In één oogopslag
- Taken: Leid een team en coördineer technische ondersteuning voor optimale zorgkwaliteit.
- Bedrijf: Gemiva, een organisatie die zich inzet voor mensen met beperkingen.
- Voordelen: Hybride werken, goede salariëring, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheden en een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en verbeter levenskwaliteit van cliënten.
- Kwalificaties: MBO-4 technische opleiding en leiderschapskwaliteiten vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Teamleider Technische Dienst en Meldpunt ben je de spil in de technische ondersteuning. Je zorgt voor de coördinatie van onderhoud, beheert het meldpunt voor technische zaken en geeft leiding aan een toegewijd team. Met jou aan het roer worden efficiënte, snelle en effectieve oplossingen voor de locaties gegarandeerd, waardoor er elke dag een grote stap wordt gezet in de zorgkwaliteit.
Jouw rol en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan en coördineren van de werkzaamheden van de technische dienst en het meldpunt.
- Zorgen voor een efficiënte planning en aansturing van de medewerkers, inclusief de organisatie van werkoverleggen.
- Beheren van het proces van storingsmeldingen, onderhoudsvragen en werkopdrachten, en zorgen voor een effectieve communicatie met alle betrokkenen.
- Analyseren van problemen en initiëren van verbetertrajecten om herhaling te voorkomen.
- Onderhouden van contacten met leveranciers en externe partners, en het onderhandelen over diensten en contracten.
Functie eisen:
- Minimaal MBO-4 technische opleiding met relevante ervaring in een coördinerende functie.
- Leiderschapskwaliteiten en vermogen om een team te inspireren en motiveren.
- Analytisch vermogen en zelfstandigheid in het oplossen van complexe vraagstukken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Ervaring met zorgvastgoed of maatschappelijk vastgoed is een pré.
Bedrijfsprofiel:
Gemiva is een organisatie die zich inzet voor een zo goed mogelijk leven van mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking. Vanuit verschillende vormen van ondersteuning wordt bijgedragen aan de ontwikkeling, zelfstandigheid en kwaliteit van leven van cliënten. Binnen de organisatie wordt gewerkt vanuit de overtuiging dat goede zorg begint met aandacht voor mensen en hun omgeving. Dit gebeurt op ongeveer 250 locaties in Zuid-Holland, waaronder woon- en werkomgevingen en andere locaties waar cliënten worden ondersteund. De vastgoedportefeuille vormt een belangrijk onderdeel van deze dienstverlening. Goede, veilige en passende huisvesting is essentieel om cliënten en medewerkers een prettige en functionele omgeving te bieden. De vastgoedopgave voor de komende jaren is goed onderbouwd en er is voldoende budget beschikbaar om de geplande projecten daadwerkelijk te realiseren. Hierdoor kan Gemiva gericht blijven investeren in het verbeteren, verduurzamen en toekomstbestendig maken van de vastgoedportefeuille.
De cultuur:
Binnen Gemiva staan vier kernwaarden centraal: gastvrij, betrokken, verantwoordelijk en oplossingsgericht. Deze waarden komen dagelijks terug in de manier waarop medewerkers met cliënten, collega’s en externe partners samenwerken. Professioneel samenwerken met verschillende deskundigen en betrokkenen vormt een belangrijk onderdeel van de organisatiecultuur. Collega’s staan voor elkaar klaar en spreken elkaar aan wanneer dat nodig is. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarbij wordt van medewerkers verwacht dat zij ook zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling en de kwaliteit van hun werkzaamheden.
Arbeidsvoorwaarden:
- Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWK 50, met een maximum van € 4.799,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (per 1 november 2026);
- Veel ruimte en verantwoordelijkheid om de functie zelfstandig uit te voeren;
- Hybride werken 50/50;
- 8% vakantietoeslag;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- Goed ontsloten midden in het Groene Hart;
- Een warm welcome binnen een betrokken en professioneel team;
- Een interessante en maatschappelijke organisatie om voor te werken;
- Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is;
- Mogelijkheid om extra verlof te kopen;
- Bruto-nettoregelingen voor onder andere de aankoop van een fiets, tablet of sportabonnement;
- Mogelijkheid om een deel van de vakantietoeslag of eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlofuren;
- Mogelijkheid om een deel van de eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra netto reiskostenvergoeding;
- Een goed pensioen via PFZW;
- De mogelijkheid om officiële feestdagen om te ruilen voor een andere dag die van persoonlijke betekenis is.
