetische juridische situatie moet presenteren. Zorg ervoor dat je een paar casussen voorbereidt, en oefen hoe je je redenering duidelijk en logisch kunt verwoorden. Dit laat zien dat je analytisch kunt denken en goed kunt redeneren.
✨Communicatie is Key
In de juridische wereld is sterke communicatie cruciaal. Tijdens het interview is het belangrijk dat je niet alleen juridische termen kunt gebruikte, maar deze ook helder kunt uitleggen aan iemand zonder juridische achtergrond. Dit kan je helpen om je rol als bruggenbouwer tussen verschillende partijen te positioneren.
✨Enthousiasme voor de Sector
Omdat je solliciteert naar een fulltime positie, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent over juridische diensten als carrièrepad. Deel je motivatie en wat je hoopt te leren en te bereiken in deze rol. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je serieus bent over je ontwikkeling in dit vakgebied.
