HR Business Partner Regio: Noordoost Nederland (Groningen, Friesland & Drenthe) Tijd: 32 – 40 uur Mensen laten groeien. Teams sterker maken. Impact maken. Wil jij een rol waarin je écht invloed hebt op de ontwikkeling van mensen, teams en managers? Waar je niet vanaf de zijlijn adviseert, maar midden in de organisatie staat? Dan is dit jouw kans. Wat ga je doen?
Adviseren van managers en teamleiders over HR‑vraagstukken. Coachen van leidinggevenden op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling. Meedenken over instroom, onboarding, ontwikkeling en behoud van talent. Ondersteunen bij verzuim-, arbeidsrechtelijke en organisatievraagstukken. Bijdragen aan strategische personeelsplanning. Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar slimme HR‑oplossingen. Samenwerken met stakeholders binnen het PartsPoint Netwerk. Meewerken aan HR‑projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Wie ben jij?
Een afgeronde hbo‑opleiding in HRM of vergelijkbaar. Ongeveer 2 jaar werkervaring binnen HR. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Beschikbaarheid vanaf 32 uur per week. Lef, nieuwsgierigheid en een positieve instelling. Een klantgerichte mindset en gevoel voor mens én organisatie. Wat krijg je van ons?
Een aantrekkelijk salaris: tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand Een leaseauto die je ook privé mag rijden Hybride werken: je werkt vanuit huis, op locatie en regelmatig samen met collega's op ons hoofdkantoor in Ede. Ruimte om te groeien: met meer dan 150 trainingen via onze Academy, coaching en volop ontwikkelmogelijkheden. Vitaliteit & werkgeluk: via OpenUp, onze vitaliteitsprogramma's, een e-bike regeling en sportvoordelen investeren we in jouw mentale en fysieke gezondheid. Doorgroeimogelijkheden: Alliance Automotive Group groeit hard. Dat biedt kansen voor mensen die ambitie hebben. Een betrokken HR‑team: professioneel, ambitieus, behulpzaam en met genoeg ruimte voor humor en gezelligheid. AAG conducts its business without regard to sex, race, creed, color, religion, marital status, national origin, citizenship status, age, pregnancy, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability or any other protected characteristic. Since 1928, GPC has set the standards for performance and value for our customers and our stakeholders. Today, we’re proud to say we’re the largest global auto parts network and a leading industrial parts distributor, one that offers rewarding careers that combine small company feel with a global scale. Our strengths are in the relationships we build and the value we deliver by merging local expertise with a global force.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Ede werkgever: Genuine Parts Company
Bij Partspoint Werkplaats in Doetinchem bieden we een stimulerende werkomgeving voor bandenmonteurs, waar passie voor techniek en klantgerichtheid centraal staan. Met moderne apparatuur en een enthousiast team krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien naar functies zoals uitlijnspecialist of receptionist-verkoper. Daarnaast zorgen we voor een goede werk-privébalans met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en een vitaliteitsprogramma.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Genuine Parts Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Genuine Parts Company die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Genuine Parts Company kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Genuine Parts Company drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Genuine Parts Company
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Genuine Parts Company.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Genuine Parts Company medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