Teamleider Technische Dienst in Gouda werkgever: Gemiva
Als locatiemanager bij Gemiva krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken in de ambulante dienstverlening voor volwassenen en jongeren. Je komt terecht in een warm team dat waarde hecht aan samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van leven voor cliënten. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om feestdagen om te wisselen voor persoonlijke betekenisvolle dagen, biedt Gemiva een stimulerende werkomgeving waar jouw leiderschap en betrokkenheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Technische Dienst in Gouda kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Lokale Gemeenschap
Sluit je aan bij lokale netwerken en verenigingen binnen de gebouwinstallaties en installatietechniek. Dit kan een geweldige manier zijn om connecties op te bouwen en je zichtbaarheid te vergroten. Betrek jezelf bij evenementen of workshops in de regio – we weten dat veel vacatures ook via deze wegen komen.
✨Volg de Laatste Ontwikkelingen en Innovaties
In onze sector zijn innovaties continu aan de orde. Zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van nieuwe technologieën en ontwikkelingen, zoals slimme verwarmingssystemen. Dit maakt je aantrekkelijker voor werkgevers zoals Gemiva omdat je laat zien dat je meegroeit met de branche.
✨Maak Gebruik van Je Onderwijsinstelling
Als je net afgestudeerd bent, benut je universitaire of mbo-netwerken en carrièrebeurzen. Deze instellingen hebben vaak banden met bedrijven die actief op zoek zijn naar nieuwe talenten in de installatiebranche. Vergeet niet om ook de stageplaatsen die beschikbaar zijn aan te pakken, omdat deze vaak leiden tot fulltime functies.
✨Solliciteer via Onze Website
We moedigen je aan om een kijkje te nemen naar de vacatures op onze website! Het directe contact via Gemiva kan je kansen vergroten, omdat werkgevers vaak waardering hebben voor enthousiasme en initiatief. Dus waar wacht je nog op? Stuur je sollicitatie in!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Technische Dienst in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Breng je technische kennis naar voren:In de wereld van gebouwinstallaties en installatietechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV specifieke kennis en ervaring toont met systemen zoals HVAC, sanitair en elektrische installaties. Dit laat zien dat je de vaktechnische competenties hebt die Gemiva zoekt.
Gebruik relevante certificeringen:Certificeringen zijn super belangrijk in deze sector! Vermeld relevante diploma's of certificaten zoals VCA of specifieke installatietechnische trainingen in je CV. Dit geeft niet alleen blijk van je kwalificaties, maar onderscheidt je ook van andere kandidaten die misschien minder gestructureerd zijn in hun aanpak.
Toon je projecten en ervaring:Als je al aan projecten hebt gewerkt, of dat nu stage-ervaring is of freelance klussen, zorg ervoor dat je dat in je sollicitatie benoemt. Dit is belangrijk voor Teamleider Technische Dienst! Vertel welke specifieke installaties je hebt uitgevoerd en welke problemen je hebt opgelost. Het geeft ons een beter idee van je praktische ervaring.
Wees duidelijk over je motivatie:In jouw coverletter willen we weten waarom jij specifiek geïnteresseerd bent in deze fulltime rol bij Gemiva. Vertel ons wat je motiveert in de installatietechniek en hoe jij je kunt ontwikkelen binnen ons team. Dit laat zien dat je niet alleen nieuwsgierig bent, maar ook enthousiasme meebrengt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemiva
✨Ken de technische aspecten
Zorg ervoor dat je goed grip hebt op de technische kennis die relevant is voor gebouwinstallaties en installatietechniek. Dit kan betekenen dat je moet kunnen uitleggen hoe verschillende installaties werken en hun integratie in gebouwen. Wees voorbereid op praktische vragen of zelfs scenario's waarin je moet oplossen of optimaliseren.
✨Benadruk je hands-on ervaring
Voor een fulltime rol in deze sector is praktische ervaring vaak cruciaal. Zorg ervoor dat je je eerdere projecten of stages kunt delen waarin je daadwerkelijk met systemen of installatietechnieken hebt gewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen theorie kent, maar ook de toepassing ervan begrijpt.
✨Wie zijn de spelers in het veld?
Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de belangrijkste leveranciers, producten en trends binnen de gebouwinstallaties. Bij Gemiva willen ze weten dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je de juiste contacten en leveranciers kunt identificeren.
✨Communiceer in taal die de klant begrijpt
In deze rol moet je vaak technische informatie vertalen naar begrijpelijke taal voor klanten en andere stakeholders. We moeten jezelf oefenen om complexiteit te vereenvoudigen, zodat wie dan ook het begrijpt. Bereid je voor op vragen die testen of je technisch en communicatief vaardig bent.
