In één oogopslag
- Taken: Zet beleid om in gedrag en ontwikkel HR-beleid dat impact heeft.
- Bedrijf: Twence, een organisatie die duurzaamheid en ontwikkeling centraal stelt.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget.
- Overige informatie: Werk samen met een team van vier HR-professionals in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in leiderschap en organisatieontwikkeling met invloedrijke beslissingen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Strategische HR-functie op het snijvlak van leiderschap, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling.
Als Manager Mens & Organisatie:
- Kun jij een directeur van gedachten laten veranderen?
- Wij zoeken geen HR Manager die vanaf de zijlijn adviseert. We zoeken iemand die invloed heeft en durft te zeggen wat gezegd moet worden, ook als dat niet de makkelijkste boodschap is.
- Iemand die begrijpt dat HR draait om organisatieontwikkeling, leiderschap en scherpe keuzes, ook als dat betekent dat je de directie uitdaagt.
Wat zijn je taken?
- Kun jij beleid omzetten in gedrag? Jij zorgt ervoor dat ambities zichtbaar worden op de werkvloer. Je ontwikkelt HR-beleid dat werkt, wordt toegepast én effect heeft.
- Kun jij leiders beter maken? Leiderschap is één van de belangrijkste succesfactoren voor Twence. Jij helpt leidinggevenden ontwikkelen, daagt ze uit waar nodig en geeft richting aan een moderne leiderschapscultuur waarin vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
- Kun jij verandering in beweging krijgen? Nieuwe uitdagingen, veranderende wetgeving en groeiambities vragen om een HR-Manager met visie. Iemand die begrijpt waar Twence naartoe wil, daar een duidelijke kijk op heeft en met directie meebouwt aan de koers van de organisatie.
- Kun jij Twence aantrekkelijk maken voor nieuw talent? Jij zorgt dat de basis stevig staat én blijft doorontwikkelen. Je helpt Twence zich te positioneren als een werkgever waar mensen graag werken, maar ook graag blijven.
- Kun jij duurzaamheid verbinden met mensen? Duurzaamheid zit in het DNA van Twence. Jij verbindt HR-beleid met ESG-doelstellingen.
- Kun jij organisatieontwikkeling in beweging krijgen? Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en het managementteam, maar tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleid en organisatieontwikkeling. Dit doe je niet alleen maar samen met jouw team, bestaande uit vier HR-professionals.
Arbeidsvoorwaarden:
- In onze sector bieden we banen met opleidingsmogelijkheden en een goed, compleet arbeidsvoorwaardenpakket. Kortom: een goed arbeidsmarktperspectief.
- Een functie met veel verantwoordelijkheid en invloed.
- Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget.
- Ruimte voor ontwikkeling, groei en nieuwe ideeën.
MANAGER MENS & ORGANISATIE in Zwolle werkgever: GEO-sector
Als Arbo & Preventie Coördinator bij ons bedrijf krijg je de kans om een significante impact te maken op de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers. We bieden een stimulerende werkomgeving waar initiatief en creativiteit worden gewaardeerd, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook jezelf verder ontwikkelt in je carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je MANAGER MENS & ORGANISATIE in Zwolle kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van GEO-sector en kun je je enthousiasme voor de rol van MANAGER MENS & ORGANISATIE beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als MANAGER MENS & ORGANISATIE in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij GEO-sector.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij GEO-sector. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij GEO-sector
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij GEO-sector, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als MANAGER MENS & ORGANISATIE is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe GEO-sector werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
