In één oogopslag
- Taken: Leid een regio naar toekomstbestendige zorg en versterk teams en samenwerking.
- Bedrijf: Gemiva, een betrokken zorgorganisatie met focus op cliënten en innovatie.
- Voordelen: Betekenisvolle rol, ruimte voor ontwikkeling en een competitief salaris.
- Overige informatie: Werken in een mensgerichte organisatie met ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbaar verschil voor cliënten en medewerkers in de zorg.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap binnen complexe zorgorganisaties en strategisch denken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4087 - 4995 € per maand.
Wil jij richting geven aan een regio waar goede zorg, sterke teams en toekomstgerichte ontwikkeling samenkomen? Je brengt koers en samenhang, geeft ruimte aan leiderschap en maakt vanuit samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid Gemiva’s motto waar: Zien wat wel kan. Krijg jij energie van het verbinden van mensen, zorg en bedrijfsvoering en weet je vanuit vertrouwen én daadkracht beweging te creëren?
Gemiva ondersteunt mensen met een beperking om een zo goed en gewoon mogelijk leven te leiden. Met ruim 5.000 cliënten, 3.400 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en meer dan 200 locaties in Zuid-Holland is Gemiva een grote, betrokken zorgorganisatie. Samenwerking, cliëntfocus en een no-nonsense mentaliteit kenmerken de organisatie.
Onder de strategische koers Zien wat wel kan! 2025-2030 werkt Gemiva aan toekomstbestendige zorg. De organisatie investeert onder meer in eigen regie voor cliënten, sterke netwerken, goed werkgeverschap, geschikt vastgoed en innovatie. De kern blijft daarbij onveranderd: warme, persoonlijke en toegankelijke ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft.
Als Regiodirecteur Krimpenerwaard ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en resultaten van de regio. Krimpenerwaard is een geografisch uitgestrekte, relatief kleine en hechte regio met een eigen karakter en een breed palet aan zorg en ondersteuning. De regio ondersteunt ruim 250 cliënten met wonen, dagactiviteiten en ambulante begeleiding. Ruim 200 medewerkers zetten zich dagelijks in voor goede en passende zorg.
Als Regiodirecteur rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geef je direct leiding aan 8 locatiemanagers. Daarbij ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, medewerkers, financiën en bedrijfsvoering. Je brengt de locatiemanagers in positie en stimuleert eigenaarschap en resultaatverantwoordelijkheid.
Je staat voor een stevige veranderopgave. Je bouwt voort op wat er is en geeft tegelijkertijd richting aan de veranderingen die nodig zijn om de regio duurzaam te versterken. Je brengt focus en samenhang aan, maakt keuzes wanneer belangen of prioriteiten uiteenlopen en houdt koers op de afgesproken resultaten. Daarbij combineer je daadkracht met zorgvuldigheid: je betrekt mensen, creëert draagvlak waar dat kan en biedt duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar en toegankelijk, weet wat er speelt en blijft dicht bij cliënten, medewerkers en locatiemanagers. Vanuit die nabijheid geef je leiding: verbindend waar het kan, richtinggevend waar het moet.
Naast je regionale verantwoordelijkheid neem je een organisatiebrede portefeuille of opgave binnen Gemiva op je en kun je optreden als opdrachtgever of voorzitter van programma’s en stuurgroepen. Daarmee draag je actief bij aan de ontwikkeling van Gemiva als geheel. Je werkt nauw samen met collega-regiodirecteuren, de Raad van Bestuur en de Senior Managers van de stafafdelingen. Voor HR, Finance, Vastgoed, Communicatie en Zorgbemiddeling zijn vaste aanspreekpunten aan de regio verbonden.
Met het Toekomstplan Krimpenerwaard ligt er een duidelijke koers om de regio verder te versterken en toekomstbestendig te maken. De zorgvragen worden complexer en vragen om deskundige en stabiele teams. Tegelijkertijd ligt er een concrete opgave om de bedrijfsvoering en financiële resultaten structureel te verbeteren. Daarbij is er onder meer aandacht voor het terugdringen van externe inzet en het versterken van de personele basis.
De beweging naar doelgroepclusters speelt hierin een belangrijke rol. Door zorg, expertise, teams en huisvesting gerichter rond cliëntgroepen te organiseren, ontstaat een stevigere basis voor passende zorg, continuïteit en een gezonde bedrijfsvoering. Als Regiodirecteur zet je samen met de locatiemanagers en medewerkers de ingezette beweging voort. Daarbij combineer je zakelijkheid en resultaatgerichtheid met de betrokken en mensgerichte cultuur van Gemiva.
