Senior Manager, People Analytics

Bij Genmab zijn we toegewijd aan het bouwen van extra[not]ordinary® toekomsten, samen, door het ontwikkelen van antilichaamproducten en baanbrekende KYSO antilichaammiddelen® die levens veranderen en de toekomst van kankerbehandeling en ernstige ziekten verbeteren. We streven ernaar een wereldwijde werkplek te creëren, te bevorderen en te onderhouden waar de unieke bijdragen van individuen worden gewaardeerd en innovatieve oplossingen aandrijven om te voldoen aan de behoeften van onze patiënten, zorgpartners, families en medewerkers.

Onze mensen zijn medelevend, eerlijk en doelgericht, en ons bedrijf is innovatief en geworteld in wetenschap. We geloven dat trots authentiek zijn en vastberaden zijn om ons best te doen essentieel is voor het vervullen van onze missie. Ja, ons werk is ongelooflijk serieus en impactvol, maar we hebben grote ambities, brengen veel zorg in het nastreven ervan en hebben veel plezier terwijl we dat doen. Dan zouden we graag willen dat je bij ons komt!

De rol

We zijn op zoek naar een Senior Manager, People Analytics om deel uit te maken van een klein, hoog-impactteam dat strategische personeelsbeslissingen binnen de organisatie ondersteunt. Je zult analytisch probleemoplossend vermogen, datamodellering, productdenken en stakeholderconsultatie combineren om complexe personeelsvragen om te zetten in vertrouwde inzichten en schaalbare oplossingen.

Je zult samenwerken met HR, Financiën, HR-systemen, IT en het bedrijfsleven op gebieden zoals personeelskosten, organisatorische groei, vaardigheden en capaciteitsplanning, talent- en wervingsstatistieken, personeelsplanning, executive insights en AI-gestuurde HR-toepassingen. Dit is niet primair een rapportontwikkelingsrol. De succesvolle kandidaat zal helpen de analytische aanpak vorm te geven, herbruikbare datafundamenten op te bouwen, inzichtproducten te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat outputs worden begrepen, beheerd en gebruikt in besluitvorming.

Werkregeling: Deze rol biedt flexibiliteit om 20%-40% van een typische werkweek buiten kantoor te werken. Medewerkers kunnen deze werkregeling gebruiken in eenheden van enkele dagen of meerdere aaneengeschakelde dagen, mits dit niet meer dan 40% binnen een periode van 60 dagen bedraagt en goedgekeurd is door de hiring manager.

Strategische personeelsanalyses

• Vertaal zakelijke en personeelsvragen in duidelijke analytische benaderingen, maatstaven en beslissingsproducten.
• Voer analyses uit op personeelskosten, organisatiestructuur, werving, vaardigheden, talent, leiderschap en personeelsplanning.
• Identificeer drijfveren, trends, risico's en kansen en communiceer hun implicaties naar senior stakeholders.
• Ontwikkel scenario's en analytische modellen die personeelsinvesteringen en capaciteitsbeslissingen ondersteunen.

Dataproducten en modellering

• Bouw herbruikbare en goed gedocumenteerde datamodellen die informatie uit HR, Financiën en andere relevante bronnen combineren.
• Gebruik SQL en analytische tools om personeelsdata voor te bereiden, transformeren, valideren en analyseren.
• Ontwerp schaalbare inzichtproducten in plaats van te vertrouwen op herhaalde handmatige analyses.
• Ondersteun het toekomstige People Analytics-platform, inclusief self-service, diagnostiek, prognoses en scenario-capaciteiten.
• Ontwikkel Power BI of gelijkwaardige visualisaties waar ze het juiste kanaal zijn voor de zakelijke behoefte.

Product- en stakeholderconsultatie

• Werk samen met stakeholders om de zakelijke vraag, de beoogde beslissing, gebruikers en succesmaatregelen te definiëren voordat de ontwikkeling begint.
• Vertaal complexe vereisten in praktische analytische producten, gebruikersreizen en leveringsplannen.
• Faciliteer discussies over metrische definities, populaties, aannames en interpretatie.
• Presenteer bevindingen in duidelijke executive verhalen, presentaties en visualisaties.
• Ondersteun producttesten, gebruikersfeedback, adoptie en continue verbetering.

Governance en dataconfidentie

• Pas consistente metrische definities, eigenaarschap, toegangscontroles en datakwaliteitscontroles toe op analytische producten.
• Werk nauw samen met Data Governance, HR-systemen, Privacy, IT en Financiën om ervoor te zorgen dat oplossingen veilig, verklaarbaar en geschikt zijn voor het doel.
• Maak beperkingen, aannames en vertrouwensniveaus zichtbaar in analytische outputs.
• Help parallelle definities, gedupliceerde oplossingen en ongecontroleerd gebruik van gevoelige personeelsdata te voorkomen.

AI en automatisering

• Identificeer praktische mogelijkheden om AI en automatisering te gebruiken binnen People Analytics en HR.
• Ontwikkel AI-gestuurde analytische workflows, terugkerende inzichtproducten en besluitvormingsondersteunende toepassingen.
• Zorg ervoor dat AI-oplossingen zijn gebaseerd op beheerde data, transparante logica en passende menselijke beoordeling.
• Draag bij aan de ambitie van HR om een toonaangevende adopter van verantwoordelijke, zakelijke relevante AI binnen de organisatie te worden.

Vereisten

• Minimaal 8 jaar sterke ervaring in People Analytics, personeelsanalyses, bedrijfsanalyses of een nauw verwant vakgebied.
• Aangetoond vermogen om vage zakelijke vragen om te zetten in gestructureerde analytische oplossingen.
• Sterke SQL- en datamodelleringscapaciteit.
• Ervaring met het combineren en analyseren van gegevens uit meerdere systemen.
• Ervaring met het bouwen van dashboards of analytische producten met behulp van Power BI, Tableau of een vergelijkbaar platform.