In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en bouw sterke talentpijplijnen.
- Bedrijf: GenDx, een innovatieve leider in moleculaire diagnostiek.
- Voordelen: Flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Internationale werkomgeving met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Word deel van een gepassioneerd team dat levens verandert.
- Kwalificaties: Ervaring in corporate recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
GenDx is een wereldleider in moleculaire diagnostische laboratoriumoplossingen voor hoge resolutie weefseltypering van zowel donoren als patiënten en het monitoren van transplantatiesucces. We combineren onze geavanceerde softwareoplossingen, reagentia voor DNA-sequencing-gebaseerde HLA-typering en transplantatietoezichtstrategieën met uitstekende klantenservice, inclusief een uitgebreid opleidingsprogramma. Onze producten worden wereldwijd verkocht via directe verkoop en distributeurs. Het GenDx-kantoor is gevestigd in het Utrecht Science Park in Nederland. Sinds 2022 maakt GenDx deel uit van de Eurobio Scientific Group, gevestigd in Les Ulis, Frankrijk.
Voor de huidige vacature zijn we op zoek naar een nieuwe collega om ons team in Utrecht te versterken. Met een hoog gemotiveerd en opgeleid team van meer dan 200 collega's dragen we bij aan de kwaliteit van leven en overlevingskansen van transplantatiepatiënten. Wil je deel uitmaken van een innovatief bedrijf dat voldoende tijd biedt voor ontwikkeling?
Om ons groeiende HR-team te ondersteunen, zijn we op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter met een sterke affiniteit voor biotechnologie en levenswetenschappen om ons te helpen de teams te bouwen die de toekomst van diagnostiek vormgeven.
Als Corporate Recruiter bij GenDx beheer je het wervingsproces van het proactief identificeren, sourcen en benaderen van talent tot succesvolle onboarding, terwijl je nauw samenwerkt met hiring managers en zakelijke belanghebbenden. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, betrekken en aannemen van getalenteerde professionals die zowel voldoen aan de vereisten van de rol als aan onze bedrijfscultuur.
Verantwoordelijkheden:
- Beheer het end-to-end wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
- Werk samen met hiring managers om wervingsbehoeften, kandidatenprofielen en wervingsstrategieën te definiëren.
- Proactief gekwalificeerde kandidaten sourcen en aantrekken via LinkedIn, vacaturesites, verwijzingen en andere kanalen.
- Voer kandidaat screening en gestructureerde interviews uit.
- Coördineer interviews en zorg voor een positieve kandidaatervaring gedurende het wervingsproces.
- Draag bij aan het pre- en onboardingproces in samenwerking met het HR-team.
- Bouw en onderhoud sterke talentpijplijnen voor huidige en toekomstige vacatures.
- Houd nauwkeurige wervingsgegevens bij en volg belangrijke wervingsstatistieken.
- Draag bij aan werkgeversbranding en initiatieven voor talentaantrekking.
- Identificeer continu kansen om wervingsprocessen en de kandidaatervaring te verbeteren en ontwikkel en stel praktische verbeteringen voor.
Vereisten:
- Opleiding: Bachelor- of Masterdiploma in HRM of gelijkwaardig.
- Ervaring: 1-2 jaar ervaring in corporate recruitment, talentacquisitie of een vergelijkbare rol in de levenswetenschappen.
- Sterke sourcing- en interviewvaardigheden.
- Ervaring met samenwerken met hiring managers en zakelijke belanghebbenden.
- Uitstekende communicatie- en relatiebouwvaardigheden.
- In staat om meerdere vacatures en prioriteiten zelfstandig te beheren.
- Ervaring met een ATS is een sterke pré.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter is gewenst.
- Uitstekende beheersing van professioneel Engels (geschreven en gesproken).
- Je woont momenteel in de buurt van het Utrecht Science Park of bent bereid te verhuizen binnen een redelijke woon-werkafstand van het kantoor.
- Houd er rekening mee dat je wettelijk in staat moet zijn om in Nederland te wonen en te werken. Visumsponsoring is mogelijk niet beschikbaar voor deze functie.
Wat wij bieden:
- Een team van gelijkgestemde mensen die allemaal streven naar het leveren van de hoogste kwaliteit producten en service.
- Een internationale werkomgeving.
- Nieuwe kantoorfaciliteiten met het GenDx café voor je dagelijkse gezonde lunch.
- Reiskostenvergoeding.
- Werktijden: 28-32 uur per week.
- Optie om 1-2 dagen per week vanuit huis te werken.
- Employee Assistance Program (OpenUp).
- Laptop.
- 25 vakantiedagen (pro rata) en 1 week betaald kerstverlof.
- Gratis lidmaatschap voor Sports Center Olympos in het Utrecht Science Park.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ellen Joziasse, Director HR, op +31 (0)30 252 37 99. We kijken ernaar uit van je te horen!
Als je wilt solliciteren bij GenDx, vragen we je vriendelijk om rechtstreeks contact op te nemen met ons HR-team via de 'solliciteer nu' knop hierboven. Om in aanmerking te komen voor deze functie, moet je wettelijk toegestaan zijn om in Nederland te wonen en te werken. We zullen alle redelijke stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig en vertrouwelijk worden behandeld, in overeenstemming met het GenDx Recruitment Privacybeleid. GenDx beschouwt geen ongevraagde cv's van derden/recruiters/bureaus.
Corporate Recruiter in Utrecht werkgever: Gendx Products Inc.
GenDx is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor Bioinformatics Software Engineers. Met een focus op samenwerking binnen een interdisciplinair team en de mogelijkheid om bij te dragen aan baanbrekende diagnostische en genomische tools, biedt GenDx volop kansen voor professionele groei en ontwikkeling. Daarnaast hechten we veel waarde aan kwaliteit en innovatie, wat onze medewerkers in staat stelt om betekenisvol werk te verrichten dat impact heeft op de gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Gendx Products Inc. als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Gendx Products Inc. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Gendx Products Inc.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Gendx Products Inc. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gendx Products Inc.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Gendx Products Inc.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Gendx Products Inc. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Gendx Products Inc., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