Samen met je team zorg je ervoor dat cliënten, ook als hun behoeften veranderen, kunnen blijven rekenen op goede zorg en begeleiding die bij hen past en waarin de waarden van Gemiva voelbaar zijn.
- Sturen op kwaliteit en veiligheid van zorg, personele inzet, bedrijfsvoering en financiële resultaten en daarin een duurzame balans realiseren.
- Richting geven aan de veranderopgave en zorgen dat plannen op het gebied van zorg, financiën, huisvesting, teams en organisatie daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Prioriteiten stellen, voortgang bewaken en waar nodig bijsturen, zodat afspraken leiden tot merkbare en duurzame resultaten.
- Locatiemanagers ruimte en vertrouwen geven, hen versterken in hun leiderschap en duidelijkheid bieden wanneer dat nodig is.
- Als lid van het management medeverantwoordelijkheid dragen voor Gemiva als geheel.
- Gemiva vertegenwoordigen richting gemeenten, het zorgkantoor en regionale partners en investeren in duurzame samenwerking.
Deze rol past bij een ervaren integraal leider die strategische denkkracht, veranderkracht en nabijheid combineert. Je houdt overzicht, brengt samenhang aan en weet mensen mee te nemen. Je geeft ruimte waar dat kan en bent duidelijk en besluitvaardig waar dat nodig is.
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding in bijvoorbeeld zorgmanagement, bedrijfskunde of bestuurskunde.
- Aantoonbare ervaring in een integrale eindverantwoordelijke rol binnen een complexe zorgorganisatie.
- Ruime ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden en met het realiseren van organisatieverandering.
- Bedrijfsmatige en financiële scherpte: je doorgrondt financiële, personele en zorginhoudelijke informatie en vertaalt die naar heldere keuzes en concrete resultaten.
- Een verbindende en coachende leiderschapsstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid, organisatiesensitiviteit en bestuurlijke scherpte.
- Een sterke externe oriëntatie en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen met gemeenten, financiers, samenwerkingspartners en andere stakeholders.
- Je communiceert helder en zorgvuldig en begrijpt dat verandering verschillende perspectieven met zich meebrengt. Je luistert, betrekt medewerkers, cliënten en verwanten bij ontwikkelingen en biedt tegelijkertijd richting en duidelijkheid.
Gemiva biedt je een betekenisvolle directierol waarin je zichtbaar verschil kunt maken voor cliënten, medewerkers en de ontwikkeling van zowel de regio als Gemiva als geheel. Je krijgt ruimte om samen met betrokken collega’s richting te geven aan toekomstbestendige zorg, met de strategische koers van Gemiva als basis.
- Een contract voor 36 uur per week.
- Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG 75.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
- Werken in een betrokken, toegankelijke en mensgerichte organisatie, met ruimte voor initiatief, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid.
Reageren kan tot en met 26 oktober 2026. De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 42 tot en met 44. In week 46 vinden de selectiegesprekken plaats. In week 47 vindt het verdiepende gesprek plaats. In week 48 vindt het adviesgesprek plaats. Doelstelling is om de procedure vóór 1 december 2026 af te ronden.
Regiodirecteur in Schoonhoven werkgever: Gemiva-SVG Groep via Movimento
Gemiva is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvolle zorg en ondersteuning aan mensen met een beperking. Met een sterke focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een mensgerichte cultuur, biedt Gemiva volop kansen voor groei en innovatie binnen de regio Krimpenerwaard. Werken bij Gemiva betekent deel uitmaken van een betrokken organisatie waar jouw leiderschap en visie direct bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten en de ontwikkeling van de zorgsector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Gemiva-SVG Groep via Movimento
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiodirecteur in Schoonhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Gemiva-SVG Groep via Movimento.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Gemiva-SVG Groep via Movimento.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Gemiva-SVG Groep via Movimento te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiodirecteur in Schoonhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Gemiva-SVG Groep via Movimento.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Gemiva-SVG Groep via Movimento kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Gemiva-SVG Groep via Movimento. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Gemiva-SVG Groep via Movimento. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Gemiva-SVG Groep via Movimento
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
