In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Georg Fischer Waga, een betrokken en informele organisatie.
- Voordelen: Flexibiliteit, goede balans tussen werk en privé, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een internationale multinational.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbare impact in een dynamische HR-rol met veel zelfstandigheid.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3-5 jaar HR-ervaring en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business opereert? In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je ondersteunt de organisatie bij de dagelijkse HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR-processen.
Je bent verantwoordelijk voor het HR-domein van Georg Fischer Waga (42 medewerkers) en werkt nauw samen met het management.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken en draagt zorg voor een goede uitvoering van het HR-beleid.
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken.
- Begeleiden van verzuimtrajecten en casuïstiek.
- Ondersteunen van de volledige employee lifecycle: van werving en onboarding tot uitstroom.
- Coördineren van HR-processen en bewaken van een correcte uitvoering.
- Samenwerken met externe partners op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
- Opstellen en analyseren van HR-rapportages.
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
- Ondersteunen bij organisatie brede HR-projecten en verandertrajecten.
- Ondersteunen van de directie bij gesprekken en overlegvergaderingen met de Ondernemingsraad.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet op een pragmatische manier verbinding te maken tussen medewerkers en leidinggevenden, en in het bijzonder tussen collega’s op de werkvloer en collega’s op kantoor. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director in Epe en werkt samen met de leidinggevenden binnen de organisatie. Daarnaast heb je een functionele HR-lijn naar de HR-organisatie van Georg Fischer in Zwitserland. Je deelt je kantoor met de HR-specialist van ons zusterbedrijf en jullie nemen elkaars werkzaamheden waarin bij afwezigheid.
Klaar om samen met ons je volgende carrièrestap te ontdekken? Bij Georg Fischer Waga krijg je de ruimte om écht het verschil te maken. Je werkt in een betrokken en informele organisatie waar collega’s samen uitdagingen aanpakken, ideeën delen en successen vieren. We moedigen je aan om jezelf te ontwikkelen, initiatief te nemen en actief mee te bouwen aan onze organisatie. En wil je op termijn je blik verbreden? Als internationale multinational biedt GF ook interessante loopbaankansen over de grens.
Succes meten we zowel aan de kwaliteit van de resultaten als aan de snelheid waarmee we deze realiseren. Daarom zoeken we voortdurend naar innovatieve oplossingen en nieuwe kansen om onszelf te blijven ontwikkelen en onze prestaties verder te verbeteren.
Wat bieden wij?
- Een veelzijdige HR-rol met veel zelfstandigheid.
- Direct contact met management en medewerkers.
- Ruimte om HR-processen verder te verbeteren en professionaliseren.
- Een informele werkomgeving.
- Flexibiliteit en een goede balans tussen verantwoordelijkheid en werkuren.
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Naast een goed salaris zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen we van jou?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
- Circa 3-5 jaar relevante HR-ervaring.
- Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
- Ervaring met HR-processen en personeelsadministratie.
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Ervaring met Workday en/of SD Worx is een pre.
- Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een pragmatische instelling.
Interesse? Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan een organisatie waar HR dicht bij de business staat? Dan maken wij graag kennis met je.
HR Specialist in Epe werkgever: Georg Fischer
Georg Fischer Waga is een uitstekende werkgever die een informele en betrokken werkomgeving biedt, waar je als HR Specialist de kans krijgt om echt het verschil te maken. Met directe lijnen naar het management en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, stimuleert het bedrijf initiatief en samenwerking. Bovendien biedt de internationale multinational interessante loopbaankansen, waardoor je je carrière verder kunt uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist in Epe kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Georg Fischer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Georg Fischer kan solliciteren voor de functie van HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist in Epe te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Georg Fischer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Georg Fischer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Georg Fischer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Georg Fischer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
