In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken en draag bij aan organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Gemiva ondersteunt mensen met een beperking en heeft een warme, betrokken cultuur.
- Voordelen: Uitdagende rol, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een team waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van anderen en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO(+) niveau, ervaring in HR-advies en strategisch denken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4800 - 5200 € per maand.
Gemiva ondersteunt mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking om een zo goed en gewoon mogelijk leven te leiden — gericht op kwaliteit van leven, participatie en inclusie. Met humor als bindmiddel, vakmanschap als fundament en een cultuur die ruimte geeft aan eigenaarschap op elk niveau. Samenwerking is geen middel maar een grondhouding: in de driehoek van cliënt, netwerk en professional, én in de verbinding met de bredere samenleving. Betrokken, betrouwbaar en in balans.
Met meer dan 200 locaties in Zuid-Holland, 3.500 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en een omzet van € 260 miljoen bewijst Gemiva dat schaal en warmte samengaan. Gemiva is te vinden waar mensen wonen: in de straat, de wijk, de buurt. Toegankelijk en onderdeel van de gemeenschap. De locaties omvatten woonlocaties, activiteitencentra, kinderdagcentra, logeerhuizen en zorgboerderijen; daarnaast verleent Gemiva ambulante zorg en begeleiding op scholen en bij mensen thuis.
Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de ontwikkeling van mensen én organisatie? En krijg je energie van vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse HR-praktijk? We zoeken een HR Adviseur die als stevige en zelfstandige gesprekspartner leidinggevenden en management adviseert over mens-, leiderschaps- en organisatievraagstukken. Iemand die verder kijkt dan de individuele casus, ontwikkelingen signaleert en HR-vraagstukken weet te verbinden aan de koers en ambities van de organisatie.
Als HR Adviseur ben je een belangrijke strategische en tactische gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete keuzes. Je kijkt daarbij verder dan de vraag die vandaag op tafel ligt. Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen bij elkaar en denkt vooruit over wat een team, leidinggevende of organisatie nodig heeft.
Je adviseert onder andere over leiderschap, organisatieontwikkeling, formatie en personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen en trends en maakt deze actief bespreekbaar. Daarmee draag je bij aan een professionele en toekomstgerichte HR-agenda.
Je bent een kritische én constructieve gesprekspartner. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, stelt scherpe vragen en bent niet bang om een ander perspectief in te brengen. Tegelijkertijd weet je wanneer een vraagstuk om maatwerk vraagt en kun je verschillende belangen zorgvuldig afwegen.
De dagelijkse HR-praktijk is voor jou bekend terrein. Je beschikt over voldoende kennis van arbeidsrecht, verzuim en personele vraagstukken om leidinggevenden ook op complexe casuïstiek goed te adviseren. Je primaire toegevoegde waarde ligt echter in het verbinden van deze expertise aan de bredere context van mens, team en organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van leidinggevenden en management over complexe mens-, leiderschaps- en organisatievraagstukken.
- Sparren over leiderschap, teamontwikkeling, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Adviseren over formatie, personeelsbehoefte en strategische personeelsplanning.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen naar relevante HR-vraagstukken en adviezen.
- Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze actief agenderen op managementniveau.
- Bijdragen aan organisatieontwikkeling, veranderopgaven en organisatiebrede HR-thema’s.
- Adviseren over complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Initiëren en realiseren van HR-verbeteringen en projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
- Samenwerken met collega’s binnen HR om expertise, inzichten en aanpak organisatiebreed te benutten.
Wij zoeken jou
We zoeken een ervaren HR-professional die inhoudelijk stevig is, strategisch kan denken en energie krijgt van het adviseren en beïnvloeden van de organisatie. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraagstuk schuilgaat en hebt het vermogen om verschillende perspectieven met elkaar te verbinden. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie, maar verliest daarbij de belangen van medewerkers en leidinggevenden niet uit het oog.
Je bent iemand die:
- beschikt over HBO(+) werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar;
- meerdere jaren ervaring heeft in een zelfstandige HR-adviesrol;
- gewend is om op tactisch niveau te adviseren en aantoonbaar in staat is om strategisch mee te denken;
- een stevige gesprekspartner is voor leidinggevenden en management;
- complexe vraagstukken kan analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheidt en tot een helder advies komt;
- organisatiesensitief is, zonder je onafhankelijkheid als adviseur te verliezen;
- gevraagd én ongevraagd advies durft te geven;
- ervaring heeft met thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
- beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en ervaring heeft met complexe personele vraagstukken;
- proactief is, initiatief neemt en ontwikkelingen weet te vertalen naar concrete HR-thema’s;
- zelfstandig werkt en tegelijkertijd graag samenwerkt en kennis deelt binnen het HR-team.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.
Wat bieden wij?
- Een warm welkom in een fijn team, met veel ruimte en verantwoordelijkheid;
- Een interessante en uitdagende doelgroep om voor te werken;
- Afwisseling: geen dag is hetzelfde;
- Een werkplek waar we werken aan hetzelfde doel: een zo goed mogelijk leven van de mensen die wij ondersteunen;
- Feestdagen omwisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is;
- Een aanstelling voor bepaalde tijd, voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, FG 55, met een maximum van € 5.200,- bruto per maand (vanaf 1 november 2026 € 5304,-) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
- De mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten;
- Bruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement;
- Goed pensioen via PFZW.
HR-adviseur werkgever: Gemiva
Als locatiemanager bij Gemiva krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken in de ambulante dienstverlening voor volwassenen en jongeren. Je komt terecht in een warm team dat waarde hecht aan samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van leven voor cliënten. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om feestdagen om te wisselen voor persoonlijke betekenisvolle dagen, biedt Gemiva een stimulerende werkomgeving waar jouw leiderschap en betrokkenheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Gemiva!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Gemiva zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Gemiva zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Gemiva kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Gemiva solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemiva
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Gemiva kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Gemiva kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Gemiva.
